CHARGE(E) D'ENTRETEIN ET DE SURVEILLANCE AU SEIN DES GROUPES SCOLAIRES
Offre n° O069250410001424
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
CADRE D'EMPLOI
Cadre d'emploi : Adjoint(e) techniques
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la catégorie C
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Formation : CAP hygiène des locaux ou diplôme de niveau V ou expérience de terrain
Expérience : Intermédiaire ou expert
Temps de travail : 37h00 temps de travail annualisé
Lieu de travail : Groupes scolaires
Positionnement : Rattaché directement au référent du groupe scolaire
Cadre d'emploi : Adjoint(e) techniques
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la catégorie C
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Formation : CAP hygiène des locaux ou diplôme de niveau V ou expérience de terrain
Expérience : Intermédiaire ou expert
Temps de travail : 37h00 temps de travail annualisé
Lieu de travail : Groupes scolaires
Positionnement : Rattaché directement au référent du groupe scolaire
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Pour des groupes scolaires toujours propres, sûrs et accueillants, chaque détail compte : de l'entretien rigoureux des locaux à la participation active à la vie périscolaire.
Missions principales : Vous serez un maillon essentiel du bon fonctionnement de l'école, garant(e) d'un environnement sain, sécurisé et bienveillant pour les enfants.
* Entretenir les circulations, servitudes et salles de classe en fonction du planning
* Trier et évacuer les déchets courants
* Contrôler et maintenir l'état de propreté des locaux en suivant le plan d'hygiène
* Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement du matériel d'entretien mis à disposition.
* Optimiser l'utilisation des produits d'entretien
* Établir avec son responsable la liste des produits d'entretien à commander
* Alerter sur les travaux à faire dans l'établissement
* Participer à la surveillance et à l'organisation des temps périscolaires (gestion PAI, soigner enfant blessé, ...)
* Surveillance des enfants sur le temps méridien et contribution à leur éveil gustatif.
* Gestion du linge (lavettes, rasants, ...)
Pour des groupes scolaires toujours propres, sûrs et accueillants, chaque détail compte : de l'entretien rigoureux des locaux à la participation active à la vie périscolaire.
Missions principales : Vous serez un maillon essentiel du bon fonctionnement de l'école, garant(e) d'un environnement sain, sécurisé et bienveillant pour les enfants.
* Entretenir les circulations, servitudes et salles de classe en fonction du planning
* Trier et évacuer les déchets courants
* Contrôler et maintenir l'état de propreté des locaux en suivant le plan d'hygiène
* Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement du matériel d'entretien mis à disposition.
* Optimiser l'utilisation des produits d'entretien
* Établir avec son responsable la liste des produits d'entretien à commander
* Alerter sur les travaux à faire dans l'établissement
* Participer à la surveillance et à l'organisation des temps périscolaires (gestion PAI, soigner enfant blessé, ...)
* Surveillance des enfants sur le temps méridien et contribution à leur éveil gustatif.
* Gestion du linge (lavettes, rasants, ...)
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
* Connaissance des produits / techniques de nettoyage
* Stockage des produits,
* Manipulation des produits,
* Utilisation de l'IMOP (brosse lavante et aspirante)
* Utilisation du chariot de ménage,
* Gestes et postures professionnels,
* Gestion du stock de produits de nettoyage.
Compétences relationnelles :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Rigueur, méthode, organisation
* Motivation, discrétion, ponctualité
* Respect du planning
* Obligation de réserve
PRIMES ET AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
* Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
* Total des primes annuelles : 1 067,15 €
* CIA calculé selon votre TIB, soumis à entretien professionnel et aux absences (TIB au 1er juin N - 1 067,15 €)
* Soit un 13ème mois maximum basé sur votre TIB
Les avantages sociaux :
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 € à votre charge sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur de 10€/mois par contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, vous donnant également accès aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements responsables sous conditions
Compétences techniques :
* Connaissance des produits / techniques de nettoyage
* Stockage des produits,
* Manipulation des produits,
* Utilisation de l'IMOP (brosse lavante et aspirante)
* Utilisation du chariot de ménage,
* Gestes et postures professionnels,
* Gestion du stock de produits de nettoyage.
Compétences relationnelles :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Rigueur, méthode, organisation
* Motivation, discrétion, ponctualité
* Respect du planning
* Obligation de réserve
PRIMES ET AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
* Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
* Total des primes annuelles : 1 067,15 €
* CIA calculé selon votre TIB, soumis à entretien professionnel et aux absences (TIB au 1er juin N - 1 067,15 €)
* Soit un 13ème mois maximum basé sur votre TIB
Les avantages sociaux :
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 € à votre charge sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur de 10€/mois par contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, vous donnant également accès aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements responsables sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.