Chargé d'accompagnement formation-mobilité-insertion F/H - 13990
Offre n° O069240418001478
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Au sein du Secrétariat Général commun à la Délégation Générale au Service au Public et Sécurité (DGSPS) et à la Délégation Générale Proximité et Relations aux Habitants (DGPRH), le Service Ressources Humaines, est constitué d’un pôle prévention des risques professionnels et gestion administrative, et d’un pôle recrutement formation, mobilité.
La DGSPS est composée des directions Sécurité Tranquillité Sûreté, Sécurité et prévention, Régulation Urbaine, Cimetières, Santé, Cadre de vie.
La DGPRH, est composée quant à elle des 9 mairies d’arrondissements, du service des mairies d’arrondissement, de la Direction"" Lyon en Direct"", et des missions Démocratie Ouverte et Gestion de la Relation à l’Usager.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Au sein du Secrétariat Général commun à la Délégation Générale au Service au Public et Sécurité (DGSPS) et à la Délégation Générale Proximité et Relations aux Habitants (DGPRH), le Service Ressources Humaines, est constitué d’un pôle prévention des risques professionnels et gestion administrative, et d’un pôle recrutement formation, mobilité.
La DGSPS est composée des directions Sécurité Tranquillité Sûreté, Sécurité et prévention, Régulation Urbaine, Cimetières, Santé, Cadre de vie.
La DGPRH, est composée quant à elle des 9 mairies d’arrondissements, du service des mairies d’arrondissement, de la Direction"" Lyon en Direct"", et des missions Démocratie Ouverte et Gestion de la Relation à l’Usager.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable de pôle recrutement, formation, mobilité, vous êtes en charge de :
- L’identification des besoins des Directions en termes de formation, mobilité et insertion
- La participation à l’élaboration des plans de formation des directions et à la structuration d’une offre de formation dans le respect des orientations du plan de formation de la collectivité
- L’organisation et le suivi des formations
- La participation à l’animation de réseaux et de formations internes
- L’accompagnement des agents dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de mobilité
- La définition des besoins d’insertion (stages, apprentissage,…) et le suivi en lien avec les directions et le pôle gestion administrative du service
Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions et les autres membres du service RH, identifiez les besoins et problématiques partagées, proposez des solutions en lien avec votre hiérarchie et la DGRHDS, et participez au partage et au développement des bonnes pratiques ainsi qu’à la diffusion d’une culture RH dans les deux délégations.
Vous veillez à répondre aux besoins des Directions dans le respect de la politique RH, et du budget formation de la Ville de Lyon.
Sur l’accompagnement à la mobilité vous travaillez en association étroite avec les chargés de recrutement du pôle.
Vos activités principales :
Formation :
- Participer à la définition et à la structuration d’une politique de formation pour l’ensemble des directions
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation et des axes prioritaires
- Organiser et assurer le suivi des formations en lien avec la DGRHDS
- Rédiger les cahiers des charges avec les directions pour les formations en intra
- Suivre les actions de formation collectives
- Conseiller les agents sur leurs besoins et parcours de formation de type VAE, bilan de compétences, utilisation de leur CPF,
Mobilité :
- Accompagner et conseiller les agents dans leur parcours professionnel et projet d’évolution professionnelle et de mobilité
- Participer à la mise en place d’actions collectives sur la mobilité
- Accompagner l’intégration et la mobilité des agents en reclassement
Insertion : Gestion des actions d’insertion professionnelle
- Gérer les demandes et conventions de stage des écoles
- Effectuer des retours aux candidatures spontanées à des
stages écoles
- Assurer le pilotage de l’apprentissage (recensement des
besoins, diffusion des offres, sélection des apprentis avec les directions)
- Constituer les dossiers de stages rémunérés et d’apprentissage et effectuer le lien avec les gestionnaires carrière paie du service pour codification en paie
- Participation aux forums sur l’insertion
-Compte-rendu d’activité :
- Mettre à jour des tableaux de suivi de l’activité sur les 3 thématiques
- Elaborer des procédures et participer à la compilation et analyse des chiffres d’activité RH dans votre domaine.
