Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La Direction de l’Administration des Personnels assure la veille et l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la DGRHDS.
Regroupant 3 services, la direction compte environ 70 agents, dont 20 au sein du service Rémunération (composé d'un pôle technique paie, un pôle mutuelle-prévoyance et un pôle rémunération complémentaire).
Au sein du service rémunération, sous la responsabilité du responsable du service, vous assurerez les missions de coordinateur du pôle technique de paie. Le périmètre du poste pourra être amené à évoluer en tant que de besoin.

Sous la responsabilité du responsable du service rémunération, vous supervisez fonctionnellement l’ensemble des agents de l’unité technique de paie.
Dans ce cadre, vous participez et coordonnez l’activité du pôle ; vous veillez au respect du calendrier de paie, et participez aux réunions internes d’évolution et de maintenance de l’outil de paie ; vous êtes garant du suivi de ces évolutions.
Vous apportez votre expertise et une aide technique aux agents du pôle ; Vous participez à la formation et à la montée en compétences des agents de l’unité.
Vous rendez compte de votre activité et alertez votre hiérarchie autant que nécessaire.
Vous êtes l’interlocuteur des différents organismes liés à la paie et notamment de la trésorerie municipale ; Vous êtes chargé des études ainsi que de la gouvernance des données.
Vous êtes garant du respect de la réglementation et de sa mise en œuvre. Vous êtes l’interlocuteur des services RH locaux de la Ville ; vous veillez à la mise à jour des documents divers liés à votre activité (modes opérationnels, documents de veilles, documents de vulgarisation, etc…) qu’ils s’adressent aux experts RH ou aux agents.
Vous participez à des projets d’optimisation de l’organisation et ou aux projets transverses en lien avec la production de la paie et la DS.

Avantages :
• Rémunération: à partir de 34 000 € bruts annuels
• Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine)
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'au 300 €/an
• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Participation employeur à la complémentaire santé
• Prime de fin d’année
• Comité des Oeuvres Sociales

Profil Recherché : Diplôme niveau 6, 5 ans d'expérience en gestion de la paie, connaissance du statut de la fonction publique.
Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO webi seraient un plus.

Rigoureux-se et organisé-e, vous possédez les bases du management de projet ou d' équipe, vous savez vous adapter aux contraintes réglementaires et aux délais, tout en restant calme et en communiquant.