La Ville de Meyzieu recrute un(e) chef(fe) d’équipe électricité, pour renforcer l’effectif de son unité « électricité », au sein de la « régie bâtiments ».
Le service « régie bâtiments » est une composante du « Pôle Exploitation et Maintenance Bâtiments » (30 agents), basé au Centre Technique Municipal.
Vous managerez l’équipe, composée de 4 agents électriciens.
Vous participerez à l’entretien courant du patrimoine communal, mais également de petites opérations de travaux neufs.
L’unité « électricité » participe tout au long de l’année aux grands évènements qui rythment la vie majolane : Festival « Les Oniriques », Fête de la Musique, Fête Nationale, 8 Décembre, mais également les cérémonies patriotiques.

Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la régie bâtiments, vous aurez en charge l’unité électricité.
Vous assurerez les missions suivantes :
• Vous assurez la maintenance technique (électrique) du patrimoine de la Ville de Meyzieu, dans le cadre de la stratégie globale définie par la direction, en lien étroit avec les directions d'usages,
• Vous pilotez et contrôlez l'organisation et la mise en œuvre des activités de l'équipe dans leurs différents aspects : humain (4 agents), technique, règlementaire et sécuritaire ,
• Vous pilotez les petits chantiers : élaboration, organisation, planification et approvisionnement,
• Vous serez également force de proposition au regard des missions qui vous seront confiées.

Gestion technique des interventions :
• Réaliser des travaux électriques;
• Assurer les dépannages des installations électriques défectueuses ;
• Réaliser des diagnostics et remise en service d'une installation après défaut (appareillage, distribution). ;
• Pouvoir identifier les défauts et effectuer les dépannages ;
• Gérer les fournitures, les stocks et les moyens matériels mis à disposition de ses équipes ;
• Gérer les locaux et les véhicules liés au fonctionnement de l'équipe ;
• Remplacer des luminaires obsolètes par des produits LED ;
• Assurer des travaux sur coffrets ou armoires électriques (changement disjoncteurs, câblage, etc..) ;
• Être capable de lire et interpréter un plan et maîtriser les schémas électriques ;
• Pouvoir repérer, tracer et rectifier les implantations ;
• Être capable de percer et fixer des conduits (tubes) et supports utiles ;
• Pouvoir effectuer les raccordements des fils et des câbles ;
• Savoir tester, contrôler et régler l'installation en respectant la règlementation en vigueur ;
• Astreinte électrique ponctuelle (4 à 5 fois par an ), dans le cadre des festivités, cérémonies, manifestations événementielles et élections.

Manager les équipes sous sa responsabilité :
• Manager par objectifs et accompagner ses équipes, favoriser la circulation de l'information, veiller à l'optimisation des moyens humains, matériels et financiers aux missions demandées, contrôler la bonne application des normes et consignes de sécurité ;
• Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe ;
• Définir les objectifs individuels des collaborateurs ;
• Planifier et répartir l'activité de l'équipe ;
• Assurer un rôle de référent technique dans la mise en œuvre des activités de son secteur (veille sur son domaine d'activité) ;
• Participer à la gestion des ressources humaines de l'équipe : définition des besoins de formation, motivation, entretien professionnel, gestion des conflits, vérification et recadrage si nécessaire ;
• Contrôler la bonne exécution et la qualité du service.

Garantir le respect des normes et des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité :
• Veiller aux règles de sécurité et à leur respect ;
• Exécuter les recommandations formulées par le contrôleur technique externe.

Gestion administrative :
• Rend compte de ses activités à sa hiérarchie ;
• Reporting d'activité ;
• Gestion du stock et du matériel, en lien avec le magasin ;
• Lecture de plans ;
• Saisir et suivre des interventions de son équipe sur le logiciel « Fluxnet » (saisie des temps, des observations et du matériel utilisé lors des interventions des agents de son équipe).

• Cadre d'emplois des agents de maîtrise, adjoint technique principal ;
• Formation électricien – niveau souhaitée BAC PRO ;
• Appétence pour le management : relationnel, diplomatie ;
• Expérience professionnelle appréciée ;
• Connaissances des normes NFC1500 et des risques éventuels ;
• Autonomie technique et décisionnelle sur le terrain, réactivité ;
• Bonne connaissance des installations électriques ;
• Connaissances et capacité à utiliser les matériels liés à ce métier ;
• Méticulosité et rigueur dans le travail ;
• Bonne condition physique ;
• Habilitation électriques;
• Permis B indispensable;
• Déplacement : être en mesure de se rendre au CTM dans un délai de 3/4 heure maximum en cas d'une demande d’intervention lors d'une période d'astreinte.

Vos futures conditions de travail
• Poste basé au Centre Technique Municipal (2, Avenue Maréchal De Lattre De Tassigny) ;
• Horaires et congés :
◦ 36h par semaine sur 4 jours (20 CA + 6 RTT) ;
◦ Précision sur le nombre de CA : pour une demande une semaine de congés annuels, du fait que la semaine est de 4 jours, la demande de congés est de 4 jours ce qui explique qu'il n'y a que 20 CA par an et non 25.
◦ Pause méridienne : 1 heure minimum.
• Accès possible avec le réseau TCL :
◦ Devant le CTM : ligne 95 (arrêt : Jean Jaurès - Pommier) ou ligne ZI2 (arrêt : ZI Nord) ;
◦ Station de tramway ligne T3 à 1,9 km du CTM (arrêt : Meyzieu ZI).
◦ Fin 2024 : ouverture d’une nouvelle station de tramway, à 1,2 km du CTM.
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (astreinte / festivités / commémoration / élections).Mobilité sur les sites : véhicule de service en pool, bicyclette musculaire ou bicyclette à assistance électrique.

Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• 13ème mois (versé en novembre, au prorata lors de la première année) ;
• RIFSEEP : prime "IFSE" mensuelle + prime "CIA" annuelle (versée en juin).

Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.

Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité ;
• Prise en charge par la collectivité des formations obligatoires en matière de sécurité au travail pour tenir le poste (exemple : habilitation électrique, CACES, travail en hauteur, SSIAP, ...).