Agent de Développement territorial Bel Air-Garibaldi
Offre n° O069240403001161
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST PRIEST CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint Priest compte 3 quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) où sont recensés 20 % des habitants du territoire (quartiers de Bel Air, Garibaldi et Bellevue), conformément aux nouveaux périmètres fixés par décret (n°2014-1750 du 30 décembre 2014. 2 autres quartiers (Beauséjour, Centre-ville) sont quant à eux classés en quartiers de veille active (50 % de la population).
Au sein de la DSRU, placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain, vous serez chargé de la coordination et de l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Pour ce faire, vous serez amené à proposer des modes opératoires innovants et à participer aux différentes instances.
Vous interviendrez en qualité d'Agent de développement territorial sur les secteurs de Bel Air et Garibaldi, en lien étroit avec l'équipe projet piloté par le directeur de projets territorial de la Métropole. Cette fonction consiste plus particulièrement à impulser, animer et conduire une dynamique en matière de développement social et à coordonner des actions thématiques en réponse aux problématiques du territoire.
Au sein de la DSRU, placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Politique de la Ville et Renouvellement Urbain, vous serez chargé de la coordination et de l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Pour ce faire, vous serez amené à proposer des modes opératoires innovants et à participer aux différentes instances.
Vous interviendrez en qualité d'Agent de développement territorial sur les secteurs de Bel Air et Garibaldi, en lien étroit avec l'équipe projet piloté par le directeur de projets territorial de la Métropole. Cette fonction consiste plus particulièrement à impulser, animer et conduire une dynamique en matière de développement social et à coordonner des actions thématiques en réponse aux problématiques du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Dynamique territoriale :
- Animation du volet social du projet de territoire
* Animer le projet de territoire à partir d'une réalisation continue du diagnostic social et de la mobilisation des acteurs locaux
* Aider à la définition des orientations politiques de la collectivité
* Instruire les programmations annuelles Politique de la Ville (accompagnement des opérateurs, étude des demandes, participation aux instances d'arbitrage et de pilotage, suivi et évaluation des actions financées)
* Assurer la cohérence de l'intervention en matière de développement social et des différents dispositifs, avec les services de droit commun des différents signataires du Contrat de Ville et les partenaires du territoire
- Animation du réseau d'acteurs locaux et des dispositifs de concertation
* Impulser la coopération entre partenaires, mobiliser et animer le réseau des partenaires locaux autour de thématiques communes, notamment dans le cadre des groupes territoriaux, techniques, ou commissions thématiques
* Apporter un appui méthodologique à la mise en œuvre des actions portées par les structures de quartier
* Favoriser les projets et initiatives des habitants, les projets construits en coopération entre les habitants et les équipements de quartier
* Intervenir dans la définition et la révision des conventions d'objectifs et de moyens de la Ville avec les associations et équipements associatifs partenaires du projet territorial
Actions thématiques :
- Représenter l'équipe de maîtrise d'œuvre urbaine et sociale (Emous) dans certains dispositifs ou démarches partenariaux (Ville Vie Vacances (VVV), PEDT, CTG, commissions jeunesse, enfance)
- Participer aux comités de pilotage du contrat de ville et des opérations urbaines
- Tenir le rôle de Référent pour l'équipe globale (équipe Centre-ville et équipe Bel Air) sur certaines thématiques transversales
HORAIRES DE TRAVAIL: 36 heures 30 sur 5 jours
Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
DONT NBI : 15 points - quartier prioritaire
- Animation du volet social du projet de territoire
* Animer le projet de territoire à partir d'une réalisation continue du diagnostic social et de la mobilisation des acteurs locaux
* Aider à la définition des orientations politiques de la collectivité
* Instruire les programmations annuelles Politique de la Ville (accompagnement des opérateurs, étude des demandes, participation aux instances d'arbitrage et de pilotage, suivi et évaluation des actions financées)
* Assurer la cohérence de l'intervention en matière de développement social et des différents dispositifs, avec les services de droit commun des différents signataires du Contrat de Ville et les partenaires du territoire
- Animation du réseau d'acteurs locaux et des dispositifs de concertation
* Impulser la coopération entre partenaires, mobiliser et animer le réseau des partenaires locaux autour de thématiques communes, notamment dans le cadre des groupes territoriaux, techniques, ou commissions thématiques
* Apporter un appui méthodologique à la mise en œuvre des actions portées par les structures de quartier
* Favoriser les projets et initiatives des habitants, les projets construits en coopération entre les habitants et les équipements de quartier
* Intervenir dans la définition et la révision des conventions d'objectifs et de moyens de la Ville avec les associations et équipements associatifs partenaires du projet territorial
Actions thématiques :
- Représenter l'équipe de maîtrise d'œuvre urbaine et sociale (Emous) dans certains dispositifs ou démarches partenariaux (Ville Vie Vacances (VVV), PEDT, CTG, commissions jeunesse, enfance)
- Participer aux comités de pilotage du contrat de ville et des opérations urbaines
- Tenir le rôle de Référent pour l'équipe globale (équipe Centre-ville et équipe Bel Air) sur certaines thématiques transversales
HORAIRES DE TRAVAIL: 36 heures 30 sur 5 jours
Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
DONT NBI : 15 points - quartier prioritaire
Profils recherchés
Compétences requises / Profil recherché
- Formation supérieure de niveau I en Développement local ou Politique de la Ville
- Expériences en collectivité territoriale et notamment en Politique de la Ville appréciées
- Connaissance du rôle et attribution des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Pratique de la méthode d'analyse et de diagnostic participatif
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à établir et mettre en place des outils de suivi et de reporting
- Maitrise des techniques d'animation et de communication
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
- Être force de propositions
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentations diaporama, etc.)
- Permis B exigé
- Formation supérieure de niveau I en Développement local ou Politique de la Ville
- Expériences en collectivité territoriale et notamment en Politique de la Ville appréciées
- Connaissance du rôle et attribution des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Pratique de la méthode d'analyse et de diagnostic participatif
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Capacité à établir et mettre en place des outils de suivi et de reporting
- Maitrise des techniques d'animation et de communication
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
- Être force de propositions
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentations diaporama, etc.)
- Permis B exigé
Contact
Contact
0472234848
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D33 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D33 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.