animateur jeunesse
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Offre n° O069240408001529
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NEUVILLE-SUR-SAONE
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
01/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de Neuville-sur-Saône recrute un(e) animateur(rice) jeunesse pour l’Espace jeunesse municipal.
Caractéristiques du poste
Famille de métier : Education - Animation
Cadre d’emploi : Adjoint d’animation (catégorie C)
Service : Accueil loisirs Jeunesse au sein du Pôle Education Enfance Jeunesse
Temps de travail : 35H annualisé
Caractéristiques du poste
Famille de métier : Education - Animation
Cadre d’emploi : Adjoint d’animation (catégorie C)
Service : Accueil loisirs Jeunesse au sein du Pôle Education Enfance Jeunesse
Temps de travail : 35H annualisé
Missions / conditions d'exercice
Missions
Rattaché à la direction du Pôle éducation enfance jeunesse et sous l’autorité du responsable jeunesse, l’animateur (rice) intervient en binôme au quotidien auprès des jeunes âgés de 14 à 17 ans.
Dans le cadre du projet pédagogique de la structure, il a pour mission de :
- Animer et développer les animations en direction des jeunes de 14 à 17 ans sur les différents temps et espaces (accueils de loisirs, projets extérieurs, animation de proximité, chantiers…)
- Assurer la sécurité physique et moral des jeunes accueillis
- Accueillir les jeunes, les informer, les conseiller ; organiser l’espace ; analyser la fréquentation ; présenter la structure
- Communiquer pour se faire connaître/ reconnaître en allant au-devant des publics (collège, lycée ; visibilité sur les lieux de la commune fréquentés par les jeunes)
- Participer à l’accompagnement de projet de jeunes
Rattaché à la direction du Pôle éducation enfance jeunesse et sous l’autorité du responsable jeunesse, l’animateur (rice) intervient en binôme au quotidien auprès des jeunes âgés de 14 à 17 ans.
Dans le cadre du projet pédagogique de la structure, il a pour mission de :
- Animer et développer les animations en direction des jeunes de 14 à 17 ans sur les différents temps et espaces (accueils de loisirs, projets extérieurs, animation de proximité, chantiers…)
- Assurer la sécurité physique et moral des jeunes accueillis
- Accueillir les jeunes, les informer, les conseiller ; organiser l’espace ; analyser la fréquentation ; présenter la structure
- Communiquer pour se faire connaître/ reconnaître en allant au-devant des publics (collège, lycée ; visibilité sur les lieux de la commune fréquentés par les jeunes)
- Participer à l’accompagnement de projet de jeunes
Profils recherchés
Profil recherché
- BAFA complet avec expérience ou BPJEPS ou équivalent
- Titulaire d’un permis B depuis plus de 2 ans
- Expérience dans le domaine de l’animation ou de l’éducation auprès d’un public adolescent
Aptitudes
- Connaissance du public adolescent, les problématiques et les pratiques actuelles
- Capacité à gérer un groupe de jeunes
- Capacité à développer des projets d’animations sur des thèmes variés en lien avec les besoins des jeunes, les partenaires du territoire et le projet pédagogique de la structure.
- Expérience professionnelle dans l’encadrement de séjours
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel et écoute
- Capacité d’adaptation, force de propositions et esprit d’initiative
- Ponctualité
- Motivé(e), dynamique et doté(e) d’un bon sens du contact avec les jeunes : respect, tenue et usage d’un langage correct, patience, etc.
- Maîtrise de l’outil informatique, et des pratiques du numérique avec les jeunes
Caractéristiques du poste
- Public : jeunes âgés de 14 à 17 ans
- Lieu de travail : Espace Jeunesse - 8 rue Pierre Dugelay à Neuville/ Saône
- Déplacements sur les établissements scolaires (collèges, lyçées) et les lieux fréquentés par les jeunes
- Temps de travail et particularités : planning variable annualisé
• En temps scolaire : du mardi au vendredi (une semaine sur deux du mardi au samedi)
• En période de vacances : du lundi au vendredi (base 45H maximum)
• Congés 5 semaines et récupération 3 semaines par an selon les projets de séjours
- BAFA complet avec expérience ou BPJEPS ou équivalent
- Titulaire d’un permis B depuis plus de 2 ans
- Expérience dans le domaine de l’animation ou de l’éducation auprès d’un public adolescent
Aptitudes
- Connaissance du public adolescent, les problématiques et les pratiques actuelles
- Capacité à gérer un groupe de jeunes
- Capacité à développer des projets d’animations sur des thèmes variés en lien avec les besoins des jeunes, les partenaires du territoire et le projet pédagogique de la structure.
- Expérience professionnelle dans l’encadrement de séjours
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel et écoute
- Capacité d’adaptation, force de propositions et esprit d’initiative
- Ponctualité
- Motivé(e), dynamique et doté(e) d’un bon sens du contact avec les jeunes : respect, tenue et usage d’un langage correct, patience, etc.
- Maîtrise de l’outil informatique, et des pratiques du numérique avec les jeunes
Caractéristiques du poste
- Public : jeunes âgés de 14 à 17 ans
- Lieu de travail : Espace Jeunesse - 8 rue Pierre Dugelay à Neuville/ Saône
- Déplacements sur les établissements scolaires (collèges, lyçées) et les lieux fréquentés par les jeunes
- Temps de travail et particularités : planning variable annualisé
• En temps scolaire : du mardi au vendredi (une semaine sur deux du mardi au samedi)
• En période de vacances : du lundi au vendredi (base 45H maximum)
• Congés 5 semaines et récupération 3 semaines par an selon les projets de séjours
Contact
Contact
0472087000
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
Merci d'adresser votre candidature avant le 1 er mai 2024 (CV, lettre de motivation) par mail personnel@mairie-neuvillesursaone.fr
à l’attention de :
Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône
Place du 8 Mai 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Pour plus de renseignements : contacter le service des ressources humaines : 04 72 08 70 00
Merci d'adresser votre candidature avant le 1 er mai 2024 (CV, lettre de motivation) par mail personnel@mairie-neuvillesursaone.fr
à l’attention de :
Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône
Place du 8 Mai 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Pour plus de renseignements : contacter le service des ressources humaines : 04 72 08 70 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.