Gestionnaire Ressources Humaines / Retraites - 13019
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Offre n° O069240201345609
Publiée le 06/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CV + LM, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
07/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La direction Administration des Personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 8500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles). Elle compte environ 60 postes répartis au sein de 3 services : Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La direction Administration des Personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 8500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles). Elle compte environ 60 postes répartis au sein de 3 services : Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du responsable du Service Carrières - Retraites et du responsable de l'Unité Retraites, le gestionnaire :
- a un rôle d'expertise, d'information et de conseil en matière de retraite et de validation de services
- gère les dossiers dans ces domaines d'activité
- mesure l'impact de l'application de la règlementation sur les processus de gestion
- participe aux projets transverses du Service
Activités principales
Instruction des dossiers et application des procédures
- Instruire et gérer les demandes de départ en retraite, les dossiers de validation de services antérieurs, de rétablissements au Régime Général, de réversion de capital décès
- Assurer un conseil auprès des agents
- Rédiger des actes administratifs, courriers, attestations
- Assurer la relation avec les organismes de retraite et les différents partenaires de l'unité
- Coder et vérifier des dossiers dans HR-Access, E-services, Astre
- Mettre à jour des tableaux de suivi statistique
- Mesurer l'impact de la réglementation de la CNRACL dans la gestion des dossiers
- Assurer le droit à l'information et les relations avec la CNRACL en découlant
- Fournir les éléments de situation permettant d'instruire la fin de carrière des agents promouvables
Assistance et appui technique
- Fournir un appui technique et réglementaire à la DGRH et aux directions
- Assurer ponctuellement avec les partenaires institutionnels des actions d'information et de sensibilisation collective
Activités spécifiques :
Participation à des réseaux d'échanges professionnels
- Participer à des projets RH transversaux
- Apporter une expertise sur son domaine d'activité
- Participer à des réseaux d'échanges professionnels internes et externes
Avantages
*Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
*Participation transports en commun
*Forfait mobilités durables
*Titres-restaurant
*Participation employeur à la complémentaire santé
*Prime de fin d'année
- a un rôle d'expertise, d'information et de conseil en matière de retraite et de validation de services
- gère les dossiers dans ces domaines d'activité
- mesure l'impact de l'application de la règlementation sur les processus de gestion
- participe aux projets transverses du Service
Activités principales
Instruction des dossiers et application des procédures
- Instruire et gérer les demandes de départ en retraite, les dossiers de validation de services antérieurs, de rétablissements au Régime Général, de réversion de capital décès
- Assurer un conseil auprès des agents
- Rédiger des actes administratifs, courriers, attestations
- Assurer la relation avec les organismes de retraite et les différents partenaires de l'unité
- Coder et vérifier des dossiers dans HR-Access, E-services, Astre
- Mettre à jour des tableaux de suivi statistique
- Mesurer l'impact de la réglementation de la CNRACL dans la gestion des dossiers
- Assurer le droit à l'information et les relations avec la CNRACL en découlant
- Fournir les éléments de situation permettant d'instruire la fin de carrière des agents promouvables
Assistance et appui technique
- Fournir un appui technique et réglementaire à la DGRH et aux directions
- Assurer ponctuellement avec les partenaires institutionnels des actions d'information et de sensibilisation collective
Activités spécifiques :
Participation à des réseaux d'échanges professionnels
- Participer à des projets RH transversaux
- Apporter une expertise sur son domaine d'activité
- Participer à des réseaux d'échanges professionnels internes et externes
Avantages
*Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
*Participation transports en commun
*Forfait mobilités durables
*Titres-restaurant
*Participation employeur à la complémentaire santé
*Prime de fin d'année
Profils recherchés
CONNAISSANCES
- Statut de la fonction publique
- Règlementation des retraites du secteur public et du secteur privé
- Partenaires institutionnels : CNRACL, IRCANTEC, CRAM
- Logiciels bureautiques et métiers (HR Access, e-service CNRACL)
SAVOIR-FAIRE
- Analyser des situations individuelles et proposer une gestion optimale des dossiers
- Intégrer, analyser et appliquer des règles juridiques
- Communiquer avec les différents partenaires internes et externes
- Contribuer à une analyse prospective de la population de la collectivité employeur
QUALITES
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Statut de la fonction publique
- Règlementation des retraites du secteur public et du secteur privé
- Partenaires institutionnels : CNRACL, IRCANTEC, CRAM
- Logiciels bureautiques et métiers (HR Access, e-service CNRACL)
SAVOIR-FAIRE
- Analyser des situations individuelles et proposer une gestion optimale des dossiers
- Intégrer, analyser et appliquer des règles juridiques
- Communiquer avec les différents partenaires internes et externes
- Contribuer à une analyse prospective de la population de la collectivité employeur
QUALITES
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Capacité de synthèse et d'analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme DE SALLMARD - Conseillère RH - sabine.desallmard@mairie-lyon.fr
Informations complémentaires
CV + LM
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Ville de Lyon.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Ville de Lyon.
Adresse de l'employeur
LYON
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.