AUXILIAIRE PUÉRICULTRICE (H/F)
Offre n° O069250620000093
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
AUXILIAIRE PUÉRICULTRICE (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Sous le contrôle de la directrice de l'E.A.J.E., l'agent est chargé du bien être, de la santé, du développement de l'enfant et de la bonne exécution des soins.
Ses missions :
- assurer l'accueil des enfants et de leurs parents
- donner aux enfants les soins courants de la vie quotidienne
- veiller au bien-être physique et mental de l'enfant, développer ses capacités d'attention, son éveil, son autonomie, sa socialisation, son épanouissement par des activités et par des jeux
- prendre en charge un groupe d'enfants en autonomie
- accompagner l'enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie de la collectivité
- participer à l'entretien des salles de change, à la préparation des biberons, à l'entretien du linge et au rangement des matériels
- participer à l'évolution du projet éducatif et pédagogique de la structure et veiller à son respect
- assurer l'ouverture et la fermeture de l'établissement
- assurer l'accueil des stagiaires dont la formation correspond à leur qualification
Ses missions :
- assurer l'accueil des enfants et de leurs parents
- donner aux enfants les soins courants de la vie quotidienne
- veiller au bien-être physique et mental de l'enfant, développer ses capacités d'attention, son éveil, son autonomie, sa socialisation, son épanouissement par des activités et par des jeux
- prendre en charge un groupe d'enfants en autonomie
- accompagner l'enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie de la collectivité
- participer à l'entretien des salles de change, à la préparation des biberons, à l'entretien du linge et au rangement des matériels
- participer à l'évolution du projet éducatif et pédagogique de la structure et veiller à son respect
- assurer l'ouverture et la fermeture de l'établissement
- assurer l'accueil des stagiaires dont la formation correspond à leur qualification
Profils recherchés
Les compétences et connaissances :
- connaître et savoir respecter les besoins du jeune enfant
- maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- savoir participer au dépistage de difficultés rencontrées par l'enfant
- savoir gérer les situations d'urgence et/ou délicates
- savoir s'organiser
- aptitude à travailler en équipe et à être en relation avec le public accueilli
- maîtriser les outils de communication de l'établissement
Les qualités indispensables :
- Sens des relations humaines
- discrétion professionnelle
- sens du travail en équipe
- sens de l'écoute
- organisation et rigueur
- esprit d'initiative
- diplomatie, patience
- adaptabilité
- disponibilité
- esprit d'équipe et respect de l'autre
- douceur
Les contraintes et les difficultés liées à la fonction :
- congés imposés à certaines périodes de l'année
- horaires variables et modulables en fonction de certaines situations (absences collègues)
- assurer la responsabilité de l'ouverture et de la fermeture de l'établissement
- environnement bruyant
- sollicitations musculo-squelettiques fréquentes
- port fréquent d'enfants
- polyvalence des tâches
Nos avantages :
Tickets restaurant
- Rémunération sur 13 mois
- Participation employeur sur contrat prévoyance maintient de salaire
- RIFSEEP
- connaître et savoir respecter les besoins du jeune enfant
- maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- savoir participer au dépistage de difficultés rencontrées par l'enfant
- savoir gérer les situations d'urgence et/ou délicates
- savoir s'organiser
- aptitude à travailler en équipe et à être en relation avec le public accueilli
- maîtriser les outils de communication de l'établissement
Les qualités indispensables :
- Sens des relations humaines
- discrétion professionnelle
- sens du travail en équipe
- sens de l'écoute
- organisation et rigueur
- esprit d'initiative
- diplomatie, patience
- adaptabilité
- disponibilité
- esprit d'équipe et respect de l'autre
- douceur
Les contraintes et les difficultés liées à la fonction :
- congés imposés à certaines périodes de l'année
- horaires variables et modulables en fonction de certaines situations (absences collègues)
- assurer la responsabilité de l'ouverture et de la fermeture de l'établissement
- environnement bruyant
- sollicitations musculo-squelettiques fréquentes
- port fréquent d'enfants
- polyvalence des tâches
Nos avantages :
Tickets restaurant
- Rémunération sur 13 mois
- Participation employeur sur contrat prévoyance maintient de salaire
- RIFSEEP
Contact et modalités de candidature
Contact
04.72.32.59.12
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 20/07/2025 à l'adresse mail suivante : recrutement_ccas@ville-saintefoyleslyon.fr
À l'adresse suivante :
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE DE SAINTE-FOY-LES-LYON
10 RUE DESHAY
B.P. 27
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON CEDEX
À l'adresse suivante :
CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE DE SAINTE-FOY-LES-LYON
10 RUE DESHAY
B.P. 27
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.