CHARGÉ DE RECRUTEMENT / CONSEILLEUR EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240201351883
Publiée le 12/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
13/03/2024
Date limite de candidature
12/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la réorganisation de la direction des ressources humaines, et au regard de l'évolution des problématiques de recrutement et de mobilité, la ville de Vénissieux recherche un chargé(e) de recrutement (60%) / Conseiller(ère) en évolution professionnelle (40%).
Missions / conditions d'exercice
Co-organisation du processus de recrutement :
Établir et rédiger avec les responsables de service les profils de poste
Assurer la sélection des candidatures avec les responsables de service
Conduire les jurys de recrutement, établir les PV
Être garant des procédures et assurer une veille juridique en matière de recrutement
Participation au développement d'outils RH :
Participer à l'élaboration d'outils d'accompagnement individuels et collectifs
Participer à la création d'une CVthèque
Créer un vivier de compétences
Assurer une fonction de conseiller en évolution professionnelle :
Conduire des entretiens individuels pour détecter les compétences transférables
Être en veille sur les postes vacants et l'évolution de l'organisation
Proposer, en lien avec le chargé de mission GPEC et la chargé de mobilité, des propositions d'évolution aux agents
Établir et rédiger avec les responsables de service les profils de poste
Assurer la sélection des candidatures avec les responsables de service
Conduire les jurys de recrutement, établir les PV
Être garant des procédures et assurer une veille juridique en matière de recrutement
Participation au développement d'outils RH :
Participer à l'élaboration d'outils d'accompagnement individuels et collectifs
Participer à la création d'une CVthèque
Créer un vivier de compétences
Assurer une fonction de conseiller en évolution professionnelle :
Conduire des entretiens individuels pour détecter les compétences transférables
Être en veille sur les postes vacants et l'évolution de l'organisation
Proposer, en lien avec le chargé de mission GPEC et la chargé de mobilité, des propositions d'évolution aux agents
Profils recherchés
Expérience souhaitée dans le recrutement et la conduite d'entretiens
Compétences et qualités :
Conduite d'entretien
Priorisation des demandes
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe
Écoute active, bienveillance
Pédagogue, autonome
Discrétion
Prise de recul
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de l'environnement territorial
Procédures RH
Psychologie et/ou relations humaines
Compétences et qualités :
Conduite d'entretien
Priorisation des demandes
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe
Écoute active, bienveillance
Pédagogue, autonome
Discrétion
Prise de recul
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de l'environnement territorial
Procédures RH
Psychologie et/ou relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Isabelle DALLET au 04 72 21 45 57
Informations complémentaires
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 37h/37h30/39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37h/37h30/39h
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.