La Commune de Chaponnay est une commune de plus de 4 600 habitants, située au sud-est de l'agglomération lyonnaise, en bordure de l'A46-Sud, et attenant à la Métropole de Lyon. La ville est implantée sur les premiers contreforts des Balmes Viennoises (domaine boisé inaliénable, poumon vert de l'agglomération lyonnaise). Chaponnay est membre de la Communauté de communes du Pays de l'Ozon qui couvre un territoire composé de 7 communes dont la population s'élève à près de 27 000 habitants.
Afin d'anticiper le départ de la titulaire actuelle du poste, le Maire de Chaponnay recrute un :
Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Sous la responsabilité directe du DGS, vous assurez la gestion de l'ensemble des procédures administratives relatives au recrutement, à la carrière, à la paie et à la formation des agents (70 ETP) dans le respect des règles statutaires.
Vos missions s'articulent autour des responsabilités suivantes :

* Élaboration de la paie des agents et des élus, intégration et contrôle des variables de paie.
* Création et vérification des flux de mandatement.
* Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP...), relations avec les organismes sociaux.
* Gestion des recrutements (titularisation, mutation, renouvellement de contrat).
* Suivi de l'évolution de la carrière des agents (avancement d'échelon, de grade, promotion, changement de situation professionnelle).
* Information, conseil auprès des agents (formation, concours, examens professionnels...).
* Rédaction des arrêtés, contrats et avenants.
* Constitution des dossiers de retraite en lien avec le Centre de gestion du Rhône.
* Établissement des dossiers liés aux congés, arrêts maladie, accidents de service et handicap.
* Préparation et animation des instances paritaires (CST).
* Rédaction de courriers, notes de service, rapports RH à présenter au Conseil municipal.
* Veille juridique et statutaire.

Vous avez idéalement le profil suivant :
* Une formation Bac+2/3 - Spécialité RH
* Une expérience confirmée sur un poste de cette dimension acquise en collectivité locale
* Des connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives, de la comptabilité publique, des instances, processus et circuits de décision d'une collectivité territoriale
* Une maîtrise des concepts fondamentaux de GRH et du processus paie
* Maitrise d'un SIRH et des outils bureautiques
 

Des qualités essentielles dans cette fonction : un très bon relationnel, une bonne communication (écrite et orale), de la méthode, de la rigueur avec un bon niveau d'autonomie, un esprit d'équipe et le sens du service. De la polyvalence, un esprit curieux et de l'enthousiasme faciliteront votre intégration au sein de la collectivité. La discrétion et la confidentialité forment les éléments fondamentaux de l'éthique du poste.