CATEGORIE : A / A+
FILIERE : Sociale ou Administrative
CADRE D’EMPLOI : Assistant(e) socio-éducatif(ve) / Assistant(e) socio-éducatif(ve)
classe exceptionnelle ou attaché(e) / attaché(e) principal(e)
POSTE A POURVOIR : Chef (fe) du Service Accueil, Accès aux droits et Accompagnement
DIRECTION : DSRU - CCAS
SERVICE : Accueil, Accès aux droits et Accompagnement (3A)
AFFECTATION : CCAS

Dans le champ de l’action sociale, vous représentez le CCAS auprès des partenaires
et rendez compte de cette représentation. Vous coordonnez les activités des
services placés sous votre responsabilité : accueil, accompagnement social et
programme de réussite éducative.

Gestion budgétaire du service :
En lien avec le service financier et la direction :
o Vous préparez, mettez en œuvre et suivez le budget du service.
o Vous préparez les bilans et mettez en œuvre des outils statistiques.
o Vous participez au fonctionnement de la régie d’avances en qualité de
régisseur suppléant et en lien avec le régisseur principal.
Management des équipes
 Vous dirigez et structurez le service accueil, accompagnement social et
programme de réussite éducative, par l’exercice de l’autorité hiérarchique et
le contrôle des missions des agents. Vous prenez des décisions managériales
et les mettez en application.
 Vous recrutez et évaluez les agents de votre service dans le cadre des
procédures validées par le CCAS.
 Vous conseillez techniquement les professionnels de votre service.
 Vous favorisez auprès de vos équipes l’accueil et l’accompagnement
d’élèves stagiaires.

Veille sociale :
 Au titre de votre expertise sociale, vous mettez en place des outils de veille
permettant la mise en application des mesures nouvelles applicables aux
usagers.
 Vous assurez la diffusion de cette information aux collaborateurs et aux élus
du CCAS.
 Vous êtes acteur du développement de la politique sociale locale.
 Vous assurez une mission d’alerte sur les évolutions règlementaires et les
dysfonctionnements.

 De formation supérieure niveau 7 au RNCP
 Expertise sociale : connaissance des dispositifs sociaux et actualités des
réglementations sociales, des règles éthiques liées à la déontologie
professionnelle et à celles de la fonction publique territoriale.
 Expérience de management d’équipe et de personnels (animer, former,
motiver, informer).
 Expérience dans le domaine de l’accompagnement social individuel et
collectif dans le cadre de l’aide à la personne
 Expérience de la gestion publique en collectivité locale et formation en
gestion souhaitée.
 Qualité de rigueur et d’organisation.
 Connaissances minimales en informatique.
 Vous justifiez d’une expérience dans le champ de l’action sociale et possédez
des compétences affirmées pour manager des personnels et accompagner
les professionnels dans un cadre respectueux et sécurisé.
 Disponible, vous êtes apte à conseiller votre direction et les élus et savez
apprécier les logiques et contraintes des autres services.
 Rigoureux, vous savez opérer des arbitrages et expliquer les décisions.
 Enfin, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et de communication.