RESPONSABLE DU SERVICE MEDIATION ET JEUNESSE
Offre n° O069250425000954
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/05/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situation hiérarchique
Agent placé sous la responsabilité du directeur du pôle Familles et Solidarités et du directeur éducation jeunesse
Finalités
Le pôle regroupe et coordonne les missions liées à la petite enfance, à l’enfance, à la jeunesse, à la médiation sociale, à l’action sociale, à l’emploi et numérique, au logement, aux seniors.
Missions
Le Responsable Médiation et Jeunesse coordonne, développe et met en œuvre des actions en faveur des jeunes et des familles sur le territoire. Il pilote les services jeunesse et médiation sociale, impulse des projets transversaux et assure le lien avec les partenaires locaux dans une logique de prévention, d’insertion, de citoyenneté et de cohésion sociale.
Agent placé sous la responsabilité du directeur du pôle Familles et Solidarités et du directeur éducation jeunesse
Finalités
Le pôle regroupe et coordonne les missions liées à la petite enfance, à l’enfance, à la jeunesse, à la médiation sociale, à l’action sociale, à l’emploi et numérique, au logement, aux seniors.
Missions
Le Responsable Médiation et Jeunesse coordonne, développe et met en œuvre des actions en faveur des jeunes et des familles sur le territoire. Il pilote les services jeunesse et médiation sociale, impulse des projets transversaux et assure le lien avec les partenaires locaux dans une logique de prévention, d’insertion, de citoyenneté et de cohésion sociale.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1. Animation des services médiation sociale et jeunesse
• Décliner les orientations stratégiques de la collectivité à travers des projets concrets en identifiant les besoins du territoire à partir de diagnostics.
• Développer les actions de prévention, de médiation sociale et d’accompagnement à la citoyenneté : assurer une continuité éducative et sociale de jour comme de nuit pour orienter les jeunes vers les structures existantes (local jeunes en soirée, sortie de collèges et de lycées en journée) et accompagner les familles dans leur rôle parental.
• Contribuer à la tranquillité publique et à la cohésion sociale par une présence sociale régulière dans l’espace public :
o Etre présent sur le terrain, au contact direct des jeunes pour mener des projets avec et pour eux.
o Concevoir et coordonner des campagnes multi-partenariales en horaires décalés (17h-21h) au cœur des quartiers.
o Développer des démarches d’« aller-vers » de type Information Jeunesse mobile.
2. Partenariats et réseau local :
• Représenter la collectivité dans les instances partenariales et piloter la coordination jeunesse.
• Travailler en étroite collaboration avec les acteurs du territoire (éducation, prévention spécialisée, mission locale, associations, police municipale, bailleurs…) pour favoriser la transversalité, la circulation de l’information et la mise en réseau entre professionnels.
• Proposer et animer des actions ou dispositifs en lien avec ces partenaires (projets de quartier, chantiers jeunes, séjours, forums…).
• Créer du lien entre les familles, les associations sociales, sportives et culturelles, ainsi que les établissements scolaires (collèges et lycées).
• Collaborer avec le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) et les institutions telles que la PJJ (Protection Judiciaire de la Jeunesse) et le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation).
• Mobiliser les ressources et les partenaires dans le cadre de dispositifs tels que la Cité éducative.
3. Suivi, évaluation et reporting :
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des actions (bilans, tableaux de bord, évaluations).
• Rédiger des rapports, notes et projets à destination des élus et de la hiérarchie.
• Soutenir les équipes dans la gestion administrative et budgétaire.
• Participer à la recherche de financements (appels à projets, subventions, etc.).
• Suivre les engagements de la convention territoriale globale communale et intercommunale.
• Assurer la communication et à la valorisation des projets portés par le service.
1. Animation des services médiation sociale et jeunesse
• Décliner les orientations stratégiques de la collectivité à travers des projets concrets en identifiant les besoins du territoire à partir de diagnostics.
• Développer les actions de prévention, de médiation sociale et d’accompagnement à la citoyenneté : assurer une continuité éducative et sociale de jour comme de nuit pour orienter les jeunes vers les structures existantes (local jeunes en soirée, sortie de collèges et de lycées en journée) et accompagner les familles dans leur rôle parental.
• Contribuer à la tranquillité publique et à la cohésion sociale par une présence sociale régulière dans l’espace public :
o Etre présent sur le terrain, au contact direct des jeunes pour mener des projets avec et pour eux.
o Concevoir et coordonner des campagnes multi-partenariales en horaires décalés (17h-21h) au cœur des quartiers.
o Développer des démarches d’« aller-vers » de type Information Jeunesse mobile.
2. Partenariats et réseau local :
• Représenter la collectivité dans les instances partenariales et piloter la coordination jeunesse.
• Travailler en étroite collaboration avec les acteurs du territoire (éducation, prévention spécialisée, mission locale, associations, police municipale, bailleurs…) pour favoriser la transversalité, la circulation de l’information et la mise en réseau entre professionnels.
• Proposer et animer des actions ou dispositifs en lien avec ces partenaires (projets de quartier, chantiers jeunes, séjours, forums…).
• Créer du lien entre les familles, les associations sociales, sportives et culturelles, ainsi que les établissements scolaires (collèges et lycées).
• Collaborer avec le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) et les institutions telles que la PJJ (Protection Judiciaire de la Jeunesse) et le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation).
• Mobiliser les ressources et les partenaires dans le cadre de dispositifs tels que la Cité éducative.
3. Suivi, évaluation et reporting :
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des actions (bilans, tableaux de bord, évaluations).
• Rédiger des rapports, notes et projets à destination des élus et de la hiérarchie.
• Soutenir les équipes dans la gestion administrative et budgétaire.
• Participer à la recherche de financements (appels à projets, subventions, etc.).
• Suivre les engagements de la convention territoriale globale communale et intercommunale.
• Assurer la communication et à la valorisation des projets portés par le service.
Profils recherchés
Compétences
Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d’activité
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Etre capable de décliner des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
- Maitriser la conduite de projet et la mise en place d’outils statistiques d’évaluation
- Connaître les règles budgétaires des collectivités ainsi que les règles inhérentes à la commande publique
- Maîtrise approfondie des outils informatiques
- Connaissance de la méthodologie de projet
Relationnelles
- Faire preuve d’aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus.
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Etre force de proposition
- Faire preuve de discrétion
- Entretenir un réseau professionnel
- Aptitudes à la médiation et à la résolution de conflits
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Direction générale et élus
- Communication permanente avec les collaborateurs
En externe
- services métropolitains
- services de l’Etat, de la CAF, des bailleurs et du CRIJ
- professionnels du secteur
Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d’activité
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Etre capable de décliner des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
- Maitriser la conduite de projet et la mise en place d’outils statistiques d’évaluation
- Connaître les règles budgétaires des collectivités ainsi que les règles inhérentes à la commande publique
- Maîtrise approfondie des outils informatiques
- Connaissance de la méthodologie de projet
Relationnelles
- Faire preuve d’aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus.
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Etre force de proposition
- Faire preuve de discrétion
- Entretenir un réseau professionnel
- Aptitudes à la médiation et à la résolution de conflits
Liaisons fonctionnelles
En interne :
- Direction générale et élus
- Communication permanente avec les collaborateurs
En externe
- services métropolitains
- services de l’Etat, de la CAF, des bailleurs et du CRIJ
- professionnels du secteur
Contact et modalités de candidature
Contact
0472397313
Informations complémentaires
REJOIGNEZ-NOUS !
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs .
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs .
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.