DIRECTEUR DE PROJET EN CHARGE DE LA VALORISATION DES POLITIQUES CULTURELLES REGIONALES ET DE LA PROSPECTIVE (F/H)
Offre n° O069250620000203
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
04/11/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes met en œuvre une politique culturelle au service des talents, de la création et des territoires, et renouvelle actuellement ses orientations stratégiques.
Vous êtes rattaché directement au Directeur de la Culture et du Patrimoine.
Vous êtes chargé d'assurer des fonctions de direction sur les domaines de compétence de la Culture et du Patrimoine.
Vous veillez à la continuité de service auprès des élus, des bénéficiaires ainsi que des partenaires externes.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs et de l'organisation retenus pour la direction.
Vous êtes rattaché directement au Directeur de la Culture et du Patrimoine.
Vous êtes chargé d'assurer des fonctions de direction sur les domaines de compétence de la Culture et du Patrimoine.
Vous veillez à la continuité de service auprès des élus, des bénéficiaires ainsi que des partenaires externes.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs et de l'organisation retenus pour la direction.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur et en lien étroit avec lui, le directeur de projet aura pour missions principales au sein de la Direction :
- Structurer et piloter les activités " communication " et " valorisation " des politiques culturelles et patrimoniales en proposant à la directrice une stratégie coconstruite avec la Direction de la Communication.
- Centraliser et analyser des informations sur les politiques culturelles menées par les Régions (Benchmark) :
Contribuer à développer en lien avec tous les responsables de la Direction, les outils permettant de valoriser, et différencier l'action publique culturelle de la collectivité (recherche d'innovation).
- A la demande du directeur, prendre directement en charge les dossiers ayant une complexité et une transversalité particulières.
- Piloter une Mission de prospective Stratégie et Innovation, ingénierie culturelle en transversalité avec les autres Directions : développement partenarial avec la mise en place de nouveaux réseaux et coopération, type Fonds de dotation, Club des Mécènes...
- Structurer et piloter les activités " communication " et " valorisation " des politiques culturelles et patrimoniales en proposant à la directrice une stratégie coconstruite avec la Direction de la Communication.
- Centraliser et analyser des informations sur les politiques culturelles menées par les Régions (Benchmark) :
Contribuer à développer en lien avec tous les responsables de la Direction, les outils permettant de valoriser, et différencier l'action publique culturelle de la collectivité (recherche d'innovation).
- A la demande du directeur, prendre directement en charge les dossiers ayant une complexité et une transversalité particulières.
- Piloter une Mission de prospective Stratégie et Innovation, ingénierie culturelle en transversalité avec les autres Directions : développement partenarial avec la mise en place de nouveaux réseaux et coopération, type Fonds de dotation, Club des Mécènes...
Profils recherchés
SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE :
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitée,
- Expérience significative dans l'animation des équipes au sein d'un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux,
- Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement,
- Connaissance approfondie des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de l'Etat,
- Connaissance du management au niveau stratégique, organisationnel, relationnel et de projet.
- Culture pluridisciplinaire,
- Connaissance de l'Environnement professionnel du domaine d'activité,
- Savoir s'exprimer en public.
SAVOIR-ETRE :
- Avoir des capacités confirmées en communication,
- Avoir une aptitude et un goût affirmés pour le travail en équipe,
- Avoir le sens de l'initiative, la capacité à être force de proposition,
- Avoir des capacités personnelles importantes tout à la fois d'analyse et de synthèse,
- Avoir une qualité d'écoute et de dialogue,
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d'adaptation,
- Avoir une bonne résistance à la pression et aux situations de stress.
Poste télétravaillable.
Déplacements et dépassements horaires à prévoir.
? La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
? Un régime de temps de travail attentif à l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
? Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
? Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
? Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitée,
- Expérience significative dans l'animation des équipes au sein d'un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux,
- Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement,
- Connaissance approfondie des principes de fonctionnement des collectivités territoriales et de l'Etat,
- Connaissance du management au niveau stratégique, organisationnel, relationnel et de projet.
- Culture pluridisciplinaire,
- Connaissance de l'Environnement professionnel du domaine d'activité,
- Savoir s'exprimer en public.
SAVOIR-ETRE :
- Avoir des capacités confirmées en communication,
- Avoir une aptitude et un goût affirmés pour le travail en équipe,
- Avoir le sens de l'initiative, la capacité à être force de proposition,
- Avoir des capacités personnelles importantes tout à la fois d'analyse et de synthèse,
- Avoir une qualité d'écoute et de dialogue,
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d'adaptation,
- Avoir une bonne résistance à la pression et aux situations de stress.
Poste télétravaillable.
Déplacements et dépassements horaires à prévoir.
? La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi :
? Un régime de temps de travail attentif à l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
? Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
? Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
? Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail !
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Déposer CV et lettre de motivation en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.