auxiliaire de puériculture
Offre n° O069240410000456
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
MIONS est une commune agréable à vivre. Elle le doit à son image humaine, à son environnement encore un peu rural et à la qualité de ses habitants qui s'engagent volontiers dans le bénévolat. Ses atouts sont nombreux :
- Habitat à dimension humaine,
- Potentiel de développement important,
- Vie associative exceptionnelle.
Cette commune de 15000 habitants possède de nombreuses structures sportives et culturelles. Quatre groupes scolaires accueillent 1600 enfants et son collège abrite 700 adolescents. Deux Relais d'Assistantes Maternelles, 2 crèches municipales et trois micro crèches privés s'occupent des tout petits. Elle bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire comme élu métropolitain et un élu régional.
Pôle de développement économique de l'agglomération lyonnaise dont elle fait partie, Mions est très attachée à la qualité de vie de ses habitants et à leur tranquillité publique grâce à sa police municipale importante. Elle s'engage pour une ville dynamique, festive et proche de ses concitoyens par une dynamique culturelle et d'animations et temps festifs importants.
- Habitat à dimension humaine,
- Potentiel de développement important,
- Vie associative exceptionnelle.
Cette commune de 15000 habitants possède de nombreuses structures sportives et culturelles. Quatre groupes scolaires accueillent 1600 enfants et son collège abrite 700 adolescents. Deux Relais d'Assistantes Maternelles, 2 crèches municipales et trois micro crèches privés s'occupent des tout petits. Elle bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire comme élu métropolitain et un élu régional.
Pôle de développement économique de l'agglomération lyonnaise dont elle fait partie, Mions est très attachée à la qualité de vie de ses habitants et à leur tranquillité publique grâce à sa police municipale importante. Elle s'engage pour une ville dynamique, festive et proche de ses concitoyens par une dynamique culturelle et d'animations et temps festifs importants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MIONS CEDEX
Poste à pourvoir le
18/08/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe dynamique de 11 professionnels de la petite enfance (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, agent de restauration) et sous la responsabilité de la directrice de la crèche, vous participez à l’accueil et aux activités qui contribuent au bien-être et au développement du jeune enfant, dans le cadre du projet éducatif de la structure. Vous assurez la surveillance et les soins quotidiens de l’enfant pour répondre à leurs besoins . Vous accueillez les familles, assurez la continuité éducative et participez à des actions de soutien à la parentalité en lien avec les familles.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les activités suivantes :
- Participer à l’accueil quotidien des enfants et des familles.
- Observer, identifier et répondre aux besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant
- Suivre la santé de l’enfant (suivi du poids, administration de médicaments, suivi des péremptions, observation de l’état clinique, actions de prévention auprès des familles).
- Réaliser des soins courants d’hygiène et surveillance de l’état général des enfants.
- Assurer la sécurité physique, psychique et motrice des enfants.
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes.
- Accompagner les familles et soutien à la parentalité.
- Préparer et animer des jeux, des activités d’éveil en collaboration avec l’EJE.
- Assurer des transmissions écrites et ou orales d’informations.
- Participer à l’élaboration des projets d’établissements (fiches techniques, projet pédagogique, protocoles…)
- Assurer le nettoyage et la désinfection de l’environnement immédiat de l’enfant
- Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants.
- Apporter une aide ponctuelle pour l’entretien du linge.
Horaires : Planning de travail, organisé par roulement sur 3 semaines, du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 06h45 à 18h
Cycle de travail hebdomadaires de 36h15 + 8 RTT
Rémunération :
Rémunération statutaire
Rifseep (IFSE mensuel de 300 euros) + prime annuelle
Avantages sociaux :
participation employeur prévoyance/mutuelle
Adhésion CNAS
- Participer à l’accueil quotidien des enfants et des familles.
- Observer, identifier et répondre aux besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant
- Suivre la santé de l’enfant (suivi du poids, administration de médicaments, suivi des péremptions, observation de l’état clinique, actions de prévention auprès des familles).
- Réaliser des soins courants d’hygiène et surveillance de l’état général des enfants.
- Assurer la sécurité physique, psychique et motrice des enfants.
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes.
- Accompagner les familles et soutien à la parentalité.
- Préparer et animer des jeux, des activités d’éveil en collaboration avec l’EJE.
- Assurer des transmissions écrites et ou orales d’informations.
- Participer à l’élaboration des projets d’établissements (fiches techniques, projet pédagogique, protocoles…)
- Assurer le nettoyage et la désinfection de l’environnement immédiat de l’enfant
- Assurer le tri et l’évacuation des déchets courants.
- Apporter une aide ponctuelle pour l’entretien du linge.
Horaires : Planning de travail, organisé par roulement sur 3 semaines, du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 06h45 à 18h
Cycle de travail hebdomadaires de 36h15 + 8 RTT
Rémunération :
Rémunération statutaire
Rifseep (IFSE mensuel de 300 euros) + prime annuelle
Avantages sociaux :
participation employeur prévoyance/mutuelle
Adhésion CNAS
Profils recherchés
Diplôme : Diplôme d’auxiliaire de puéricultrice exigé
Expérience en structure petite enfance appréciée
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute, d’observation et d’empathie.
- Patience, disponibilité et maîtrise de soi
- Sens du travail en équipe et de la collaboration
- Capacités d’adaptation (souplesse horaire, changement de poste).
- Discrétion professionnelle.
- Sens de l’organisation et du service public.
Expérience en structure petite enfance appréciée
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute, d’observation et d’empathie.
- Patience, disponibilité et maîtrise de soi
- Sens du travail en équipe et de la collaboration
- Capacités d’adaptation (souplesse horaire, changement de poste).
- Discrétion professionnelle.
- Sens de l’organisation et du service public.
Contact
Contact
0472231189
Lien de candidature
Informations complémentaires
Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89
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Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.