Responsable Service Economie de proximité - Ruralité
Offre n° O069250707001289
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale.
Récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN) et Territoire Engagé pour la Transition Ecologique-3 étoiles, récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035, elle a également adopté un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et vise la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en 2024.
La CCSB porte des projets innovants avec par exemple le lancement de sa marque locale d’électricité verte en 2023 ou encore l’ouverture en 2027, d’un centre aquatique à énergie positive.
La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ». A ce titre, elle prévoit par exemple de renaturer son centre-ville et de rénover tous ses bâtiments publics en commençant par les écoles afin de réduire sa consommation d’énergie et son empreinte carbone.
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 6 syndicats (LYBERTEC, SURB, STEU, SMRB, SMEVA et SIAMVA),
Cette administration mutualisée porte une démarche innovante de travail en transversalité et en mode projet, et se positionne, quand c’est nécessaire, comme acteur économique.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) regroupe 35 communes, compte 45 000 habitants et s’étend sur 539 km². Ce territoire périurbain et rural, situé au nord du département du Rhône, connaît une croissance démographique soutenue et un tissu économique local dynamique, majoritairement composé de TPE.
L’économie locale repose principalement sur des activités de proximité, un entrepreneuriat ancré, ainsi qu’un secteur agricole structurant, centré autour de la viticulture, de l’élevage, des grandes cultures et du maraîchage. Le territoire porte également une attention croissante à la sylviculture et à la valorisation des ressources naturelles.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais recrute
Un(e) Responsable Service Economie de proximité - Ruralité.
La CCSB s’étend sur 539 km². Ce territoire périurbain et rural, situé au nord du département du Rhône, connaît une croissance démographique soutenue et un tissu économique local dynamique, majoritairement composé de TPE.
L’économie locale repose principalement sur des activités de proximité, un entrepreneuriat ancré, ainsi qu’un secteur agricole structurant, centré autour de la viticulture, de l’élevage, des grandes cultures et du maraîchage. Le territoire porte également une attention croissante à la sylviculture et à la valorisation des ressources naturelles.
CONTEXTE ET ENJEUX
La CCSB porte une politique volontariste en matière de soutien au tissu économique local (zones d’activités, immobilier, emploi, entrepreneuriat…). Elle s'engage activement dans l’accompagnement des transitions agricoles et écologiques, avec des projets structurants tels que :
• Le Pôle d’excellence et d’innovation viticole à la Grange Charton,
• Le Projet Alimentaire Territorial,
• Les Paiements pour Services Environnementaux (PSE),
• Et le développement de nouvelles filières à forte valeur ajoutée environnementale.
La collectivité souhaite aujourd’hui renforcer sa stratégie d’innovation territoriale à travers la mise en place de projets à modèle économique structuré, intégrant notamment les crédits carbone et crédits biodiversité. Ces projets viseront à rémunérer les pratiques vertueuses des agriculteurs et gestionnaires d'espaces naturels et à structurer de nouvelles chaînes de valeur environnementales.
Récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN) et Territoire Engagé pour la Transition Ecologique-3 étoiles, récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035, elle a également adopté un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et vise la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en 2024.
La CCSB porte des projets innovants avec par exemple le lancement de sa marque locale d’électricité verte en 2023 ou encore l’ouverture en 2027, d’un centre aquatique à énergie positive.
La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ». A ce titre, elle prévoit par exemple de renaturer son centre-ville et de rénover tous ses bâtiments publics en commençant par les écoles afin de réduire sa consommation d’énergie et son empreinte carbone.
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 6 syndicats (LYBERTEC, SURB, STEU, SMRB, SMEVA et SIAMVA),
Cette administration mutualisée porte une démarche innovante de travail en transversalité et en mode projet, et se positionne, quand c’est nécessaire, comme acteur économique.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) regroupe 35 communes, compte 45 000 habitants et s’étend sur 539 km². Ce territoire périurbain et rural, situé au nord du département du Rhône, connaît une croissance démographique soutenue et un tissu économique local dynamique, majoritairement composé de TPE.
L’économie locale repose principalement sur des activités de proximité, un entrepreneuriat ancré, ainsi qu’un secteur agricole structurant, centré autour de la viticulture, de l’élevage, des grandes cultures et du maraîchage. Le territoire porte également une attention croissante à la sylviculture et à la valorisation des ressources naturelles.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais recrute
Un(e) Responsable Service Economie de proximité - Ruralité.
La CCSB s’étend sur 539 km². Ce territoire périurbain et rural, situé au nord du département du Rhône, connaît une croissance démographique soutenue et un tissu économique local dynamique, majoritairement composé de TPE.
L’économie locale repose principalement sur des activités de proximité, un entrepreneuriat ancré, ainsi qu’un secteur agricole structurant, centré autour de la viticulture, de l’élevage, des grandes cultures et du maraîchage. Le territoire porte également une attention croissante à la sylviculture et à la valorisation des ressources naturelles.
CONTEXTE ET ENJEUX
La CCSB porte une politique volontariste en matière de soutien au tissu économique local (zones d’activités, immobilier, emploi, entrepreneuriat…). Elle s'engage activement dans l’accompagnement des transitions agricoles et écologiques, avec des projets structurants tels que :
• Le Pôle d’excellence et d’innovation viticole à la Grange Charton,
• Le Projet Alimentaire Territorial,
• Les Paiements pour Services Environnementaux (PSE),
• Et le développement de nouvelles filières à forte valeur ajoutée environnementale.