Vos Activités secondaires :
-Participer à des réseaux d’échanges professionnels
- L’identification des besoins des Directions en termes de formation, mobilité et insertion
- La participation à l’élaboration des plans de formation des directions et à la structuration d’une offre de formation dans le respect des orientations du plan de formation de la collectivité
- L’organisation et le suivi des formations
- La participation à l’animation de réseaux et de formations internes
- L’accompagnement des agents dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de mobilité
- La définition des besoins d’insertion (stages, apprentissage,…) et le suivi en lien avec les directions et le pôle gestion administrative du service
Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions et les autres membres du service RH, identifiez les besoins et problématiques partagées, proposez des solutions en lien avec votre hiérarchie et la DGRHDS, et participez au partage et au développement des bonnes pratiques ainsi qu’à la diffusion d’une culture RH dans les deux délégations.
Vous veillez à répondre aux besoins des Directions dans le respect de la politique RH, et du budget formation de la Ville de Lyon.
Sur l’accompagnement à la mobilité vous travaillez en association étroite avec les chargés de recrutement du pôle.
Vos activités principales :
Formation :
- Participer à la définition et à la structuration d’une politique de formation pour l’ensemble des directions
- Contribuer à l’élaboration des plans de formation et des axes prioritaires
- Organiser et assurer le suivi des formations en lien avec la DGRHDS
- Rédiger les cahiers des charges avec les directions pour les formations en intra
- Suivre les actions de formation collectives
- Conseiller les agents sur leurs besoins et parcours de formation de type VAE, bilan de compétences, utilisation de leur CPF,
Mobilité :
- Accompagner et conseiller les agents dans leur parcours professionnel et projet d’évolution professionnelle et de mobilité
- Participer à la mise en place d’actions collectives sur la mobilité
- Accompagner l’intégration et la mobilité des agents en reclassement
Insertion : Gestion des actions d’insertion professionnelle
- Gérer les demandes et conventions de stage des écoles
- Effectuer des retours aux candidatures spontanées à des
stages écoles
- Assurer le pilotage de l’apprentissage (recensement des
besoins, diffusion des offres, sélection des apprentis avec les directions)
- Constituer les dossiers de stages rémunérés et d’apprentissage et effectuer le lien avec les gestionnaires carrière paie du service pour codification en paie
- Participation aux forums sur l’insertion
-Compte-rendu d’activité :
- Mettre à jour des tableaux de suivi de l’activité sur les 3 thématiques
- Elaborer des procédures et participer à la compilation et analyse des chiffres d’activité RH dans votre domaine.
Vos Activités secondaires :
-Participer à des réseaux d’échanges professionnels
Profils recherchés
Connaissances techniques :
-Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (carrière, grades, modes de recrutement, doit à la formation, …)
-Connaissances des différents dispositifs de formation
-Connaissances des missions et compétences des partenaires du type CNFPT
-Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
-Savoir-faire :
-Recenser, identifier et analyser les besoins en formation
-Accompagner des projets de mobilité
-Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence -Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-être :
-Ecoute, pédagogie et bon sens de la communication
-Discrétion professionnelle
-Méthode et rigueur
-Qualités relationnelles
-Esprit d’initiative
-Niveau 4 (bac) et expérience professionnelle de 2 à 5 ans
-Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (carrière, grades, modes de recrutement, doit à la formation, …)
-Connaissances des différents dispositifs de formation
-Connaissances des missions et compétences des partenaires du type CNFPT
-Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
-Savoir-faire :
-Recenser, identifier et analyser les besoins en formation
-Accompagner des projets de mobilité
-Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence -Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-être :
-Ecoute, pédagogie et bon sens de la communication
-Discrétion professionnelle
-Méthode et rigueur
-Qualités relationnelles
-Esprit d’initiative
-Niveau 4 (bac) et expérience professionnelle de 2 à 5 ans
Contact
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l’intérêt porté à la Ville de Lyon.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l’intérêt porté à la Ville de Lyon.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.