Gestionnaire carrière-paie (H/F)
Offre n° O069250409000952
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU 8 MAI 1945, Neuville-sur-Saône (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Neuville-sur-Saône recrute
UN GESTIONNAIRE CARRIERES-PAIES
Poste ouvert sur le cadre d'emplois d'Adjoint administratif ou de Rédacteur
A compter du 21 mai 2025
Responsable d'un portefeuille d'agents titulaires et stagiaires, le gestionnaire de carrière doit appliquer, gérer et suivre, à partir des dispositifs légaux et règlementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, paie et protection sociale de l'entrée dans la collectivité au départ de la collectivité. Travail en binôme avec le second gestionnaire carrière-paie.
UN GESTIONNAIRE CARRIERES-PAIES
Poste ouvert sur le cadre d'emplois d'Adjoint administratif ou de Rédacteur
A compter du 21 mai 2025
Responsable d'un portefeuille d'agents titulaires et stagiaires, le gestionnaire de carrière doit appliquer, gérer et suivre, à partir des dispositifs légaux et règlementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, paie et protection sociale de l'entrée dans la collectivité au départ de la collectivité. Travail en binôme avec le second gestionnaire carrière-paie.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Responsable des moyens généraux, l'agent de gestion comptable et administratif assure les missions suivantes :
1. Administration du personnel :
- gestion administrative des entrées et des sorties,
- établissement et actualisation des dossiers administratifs de chaque agent,
- suivi administratif des carrières et gestion des contrats et avenants,
- élaboration d'actes administratifs,
- gestion et suivi des congés,
- étude de la faisabilité d'ouverture des droits à pension et liquidation des dossiers de retraite
- participation à la préparation des commissions administratives paritaires et des dossiers de médailles, et gestion des dossiers de demande de retraite.
- repérer et alerter sur des situations individuelles sensibles
2. Réalisation de la paie :
- préparation et réalisation de la paie des agent.es du portefeuille confié en intégrant les variables de paie
- vérification des droits des agent.es en matière d'indemnité
- élaboration des bulletins de paie,
- contrôle des états de paie et réalisations des déclarations sociales.
- gère les situations particulières en lien avec la paie.
3. Gestion administrative :
- accueil et renseignement des agents,
- saisie dans le logiciel RH et tenue de tableaux de bords,
- suivi du logiciel de gestion des temps
- établissement de courriers et attestations,
- participation à l'activité du service en assurant toute activité de polyvalence nécessaire, le cas échéant, afin de garantir la continuité de service.
Modalités d'exercice
- Temps de travail : temps plein
- Horaires : horaires variables sur 4,5 jours
Conditions d'emploi :
- Poste à pourvoir dès le 21 mai 2025
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année
1. Administration du personnel :
- gestion administrative des entrées et des sorties,
- établissement et actualisation des dossiers administratifs de chaque agent,
- suivi administratif des carrières et gestion des contrats et avenants,
- élaboration d'actes administratifs,
- gestion et suivi des congés,
- étude de la faisabilité d'ouverture des droits à pension et liquidation des dossiers de retraite
- participation à la préparation des commissions administratives paritaires et des dossiers de médailles, et gestion des dossiers de demande de retraite.
- repérer et alerter sur des situations individuelles sensibles
2. Réalisation de la paie :
- préparation et réalisation de la paie des agent.es du portefeuille confié en intégrant les variables de paie
- vérification des droits des agent.es en matière d'indemnité
- élaboration des bulletins de paie,
- contrôle des états de paie et réalisations des déclarations sociales.
- gère les situations particulières en lien avec la paie.
3. Gestion administrative :
- accueil et renseignement des agents,
- saisie dans le logiciel RH et tenue de tableaux de bords,
- suivi du logiciel de gestion des temps
- établissement de courriers et attestations,
- participation à l'activité du service en assurant toute activité de polyvalence nécessaire, le cas échéant, afin de garantir la continuité de service.
Modalités d'exercice
- Temps de travail : temps plein
- Horaires : horaires variables sur 4,5 jours
Conditions d'emploi :
- Poste à pourvoir dès le 21 mai 2025
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année
Profils recherchés
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines ou expérience affirmée dans le domaine
- Connaissance du statut de la fonction publique, des règles de paie
- Méthode, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Autonomie et capacité d'adaptation.
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels professionnels, tableur et traitement de texte)
- Goût pour les chiffres et le calcul
- Discrétion professionnelle
- Formation supérieure en ressources humaines ou expérience affirmée dans le domaine
- Connaissance du statut de la fonction publique, des règles de paie
- Méthode, rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Autonomie et capacité d'adaptation.
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels professionnels, tableur et traitement de texte)
- Goût pour les chiffres et le calcul
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087007
Informations complémentaires
Adresser candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr avant le 30/04/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.