1 RESPONSABLE D’UNITÉ ACCUEIL COLLECTIF DU JEUNE ENFANT (H/F)
Offre n° O069250424000018
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 Avenue Tony Garnier, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
30/06/2025
Date limite de candidature
26/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation (DSHE) place les usagers au cœur de son action. Elle est chargée d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre les politiques de solidarité sur le territoire métropolitain : politiques sociales et médico-sociales de la petite enfance au grand âge, de l’habitat et du logement, et de l’éducation (collèges).
La direction Santé Protection Maternelle et Infantile (PMI) a pour cœur de mission de promouvoir la santé et le bien-être des habitants et a pour objectif de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé. Elle intervient, en particulier, sur les « 1000 premiers jours » (de la conception aux deux premières années de l’enfant), période-clé pour agir en prévention, car déterminante pour le développement de l’enfant et pour la santé globale de l’adulte qu’il deviendra.
L’unité Accueil collectif du jeune enfant a pour mission de veiller à garantir la qualité de cet accueil au sein des établissements (EAJE) de statuts public ou privé.
La Délégation Solidarités, Habitat et Éducation (DSHE) place les usagers au cœur de son action. Elle est chargée d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre les politiques de solidarité sur le territoire métropolitain : politiques sociales et médico-sociales de la petite enfance au grand âge, de l’habitat et du logement, et de l’éducation (collèges).
La direction Santé Protection Maternelle et Infantile (PMI) a pour cœur de mission de promouvoir la santé et le bien-être des habitants et a pour objectif de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé. Elle intervient, en particulier, sur les « 1000 premiers jours » (de la conception aux deux premières années de l’enfant), période-clé pour agir en prévention, car déterminante pour le développement de l’enfant et pour la santé globale de l’adulte qu’il deviendra.
L’unité Accueil collectif du jeune enfant a pour mission de veiller à garantir la qualité de cet accueil au sein des établissements (EAJE) de statuts public ou privé.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
En tant que Responsable d’unité, vous assurez l’encadrement technique et hiérarchique des agents de l’équipe composée de 3 référents accueil collectif (puéricultrice/EJE). Vous apportez votre soutien et votre expertise dans les missions liées aux créations, extensions, modifications/ transformations des EAJE. Vous organisez le suivi et la priorisation de l’activité, ainsi que l’évaluation professionnelle. Vous assurez également l’encadrement fonctionnel des autres professionnels concourant aux missions de l’accueil collectif.
En tant qu’expert technique, vous Informez, conseillez et orientez les professionnels de PMI, les partenaires, les gestionnaires et porteurs de projets d’EAJE sur l’accueil des jeunes enfants. Vous effectuez une veille technique et réglementaire en lien avec le service juridique et la cheffe de service. Vous diffusez les bonnes pratiques et recommandations sur des éléments d’amélioration concernant les conditions d’accueil des jeunes enfants, ainsi que la prévention dans le cadre de la santé environnementale.
En tant que pilote, vous animez et coordonnez les activités des professionnels en charge de l’instruction des dossiers de création, extension, modification/transformation en lien avec l’assistant de gestion. Vous contrôlez et validez les dossiers. Vous assurez la mise en œuvre du cadre réglementaire et du respect les délais. Enfin, vous accompagnez les PMI des territoires dans le traitement des dysfonctionnements en lien avec le service juridique et la cheffe de service.
Vous développez et entretenez un réseau de partenaires.
Vous rédigez des synthèses, bilans, rapports et assurez un reporting continu de l’activité.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 18 avenue Tony Garnier 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : fréquents sur l’ensemble du territoire.
En tant que Responsable d’unité, vous assurez l’encadrement technique et hiérarchique des agents de l’équipe composée de 3 référents accueil collectif (puéricultrice/EJE). Vous apportez votre soutien et votre expertise dans les missions liées aux créations, extensions, modifications/ transformations des EAJE. Vous organisez le suivi et la priorisation de l’activité, ainsi que l’évaluation professionnelle. Vous assurez également l’encadrement fonctionnel des autres professionnels concourant aux missions de l’accueil collectif.
En tant qu’expert technique, vous Informez, conseillez et orientez les professionnels de PMI, les partenaires, les gestionnaires et porteurs de projets d’EAJE sur l’accueil des jeunes enfants. Vous effectuez une veille technique et réglementaire en lien avec le service juridique et la cheffe de service. Vous diffusez les bonnes pratiques et recommandations sur des éléments d’amélioration concernant les conditions d’accueil des jeunes enfants, ainsi que la prévention dans le cadre de la santé environnementale.
En tant que pilote, vous animez et coordonnez les activités des professionnels en charge de l’instruction des dossiers de création, extension, modification/transformation en lien avec l’assistant de gestion. Vous contrôlez et validez les dossiers. Vous assurez la mise en œuvre du cadre réglementaire et du respect les délais. Enfin, vous accompagnez les PMI des territoires dans le traitement des dysfonctionnements en lien avec le service juridique et la cheffe de service.
Vous développez et entretenez un réseau de partenaires.
Vous rédigez des synthèses, bilans, rapports et assurez un reporting continu de l’activité.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 18 avenue Tony Garnier 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : fréquents sur l’ensemble du territoire.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Vous avez des connaissances dans le domaine PMI (santé, famille, petite enfance) et de la règlementation des EAJE. Vous connaissez également les différents modes d’accueil de l’enfant de moins de 6 ans (individuel, périscolaire et loisir).
Vous avez une expérience ou une appétence pour l’aspect juridique, le réglementaire, ainsi que le management d’équipe. Vous savez prioriser et répartir l’activité en soutenant et accompagnant vos agents et les professionnels PMI des territoires.
Vous savez vous positionner, être à l’écoute et adapter votre communication selon vos interlocuteurs. Vous avez la capacité à garder un cadre et à diffuser les valeurs, concernant la qualité de l’accueil du jeune enfant.
Vous avez une expérience qui vous permet d’animer un réseau de partenaires, ainsi que d’accompagner les professionnels de la petite enfance.
Vous êtes dynamique et force de proposition. Vous savez adapter votre travail en fonction du volume de dossiers, afin de respecter les délais.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..)
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Vous avez des connaissances dans le domaine PMI (santé, famille, petite enfance) et de la règlementation des EAJE. Vous connaissez également les différents modes d’accueil de l’enfant de moins de 6 ans (individuel, périscolaire et loisir).
Vous avez une expérience ou une appétence pour l’aspect juridique, le réglementaire, ainsi que le management d’équipe. Vous savez prioriser et répartir l’activité en soutenant et accompagnant vos agents et les professionnels PMI des territoires.
Vous savez vous positionner, être à l’écoute et adapter votre communication selon vos interlocuteurs. Vous avez la capacité à garder un cadre et à diffuser les valeurs, concernant la qualité de l’accueil du jeune enfant.
Vous avez une expérience qui vous permet d’animer un réseau de partenaires, ainsi que d’accompagner les professionnels de la petite enfance.
Vous êtes dynamique et force de proposition. Vous savez adapter votre travail en fonction du volume de dossiers, afin de respecter les délais.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..)
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 26/05/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13189.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.