Apprenti RH
Offre n° O069250707001148
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 RUE DE BERTRANGE IMELDANGE, Vourles (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/08/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
TBI
Descriptif de l'emploi
Assistant RH
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière (50 agents)
• Classement et archivage des dossiers individuels des agents
• Transmission au CDG des arrêtés de carrière
• Gestion, suivi et convocation aux visites médicales d’embauche et périodiques et suivi des expertises médicales
• Tenue du registre des arrêtés du personnel
• Classement- Tenue des dossiers individuels des agents
Gestion des formations
• Suivi du plan de formation
Candidatures
• Réception des candidatures (offre d’emploi, spontanées, demandes de stage, job d’été),
• Suivi de la CVthèque
Autres activités
• Entretien professionnel (Préparation des dossiers pour les chefs de service, scanne des entretiens après la campagne annuelle)
• GTA (logiciel des congés, tickets restaurant)
• Réalisation de tableaux de bords
Projets :
• Elaboration d’un outil de transmission des données RH (règlement intérieur, droits à congés, actu RH…)
• Participation au réseau RH au sein de la CCVG
• Dématérialisation de la CVthèque
• Mise en place du livret d’accueil et organiser un accueil personnalisé pour les nouveaux arrivants
• Mise en place d’une politique sociale de 1er niveau : organisation annuelle d’un événement fédérateur.
• Uniformisation des réponses aux candidats (positives et négatives)
• Conception d’une procédure de sécurisation de la paie
• Revoir l’entretien de fin d’année + RIFSEEP en collaboration avec la DGS
Comptabilité :
• Aide aux mandatements
• Suivi de tableaux de bord comptables
• Archivage
• Classement et archivage des dossiers individuels des agents
• Transmission au CDG des arrêtés de carrière
• Gestion, suivi et convocation aux visites médicales d’embauche et périodiques et suivi des expertises médicales
• Tenue du registre des arrêtés du personnel
• Classement- Tenue des dossiers individuels des agents
Gestion des formations
• Suivi du plan de formation
Candidatures
• Réception des candidatures (offre d’emploi, spontanées, demandes de stage, job d’été),
• Suivi de la CVthèque
Autres activités
• Entretien professionnel (Préparation des dossiers pour les chefs de service, scanne des entretiens après la campagne annuelle)
• GTA (logiciel des congés, tickets restaurant)
• Réalisation de tableaux de bords
Projets :
• Elaboration d’un outil de transmission des données RH (règlement intérieur, droits à congés, actu RH…)
• Participation au réseau RH au sein de la CCVG
• Dématérialisation de la CVthèque
• Mise en place du livret d’accueil et organiser un accueil personnalisé pour les nouveaux arrivants
• Mise en place d’une politique sociale de 1er niveau : organisation annuelle d’un événement fédérateur.
• Uniformisation des réponses aux candidats (positives et négatives)
• Conception d’une procédure de sécurisation de la paie
• Revoir l’entretien de fin d’année + RIFSEEP en collaboration avec la DGS
Comptabilité :
• Aide aux mandatements
• Suivi de tableaux de bord comptables
• Archivage
Profils recherchés
Temps de travail : 28h
Moyens matériels
Bureautique
Temps de travail : temps non complet
Champ de technicité :
Logiciel métier SEDIT Berger Levrault
Extranet CDG69
Extranet assurance
Logiciels bureautiques (Word – Excel – PowerPoint)
Exigences du poste
Rigueur et discipline
Discrétion et impartialité
Délais à respecter
Relations de travail
Centre de gestion (service carrières, Conseil médical etc.)
L’ensemble des agents
Les RH des coll. De la CCVG
Moyens matériels
Bureautique
Temps de travail : temps non complet
Champ de technicité :
Logiciel métier SEDIT Berger Levrault
Extranet CDG69
Extranet assurance
Logiciels bureautiques (Word – Excel – PowerPoint)
Exigences du poste
Rigueur et discipline
Discrétion et impartialité
Délais à respecter
Relations de travail
Centre de gestion (service carrières, Conseil médical etc.)
L’ensemble des agents
Les RH des coll. De la CCVG
Contact et modalités de candidature
Contact
0478051205
Informations complémentaires
Transmettre CV +lettre de motivation
contact@vourles.fr
ou
mairie
26 rue Bertrange imeldange
69390 Vourles
contact@vourles.fr
ou
mairie
26 rue Bertrange imeldange
69390 Vourles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.