Directeur d'EAJE - F/H - Saint Mathieu
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240726001644
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs
Sous l'autorité d'un-e coordinateur-trice territorial-e de la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire.
Vous êtes garant(e) du projet d'établissement en lien avec le référentiel de la Ville de Lyon.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs
Sous l'autorité d'un-e coordinateur-trice territorial-e de la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire.
Vous êtes garant(e) du projet d'établissement en lien avec le référentiel de la Ville de Lyon.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille:
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évolution du projet d'établissement
- Identifier les besoins des familles et leur proposer des solutions d'accueil les plus proches de leur demande
- Garantir un accueil de qualité en assurant le bien-être de l'enfant dans sa globalité
- Associer les familles à la vie de leur enfant au sein de la structure
- Accompagner les familles dans leur rôle parental et dans la co-éducation
- Permettre l'accueil des enfants porteurs de handicap (P.A.I.).I.)
Management de l'équipe et animation du pôle de direction:
- Animer le pôle de direction (directrice, EJE, infirmière) et organiser la continuité de la fonction de direction
- Planifier le travail de chaque professionnel
- Fédérer l'équipe autour de projets
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la mobilité interne annuelle
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur projet d'évolution professionnelle
Gestion administrative et financière en lien avec les services ressources:
- Assurer les inscriptions des enfants
- Participer aux choix des admissions en commission
- Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis
- Maintenir un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
- Gérer les budgets et commandes en lien avec la mairie d'arrondissement
- Veiller à la maintenance, l'hygiène des locaux, sécurité du bâtiment et des personnes
Développement des relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon:
- Développer les partenariats de proximité avec les autres structures, municipales ou associatives, les CLSH, les écoles maternelles, PMI, CAF
- Travailler en collaboration avec les services ressources : Education, écologie urbaine, bâtiment, médecine du travail...
- Maintenir des relations avec les centres de formation (organisation de l'accueil des apprenants...)
Mise en œuvre et application du référentiel pédagogique
EAJE SAINT MATHIEU :
Horaires: 7h30-18h30
Agrément: 35 places
Equipes :
1 directrice éducateur de jeunes enfants
1 éducatrice de jeunes enfants en continuité de direction
7 auxiliaires de puériculture
2 agents CAP PE
1 agent technique en cuisine
1 agent d'entretien
Organisation :
3 groupes d'enfants de 0 à 3 ans : 1 section BB , 2 sections inter-âge Moyens-Grands
Les locaux : La structure se situe en rez de chaussée d'un immeuble d'habitations, 330 m² de locaux et 100 m² de jardin extérieur.
Accès :
Métro ligne D, arrêt Monplaisir -Lumière
Tramway T2, arrêt Villon
Bus ligne 34, arrêt saint Mathieu
Voiture: parking difficile
Projet social:
La place des parents et respect des rythmes de l'enfant
L'accueil de l'enfant porteur de handicap
L'accueil en urgence : une place réservée à l'année
L'accueil occasionnel : prise en charge de l'enfant de quelques heures à
quelques demi-journées
Projet éducatif:
La structure place son accueil sous le signe de la convivialité et du dialogue
avec les familles :
Accueillir l'enfant et sa famille.
Prendre en charge l'enfant dans un espace adapté, dans le respect de ses
rythmes et besoins.
Favoriser son développement psychomoteur, psychoaffectif, le guider dans
l'acquisition de son autonomie et participer à sa socialisation.
Organiser son temps d'accueil en équilibrant les activités ludiques, les
prises en charge collectives et individualisées
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Nous proposons des postes permanents ainsi que des CDD au sein de nos EAJE répartis sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon.
Rémunération selon votre déroulé de carrière si vous êtes titulaire et selon votre expérience si vous êtes contractuel.le
Travaillant sur une base de 37h30 par semaine, vous disposez de 15 RTT, ainsi que de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles, mobilité interne possible sur 48 crèches, grande offre de formation, accompagnement à la préparation au concours...
Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille:
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évolution du projet d'établissement
- Identifier les besoins des familles et leur proposer des solutions d'accueil les plus proches de leur demande
- Garantir un accueil de qualité en assurant le bien-être de l'enfant dans sa globalité
- Associer les familles à la vie de leur enfant au sein de la structure
- Accompagner les familles dans leur rôle parental et dans la co-éducation
- Permettre l'accueil des enfants porteurs de handicap (P.A.I.).I.)
