Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.

Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.

L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.

Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.

C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de la Petite Enfance, s'attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 15 personnes, Il est lui-même organisé en deux entités que sont le pôle accompagnement professionnel, et prévention et le pôle Emploi-Carrière.

Affecté au sein du pôle Emploi-Carrière, et placé.e directement sous la responsabilité du responsable du pôle, vous participez à la gestion des ressources humaines en support des agents de gestion RH sectorisés, intervenant sur le processus des publications d'offres d'emplois et gestion des candidatures.



Activités principales :

Participation à la gestion des recrutements et affectations :
- Publier les offres d'emploi
- Gérer les candidatures (tri, convocation, réponses...) ;
- Lancer les dossiers de recrutement des agents sans affectation ;
- Lancer et suivre la mobilité interne
- Assurer les suivis des inscriptions des candidatures pour la période du mois d'aout

Activités spécifiques et/ou secondaires :

Assurer la gestion des demandes d'intérim, en cas d'absence de l'agent de gestion référente sur le sujet
Participation à la gestion administrative des personnels :
- Assurer la distribution des titres restaurant,
- Assurer l'enregistrement des fiches d'aptitude des agents.
Secrétariat du service RH :
- assurer des missions de secrétariat ou gestion administrative courantes (type agenda, photocopies..).

Conditions spécifiques d'exercice :

Lieu de travail : 198 avenue Jean Jaurès 69007 LYON

Horaires : 38H hebdomadaires

Niveau du poste : CG2

 

Connaissances techniques
Etre à l'aise avec les outils bureautique (Excel notamment) et messagerie Outlook
Connaissance de la fonction publique appréciée

Savoir-faire
Sens de l'organisation et efficacité au travail
Etre garant du respect des procédures

Savoir-être
Qualités relationnelles
Réactivité
Discrétion professionnelle