Gestionnaire de paie - F/H
Offre n° O069250408000831
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social assure un cadre de travail clair, équitable et partagé aux 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais .
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l'administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l'ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.
Pour renforcer le service Rémunération, la DAP cherche un Gestionnaire de paye pour un CDD de 6 mois.
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l'administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l'ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.
Pour renforcer le service Rémunération, la DAP cherche un Gestionnaire de paye pour un CDD de 6 mois.
Missions / conditions d'exercice
Vous participerez aux projets en cours et à venir. Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Administration des Personnels, vos fonctions pourraient évoluer.
Activités principales :
- Gérer la paie, la contrôler, la mandater
- Mission DSN : Assurer la gestion complète des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), incluant la DSN mensuelle pour le suivi des salaires et cotisations, la DSN événementielle pour les arrêts de travail et reprises anticipées, ainsi que la DSN FCTU (Fin de Contrat de Travail Unique) pour signaler les fins de contrat des agents contractuels. Garantir la conformité des déclarations, analyser et corriger les anomalies, et assurer le respect des échéances réglementaires en lien avec les organismes sociaux. Fournir les déclarations et attestations de rémunération
- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie
- Participer à l'amélioration des outils de contrôle
- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau
Activités principales :
- Gérer la paie, la contrôler, la mandater
- Mission DSN : Assurer la gestion complète des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), incluant la DSN mensuelle pour le suivi des salaires et cotisations, la DSN événementielle pour les arrêts de travail et reprises anticipées, ainsi que la DSN FCTU (Fin de Contrat de Travail Unique) pour signaler les fins de contrat des agents contractuels. Garantir la conformité des déclarations, analyser et corriger les anomalies, et assurer le respect des échéances réglementaires en lien avec les organismes sociaux. Fournir les déclarations et attestations de rémunération
- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie
- Participer à l'amélioration des outils de contrôle
- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau
Profils recherchés
Vous possédez une expérience en gestion de la paie , ou connaissez les règles de rémunération et idéalement le statut de la fonction publique.
Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
- Rémunération: à partir de 2 300 K€ bruts mensuels selon expérience
-Titres-restaurant 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
- Rémunération: à partir de 2 300 K€ bruts mensuels selon expérience
-Titres-restaurant 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.