Educateur de Jeunes Enfants
Offre n° O069240201365915
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHASSIEU
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La mission de la structure est définie par le code de la santé publique intégrant le décret du 07 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans: " leur mission est de veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants qui leur sont confiés ainsi qu'à leur développement. Ils concourent à l'intégration sociale de ceux de ces enfants ayant un handicap ou atteints d'une maladie chronique. Ils apportent leur aide aux parents afin que ceux-ci puissent concilier vie professionnelle et vie familiale. "
Structure de 67 places d'accueil du jeune enfant âgé de 2 mois à 4 ans.
Structure de 67 places d'accueil du jeune enfant âgé de 2 mois à 4 ans.
Missions / conditions d'exercice
Les EJE travaillent en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et les
agents de crèche.
Rôle d'accompagnement par rapport aux agents du groupe de référence.
Favorise le développement psycho-affectif et intellectuel de l'enfant en collectivité.
Assure un rôle de prévention vis à vis de la santé psycho-affective de l'enfant
Garante de l'application du projet d'établissement par le biais d'actions éducatives adaptées.
Favorise le soutien à la parentalité par un travail d'écoute, d'informations et d'orientation si nécessaire..
Anime et coordonne les activités des professionnelles du groupe de référence
Assure l'interface équipe/direction
Assure la continuité de direction en cas d'absence de la directrice et de la directrice adjointe.
Temps de travail : 37h30 par semaine
Indemnité de fonction mensuelle + CIA
Tickets restaurants + participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
agents de crèche.
Rôle d'accompagnement par rapport aux agents du groupe de référence.
Favorise le développement psycho-affectif et intellectuel de l'enfant en collectivité.
Assure un rôle de prévention vis à vis de la santé psycho-affective de l'enfant
Garante de l'application du projet d'établissement par le biais d'actions éducatives adaptées.
Favorise le soutien à la parentalité par un travail d'écoute, d'informations et d'orientation si nécessaire..
Anime et coordonne les activités des professionnelles du groupe de référence
Assure l'interface équipe/direction
Assure la continuité de direction en cas d'absence de la directrice et de la directrice adjointe.
Temps de travail : 37h30 par semaine
Indemnité de fonction mensuelle + CIA
Tickets restaurants + participation employeur à la prévoyance maintien de salaire
Profils recherchés
Les Savoirs :
- Connaitre le projet éducatif
- Connaître le développement psychomoteur et affectif de l'enfant de 0 à 6ans
- Connaitre les activités artistiques, manuelles et ludiques adaptées aux jeunes enfants.
- Connaitre les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
- Connaitre les différents protocoles établis sur la structure : hygiène, santé, urgence
- Connaitre la réglementation relative aux EAJE.
Les Savoir-faire :
- Savoir mettre en place et gérer des projets éducatifs en lien avec des partenaires extérieurs.
- Savoir animer des réunions d'équipe.
- Savoir manager une équipe de professionnelles
- Savoir animer et organiser des ateliers éducatifs
- Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Savoir gérer les priorités, les urgences et faire face aux imprévus
Conditions et contraintes d'exercice :
Peut être amené à travailler par roulement (horaires continus ou coupés), à modifier ses horaires, son groupe de référence en fonction des besoins du service,
Possibilité de réunions en soirée ou formation en dehors des horaires établis.
Les Savoir-être :
- Sens du service public
- Créativité et sens pratique
- Rigueur, discrétion et disponibilité
- Résistance au stress, savoir se dominer en toute circonstance et être réactif face aux problèmes rencontrés
- Aisance relationnelle développée : diplomatie, écoute, objectivité, respect des personnes
- Adaptabilité
Niveau et domaine de formation requis :
- Diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants.
- SST
- Connaitre le projet éducatif
- Connaître le développement psychomoteur et affectif de l'enfant de 0 à 6ans
- Connaitre les activités artistiques, manuelles et ludiques adaptées aux jeunes enfants.
- Connaitre les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
- Connaitre les différents protocoles établis sur la structure : hygiène, santé, urgence
- Connaitre la réglementation relative aux EAJE.
Les Savoir-faire :
- Savoir mettre en place et gérer des projets éducatifs en lien avec des partenaires extérieurs.
- Savoir animer des réunions d'équipe.
- Savoir manager une équipe de professionnelles
- Savoir animer et organiser des ateliers éducatifs
- Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Savoir gérer les priorités, les urgences et faire face aux imprévus
Conditions et contraintes d'exercice :
Peut être amené à travailler par roulement (horaires continus ou coupés), à modifier ses horaires, son groupe de référence en fonction des besoins du service,
Possibilité de réunions en soirée ou formation en dehors des horaires établis.
Les Savoir-être :
- Sens du service public
- Créativité et sens pratique
- Rigueur, discrétion et disponibilité
- Résistance au stress, savoir se dominer en toute circonstance et être réactif face aux problèmes rencontrés
- Aisance relationnelle développée : diplomatie, écoute, objectivité, respect des personnes
- Adaptabilité
Niveau et domaine de formation requis :
- Diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants.
- SST
Contact
Contact
04 72 05 44 09
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s'adresser au service ressources humaines 04 72 05 44 09.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.