Animateur de Relais Petite Enfance F/H - 14187
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Offre n° O069240603000846
Publiée le 03/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 impasse Chazière, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
03/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la petite enfance met en œuvre la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 53 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Avec plus de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’action, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
La Ville de Lyon compte 20 Relais Petite Enfance (RPE) dont 6 municipaux, qui sont l’outil créé par la CNAF pour accompagner et valoriser l’accueil individuel
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la petite enfance met en œuvre la politique petite enfance « La ville à hauteur d’enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 53 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Avec plus de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’action, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
La Ville de Lyon compte 20 Relais Petite Enfance (RPE) dont 6 municipaux, qui sont l’outil créé par la CNAF pour accompagner et valoriser l’accueil individuel
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice territoriale du 4ème arrondissement, en binôme avec l’autre animatrice, l’animateur-trice relais petite enfance est chargé- e d’assurer la gestion du relais petite enfance et de mettre en place les actions d’information, d’animation et de professionnalisation en direction des professionnels de l’accueil à domicile, des familles et des enfants conformément aux orientations de la Ville de Lyon.
Il-elle intègre le réseau des relais petite enfance municipaux, placé sous la coordination de la coordinatrice territoriale du 9ème arrondissement, en charge de cette thématique transversale au sein de la direction de la petite enfance.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
Accueil et information du public sur l’accueil à domicile
- Assurer des permanences d’accueil destinées aux professionnels de l’accueil à domicile et aux familles,
- Accompagner dans les démarches administratives et réglementaires,
- Aider à la recherche d’un-e assistant-e maternel-le ou employé-e à domicile,
- Informer et conseiller sur le métier d’assistant-e maternel-le ou d’employé-e à domicile,
-Assurer une veille juridique et administrative.
Animation de séquences pédagogiques
- Définir le projet d’animation du relais, préparer les documents de travail et supports pédagogiques,
- Proposer des animations régulières à destination des enfants et des professionnels de l’accueil à domicile,
Favoriser des moments de rencontres destinés aux professionnels et aux familles
Gestion administrative, financière et matérielle du service
- Assurer la liaison administrative avec la Direction de la petite enfance et la Mairie d’arrondissement,
- Mettre en place un comité de pilotage annuel avec les différents partenaires,
- Actualiser le listing des assistants-es maternels-lles auprès de la PMI et des employé-es à domicile,
Garantir la communication du service et la promotion des actions : bilans d’activités, dossiers statistiques, états CAF.
Participation au partenariat local et institutionnel
- Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels, participer aux réunions institutionnelles, aux travaux du réseau petite enfance (Projet Social, commission d’admission, Point d’Accueil et d’Information Petite Enfance...)
- Contribuer à la mise en réseau des acteurs du territoire sur les questions d’accueil à domicile,
Faire réseau avec les RPE municipaux et associatifs en lien avec les coordinatrices.
Animation et formation
- Susciter, promouvoir et animer des temps de formation avec l’intervention de différents professionnels petite enfance,
- Définir des thèmes de formation en concertation, préparation, animation et évaluation des séances,
Proposer des animations ponctuelles : sorties, manifestations festives et ludiques.
Il-elle intègre le réseau des relais petite enfance municipaux, placé sous la coordination de la coordinatrice territoriale du 9ème arrondissement, en charge de cette thématique transversale au sein de la direction de la petite enfance.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
Accueil et information du public sur l’accueil à domicile
- Assurer des permanences d’accueil destinées aux professionnels de l’accueil à domicile et aux familles,
- Accompagner dans les démarches administratives et réglementaires,
- Aider à la recherche d’un-e assistant-e maternel-le ou employé-e à domicile,
- Informer et conseiller sur le métier d’assistant-e maternel-le ou d’employé-e à domicile,
-Assurer une veille juridique et administrative.
Animation de séquences pédagogiques
- Définir le projet d’animation du relais, préparer les documents de travail et supports pédagogiques,
- Proposer des animations régulières à destination des enfants et des professionnels de l’accueil à domicile,
Favoriser des moments de rencontres destinés aux professionnels et aux familles
Gestion administrative, financière et matérielle du service
- Assurer la liaison administrative avec la Direction de la petite enfance et la Mairie d’arrondissement,
- Mettre en place un comité de pilotage annuel avec les différents partenaires,
- Actualiser le listing des assistants-es maternels-lles auprès de la PMI et des employé-es à domicile,
Garantir la communication du service et la promotion des actions : bilans d’activités, dossiers statistiques, états CAF.
Participation au partenariat local et institutionnel
- Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels, participer aux réunions institutionnelles, aux travaux du réseau petite enfance (Projet Social, commission d’admission, Point d’Accueil et d’Information Petite Enfance...)
- Contribuer à la mise en réseau des acteurs du territoire sur les questions d’accueil à domicile,
Faire réseau avec les RPE municipaux et associatifs en lien avec les coordinatrices.
Animation et formation
- Susciter, promouvoir et animer des temps de formation avec l’intervention de différents professionnels petite enfance,
- Définir des thèmes de formation en concertation, préparation, animation et évaluation des séances,
Proposer des animations ponctuelles : sorties, manifestations festives et ludiques.
Profils recherchés
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
-Organisation du fonctionnement général et des orientations politiques de la Ville de Lyon.
-Environnement de la petite enfance et dispositifs d’accueil
-Ressources législatives et réglementaires relatives à l’activité d’assistant-e maternel-le, d’employé-e à domicile, aux droits et obligations des parents employeurs
-Accueil et le développement du jeune enfant
Savoir-faire :
-Savoir communiquer son activité vers l’extérieur
-Savoir partager et transmettre ses connaissances
-Savoir développer et animer un partenariat
-Savoir assurer la gestion de l’activité et en rendre compte
Savoir-être :
-Autonomie et esprit d’initiative
-Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
-Capacité d’écoute, diplomatie
-Capacité d’adaptation aux situations et réalités locales.
Connaissances techniques :
-Organisation du fonctionnement général et des orientations politiques de la Ville de Lyon.
-Environnement de la petite enfance et dispositifs d’accueil
-Ressources législatives et réglementaires relatives à l’activité d’assistant-e maternel-le, d’employé-e à domicile, aux droits et obligations des parents employeurs
-Accueil et le développement du jeune enfant
Savoir-faire :
-Savoir communiquer son activité vers l’extérieur
-Savoir partager et transmettre ses connaissances
-Savoir développer et animer un partenariat
-Savoir assurer la gestion de l’activité et en rendre compte
Savoir-être :
-Autonomie et esprit d’initiative
-Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
-Capacité d’écoute, diplomatie
-Capacité d’adaptation aux situations et réalités locales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l’intérêt porté à la Ville de Lyon.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l’intérêt porté à la Ville de Lyon.
Adresse de l'employeur
LYON
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.