Management de l'équipe et animation du pôle de direction:
- Animer le pôle de direction (directrice, EJE, infirmière) et organiser la continuité de la fonction de direction
- Planifier le travail de chaque professionnel
- Fédérer l'équipe autour de projets
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la mobilité interne annuelle
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur projet d'évolution professionnelle
Gestion administrative et financière en lien avec les services ressources:
- Assurer les inscriptions des enfants
- Participer aux choix des admissions en commission
- Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis
- Maintenir un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
- Gérer les budgets et commandes en lien avec la mairie d'arrondissement
- Veiller à la maintenance, l'hygiène des locaux, sécurité du bâtiment et des personnes
Développement des relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon:
- Développer les partenariats de proximité avec les autres structures, municipales ou associatives, les CLSH, les écoles maternelles, PMI, CAF
- Travailler en collaboration avec les services ressources : Education, écologie urbaine, bâtiment, médecine du travail...
- Maintenir des relations avec les centres de formation (organisation de l'accueil des apprenants...)
Mise en œuvre et application du référentiel pédagogique
EAJE SAINT MATHIEU :
Horaires: 7h30-18h30
Agrément: 35 places
Equipes :
1 directrice éducateur de jeunes enfants
1 éducatrice de jeunes enfants en continuité de direction
7 auxiliaires de puériculture
2 agents CAP PE
1 agent technique en cuisine
1 agent d'entretien
Organisation :
3 groupes d'enfants de 0 à 3 ans : 1 section BB , 2 sections inter-âge Moyens-Grands
Les locaux : La structure se situe en rez de chaussée d'un immeuble d'habitations, 330 m² de locaux et 100 m² de jardin extérieur.
Accès :
Métro ligne D, arrêt Monplaisir -Lumière
Tramway T2, arrêt Villon
Bus ligne 34, arrêt saint Mathieu
Voiture: parking difficile
Projet social:
La place des parents et respect des rythmes de l'enfant
L'accueil de l'enfant porteur de handicap
L'accueil en urgence : une place réservée à l'année
L'accueil occasionnel : prise en charge de l'enfant de quelques heures à
quelques demi-journées
Projet éducatif:
La structure place son accueil sous le signe de la convivialité et du dialogue
avec les familles :
Accueillir l'enfant et sa famille.
Prendre en charge l'enfant dans un espace adapté, dans le respect de ses
rythmes et besoins.
Favoriser son développement psychomoteur, psychoaffectif, le guider dans
l'acquisition de son autonomie et participer à sa socialisation.
Organiser son temps d'accueil en équilibrant les activités ludiques, les
prises en charge collectives et individualisées
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Nous proposons des postes permanents ainsi que des CDD au sein de nos EAJE répartis sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon.
Rémunération selon votre déroulé de carrière si vous êtes titulaire et selon votre expérience si vous êtes contractuel.le
Travaillant sur une base de 37h30 par semaine, vous disposez de 15 RTT, ainsi que de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles, mobilité interne possible sur 48 crèches, grande offre de formation, accompagnement à la préparation au concours...
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, ou puériculteur(trice), ou médecin, vos qualités managériales, d'organisation et relationnelles, ainsi que votre rigueur professionnelle sont vos principaux atouts.
Vous devrez vous rendre disponible pour les professionnels et les familles.
Et saurez motiver les équipes autour du projet pédagogique.
Implication, écoute et capacité à fédérer vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l'une de ses priorités.
Règlementation Petite Enfance
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation HACCP
- Développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social
- Règlement intérieur et de l'environnement socio-économique de son équipement
- Informatique (Word, Excel)
- Notions des règles comptables en vigueur
Savoir-faire
- Management d'équipe et aptitude à l'encadrement
- Savoir développer un réseau partenarial
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Savoir conseiller et orienter les familles
- Savoir saisir les personnes ressources
Qualités requises
- Souplesse, adaptabilité
- Ouverture d'esprit,
- Qualités relationnelles
- Capacité à fédérer
- Rigueur
Vous devrez vous rendre disponible pour les professionnels et les familles.
Et saurez motiver les équipes autour du projet pédagogique.
Implication, écoute et capacité à fédérer vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l'une de ses priorités.
Règlementation Petite Enfance
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation HACCP
- Développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social
- Règlement intérieur et de l'environnement socio-économique de son équipement
- Informatique (Word, Excel)
- Notions des règles comptables en vigueur
Savoir-faire
- Management d'équipe et aptitude à l'encadrement
- Savoir développer un réseau partenarial
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Savoir conseiller et orienter les familles
- Savoir saisir les personnes ressources
Qualités requises
- Souplesse, adaptabilité
- Ouverture d'esprit,
- Qualités relationnelles
- Capacité à fédérer
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.