Territoire de la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, et en collaboration avec la directrice adjointe de la structure, le(a) directecteur(trice) assurera la direction et le bon fonctionnement d’une structure municipale de 50 berceaux.


MISSIONS : (sur le plan organisationnel, technique, gestion administrative et du personnel)
- Direction et gestion administrative, humaine et financière du multi-accueil municipal (50 berceaux)
- Responsable unique de sécurité du bâtiment : respect et application des règles/normes et régulation, si besoin, des dysfonctionnements entre occupants





ACTIVITES :
DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION
• Assure en collaboration avec les directrices des 2 autres structures d’accueil du jeune enfant municipales et l’adjointe de L.Michel la continuité de direction des structures : présence impérative d’au moins 1 responsable à l’ouverture et à la fermeture pour les 3 structures avec système de permanences par roulement.
• S’assure de la compréhension et de la mise en place du protocole de continuité de direction au sein de sa structure
• Assure en période de petites vacances scolaires la continuité de direction, en lien avec les responsables du CPE Dolto, des deux multi accueils rassemblés au sein de la structure Louise Michel
• Participe activement aux instances de travail Petite enfance, pilotées par la responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique
CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
• Traduire et décliner le projet pédagogique en lien avec le service petite enfance et en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de l’enfance
• Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Participer à l’aménagement des locaux pour qu’ils soient conformes au projet et aux besoins de l’enfant
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et des familles
• Ouvrir la structure sur leur environnement et les partenaires
ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
• Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille, en cohérence avec les orientations municipales sur les règles d’attribution des places
• Organiser l’accueil et l’intégration de chaque enfant tel qu’il est
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles (avec la directrice-adjointe et la secrétaire)
MANAGEMENT DES ÉQUIPES
• Organiser les plannings garantissant l’ouverture de la structure, les taux d’encadrement et la continuité du service public
• Gérer les ressources humaines en appliquant les règles de la collectivité et du service (congés, formations, absences…) et en veillant au respect des protocoles (santé, sécurité…)
• Conduire les entretiens annuels du personnel
• Garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe
• Soutenir l’équipe dans les situations d’urgence
• Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe (réunions…)


TACHES ADMINISTRATIVES
• Gestion quotidienne de l’activité via l’outil informatique Concerto : inscriptions, prévisions, pointage, dossier santé
• Gestion budgétaire de l’équipement : commandes, suivi comptable…
• Construction des outils de gestion et de suivi administratifs, sanitaires et sécuritaires (protocoles, fichiers de suivi…)
• Suivi d’activités et prévisionnels CAF
• Courriers divers
• Statistiques diverses
• Participation aux groupes de travail et réunions petite enfance
• Force de proposition auprès de la responsable petite enfance
PRÉVENTION
• Garante de la santé et la sécurité des professionnels
• Echanges réguliers avec la psychologue sur les problèmes rencontrés par les familles, ou les enfants
• Déployer les recommandations santé et de prévention émanant de la PMI et autres instances tel l’ARS
SUIVI MEDICAL et ACCUEIL INCLUSIF en collaboration avec l’infirmière RSAI
• Garante de l’hygiène et du suivi médical et sanitaire de la structure, la directrice délègue les missions de RSAI et suivi médical à l’infirmière compétente en poste sur la structure

RESPONSABLE UNIQUE DE SECURITE DU BATIMENT
• Respect et application des règles/normes et protocoles et régulation, si besoin, des dysfonctionnements entre occupants
• Organisation régulière d’exercices d’évacuation et de confinement

Positionnement
Liens hiérarchiques : Responsable du service Petite Enfance (N+1), Directeur Education Jeunesse (N+2)

Liens fonctionnels : Psychologue, Direction F.Dolto, Direction Crèche familiale, Responsable RPE, responsable LAEP, Partenaires

Conditions d’exercice
Lieu de travail : multi accueil Louise Michel
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés, +/- 2 jours de fractionnement et 18 RTT
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi d'EJE+ IFSE + prime annuelle
Avantages : tickets restaurant, Prime annuelle, Comité des Œuvres Sociales, participation à la prévoyance MNT
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu’à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d’encadrement sur les 3 structures municipales
Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure

Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.

SAVOIRS :
• Gestion d’équipe, management, gestion des conflits
• Connaissances de la réglementation relative aux EAJE et à la législation concernant la fonction publique territoriale
• Connaissance de la psychologie de l’enfant et des étapes du développement de l’enfant
• Règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
• Connaissances informatiques
SAVOIR-FAIRE :
• Notions de conduite de projet
• Technique de gestion administrative
• Technique de gestion des conflits
• Technique de conduite de réunion, d’ateliers
• Management d’équipe, technique de communication
• Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
SAVOIR-ETRE :
• Respect des familles et des enfants du territoire
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en partenariat
• Empathie
• Rigueur, capacité d’adaptation à des situations inhabituelles
• Réactivité mais capacité à la prise de recul