La collectivité souhaite aujourd’hui renforcer sa stratégie d’innovation territoriale à travers la mise en place de projets à modèle économique structuré, intégrant notamment les crédits carbone et crédits biodiversité. Ces projets viseront à rémunérer les pratiques vertueuses des agriculteurs et gestionnaires d'espaces naturels et à structurer de nouvelles chaînes de valeur environnementales.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Coordination du service agriculture, viticulture, sylviculture et alimentation
• Pilotage global des actions liées à l’agriculture, à la forêt et à la ruralité, en lien avec le Vice-Président à l'agriculture, viticulture, sylviculture et alimentation
• Management de l’équipe (3 agents)
• Mise en place d’outils de pilotage, d’indicateurs, d’évaluation des politiques menées.
• Coordination de la réponse aux appels à projets (AAP, AMI, financements européens et nationaux…).
• Contribution active à l’animation du Pôle Aménagement et Développement Durables.
Développement de projets innovants et durables
• Montage de projets territoriaux autour des crédits carbone et biodiversité : diagnostic, mobilisation d'expertises, définition des modèles économiques, partenariats publics/privés, contractualisation.
• Veille et intégration des innovations agricoles, forestières et environnementales pertinentes pour le territoire.
Pilotage des projets structurants et animation des filières
• Suivi du pôle d’excellence viticole de la Grange Charton : développement de projets (œnotourisme, incubateur viticole, centre de formation…), mobilisation d’acteurs et de financements.
• Déploiement des dispositifs de renouvellement des générations agricoles.
• Mise en œuvre du projet de casier de producteur à la gare de Belleville-en-Beaujolais.
• Animation de la réflexion en matière de foncier agricole et forestier : mobilisation de partenaires (SAFER, CRPF…), définition et mise en œuvre d’une stratégie foncière.
Coordination du service agriculture, viticulture, sylviculture et alimentation
• Pilotage global des actions liées à l’agriculture, à la forêt et à la ruralité, en lien avec le Vice-Président à l'agriculture, viticulture, sylviculture et alimentation
• Management de l’équipe (3 agents)
• Mise en place d’outils de pilotage, d’indicateurs, d’évaluation des politiques menées.
• Coordination de la réponse aux appels à projets (AAP, AMI, financements européens et nationaux…).
• Contribution active à l’animation du Pôle Aménagement et Développement Durables.
Développement de projets innovants et durables
• Montage de projets territoriaux autour des crédits carbone et biodiversité : diagnostic, mobilisation d'expertises, définition des modèles économiques, partenariats publics/privés, contractualisation.
• Veille et intégration des innovations agricoles, forestières et environnementales pertinentes pour le territoire.
Pilotage des projets structurants et animation des filières
• Suivi du pôle d’excellence viticole de la Grange Charton : développement de projets (œnotourisme, incubateur viticole, centre de formation…), mobilisation d’acteurs et de financements.
• Déploiement des dispositifs de renouvellement des générations agricoles.
• Mise en œuvre du projet de casier de producteur à la gare de Belleville-en-Beaujolais.
• Animation de la réflexion en matière de foncier agricole et forestier : mobilisation de partenaires (SAFER, CRPF…), définition et mise en œuvre d’une stratégie foncière.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation Bac +3 à Bac +5 en développement territorial, économie rurale, agriculture, environnement ou équivalent.
• Connaissance des enjeux agricoles, forestiers et économiques en milieu rural.
• Appétence forte pour l’innovation et les nouveaux modèles économiques environnementaux (finance carbone, biodiversité, paiements écosystémiques…).
• Maîtrise des dispositifs de financement publics (Europe, État, Région).
• Expérience confirmée en gestion de projet et conduite partenariale.
Compétences attendues :
• Capacité d’animation de réseaux d’acteurs (institutionnels, professionnels, citoyens).
• Qualités rédactionnelles, organisationnelles et stratégiques.
• Sens de l’écoute, diplomatie, esprit d’initiative.
• Goût du management et du travail collectif.
CONDITIONS
• Poste basé à Belleville-en-Beaujolais (siège de la CCSB)
• Temps complet – déplacements à prévoir – Permis B indispensable
• Rémunération selon statut, expérience et régime indemnitaire
• Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République – CS 30010
69823 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Cedex
📧 recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
• Formation Bac +3 à Bac +5 en développement territorial, économie rurale, agriculture, environnement ou équivalent.
• Connaissance des enjeux agricoles, forestiers et économiques en milieu rural.
• Appétence forte pour l’innovation et les nouveaux modèles économiques environnementaux (finance carbone, biodiversité, paiements écosystémiques…).
• Maîtrise des dispositifs de financement publics (Europe, État, Région).
• Expérience confirmée en gestion de projet et conduite partenariale.
Compétences attendues :
• Capacité d’animation de réseaux d’acteurs (institutionnels, professionnels, citoyens).
• Qualités rédactionnelles, organisationnelles et stratégiques.
• Sens de l’écoute, diplomatie, esprit d’initiative.
• Goût du management et du travail collectif.
CONDITIONS
• Poste basé à Belleville-en-Beaujolais (siège de la CCSB)
• Temps complet – déplacements à prévoir – Permis B indispensable
• Rémunération selon statut, expérience et régime indemnitaire
• Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais
105 rue de la République – CS 30010
69823 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Cedex
📧 recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.