CONTEXTE

Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Engagée dans une réorganisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.

Placé sous la hiérarchie du directeur général des services et membre du comité de direction, vous participez au déploiement du projet global de la collectivité et à sa mise en œuvre au sein du Pôle dont vous avez la responsabilité. A ce titre, vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion des directions du pôle, assurez la relation aux élus et traduisez les orientations politiques en disposant d’une vision globale stratégique pour aider à la décision et assurer la traduction opérationnelle au sein des services. Vous veillez à l’application transversale du PEDT tout en prenant en compte les évolutions démographiques de la ville pour adapter l'offre et les conditions d'accueil aux besoins des familles.

Le pôle est composé de la façon suivante :
- La direction petite enfance et parentalité comportant une crèche de 60 berceaux, un relais petite enfance (3 lieux), un jardin d’enfants (16 places les mercredis et les vacances au sein du site de la Rama), ainsi que le pilotage des événements structurant en matière de petite enfance et de parentalité : carnaval, village petite enfance en juillet, mois de la santé et de la parentalité en octobre etc.
- La direction de la vie scolaire et périscolaire comportant le service scolaire, la restauration scolaire (environ 850 enfants accueillis quotidiennement), le périscolaire (10 coordinateurs, 10 animateurs contractuels et environ 70 animateurs vacataires), le service ATSEM (45 agents) et le programme de réussite éducative - PRE.
- La direction enfance jeunesse comportant le centre de loisirs de la Rama (130 places sur les mercredis et vacances, 2 postes de direction et direction adjointe et 10 animateurs contractuels), le service jeunesse (un site en centre-ville et un déploiement en cours sur le secteur des Vernes avec une équipe de 5 personnes amenée à s’agrandir), ainsi que le pilotage stratégique des dispositifs éducatifs : Cité éducative, CLAS, REAAP…

Expérimenté sur les enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance, éducation, jeunesse, vous êtes en maîtrise des dispositifs socioéducatifs tels que la Cité éducative, le Programme Réussite Educative etc. En tant que représentant de la collectivité, vous développez et renforcez les partenariats institutionnels et financiers de votre domaine d’activité.
Force de proposition, aimant relever des défis, vous impulsez des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services. Vous mettez en œuvre et pilotez l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité : extension de l’offre petite enfance, développement et structuration de l’offre jeunesse sur le territoire, ouverture d’une crèche, amélioration de l’offre péri et extra-scolaire et de la relation à l’usager, etc.
Vous structurez et animez la politique managériale du pôle en pilotant une équipe de 3 directeurs et vous supervisez le management des services (une centaine d’agents et une centaine de vacataires) en veillant à la transversalité et à une optimisation des ressources.
Vous piloterez le renouvellement des deux dispositifs stratégiques pour la commune (échéance 1er trimestre 2025) que sont le Projet éducatif (PEDT) et la Convention territoriale globale (CTG) avec la CAF et les différents partenaires, puis en assurerez la mise en œuvre et la déclinaison opérationnelle.
Vous accompagnerez le pilotage de la phase 2 de la Cité éducative Givors-Grigny (renouvellement courant 2024 théoriquement pour 3 ans).

Missions générales
 Etre force de proposition dans la stratégie de politique éducative
 Elaborer et conduire les projets prévus dans le plan de mandat
 Remettre le service rendu à l’usager au cœur du fonctionnement municipal
 Etre le garant de la maîtrise des budgets et des délais
 Etre force de proposition pour l’innovation et la modernisation du service public
 Faire preuve d’initiative dans la recherche de partenariat et de financeurs
 Etre l’interlocuteur des institutions et partenaires sur le territoire

Animation et management des directeurs
 Assurer la cohésion d’équipe et la transversalité à l’échelle du pôle en maintenant une dynamique d’échange et de collaboration
 Animer l’équipe de direction en mode projet en favorisant la mutualisation des moyens
 Assurer une approche transversale avec les autres secteurs et pôles
 Organiser la communication au sein du pôle, ainsi que le reporting à la direction générale et aux instances
 Fixer et évaluer les objectifs de chaque directeur : projets transverses inter et intra secteur, maîtrise des budgets de fonctionnement et d’investissement, etc.
 Impulser les changements nécessaires à l’évolution des pratiques et accompagner les évolutions auprès des équipes en lien avec les directeurs

Animation et pilotage des dispositifs stratégiques : PEDT et CTG
 Piloter l’évaluation et la réécriture du PEDT et de la CTG à horizon début 2025
 Assurer, sur la base des documents nouvellement élaborés, leur déclinaison opérationnelle au sein des directions et services à l’échelle de la collectivité
 Assurer un suivi global du déploiement de la Cité éducative à l’échelle du territoire
 Disposer d’une vision globale stratégique sur les différents dispositifs contractuels, à l’échelle du pôle et au-delà (Cité éducative, lien avec la politique de la ville, l’éducation artistique et culturelle etc.).
 Organiser l’animation des partenariats avec les structures associatives du territoire en transversalité à l’échelle du pôle et au-delà.

Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
 Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité
 Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
 Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
 Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de suivi)
 Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service au public

COMPETENCES
Manager confirmé sachant se fondre dans un collectif, vous maitriser l’environnement éducatif et ses réglementations.
Ambitieux dans le service proposé à l’usager, vous savez analyser les enjeux d’un territoire et proposer des dispositifs innovants et efficaces.
Fin négociateur, vous défendez habilement vos convictions tout cultivant le partenariat et la transversalité.
Enfin, vous maitriser le mode projet en environnement complexe.

FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
Formation supérieure et expérience confirmée en collectivité territoriale
Expérience de direction en collectivité locale : 2 à 5 ans

CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet - Cycles de travail hebdomadaires possibles : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d’ARTT), 37h30/5 jours (15 jours d’ARTT)
Télétravail (selon les postes et nécessités de services) : 2 jours hebdomadaires pour un temps plein
Compte Épargne Temps
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun
Adhésion au CNAS
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance
Lieu de travail : Givors
Déplacements fréquents sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon
Véhicule de service à disposition