Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O069250708001565
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Situation hiérarchique : Rattachement hiérarchique au directeur de l’EAJE
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Situation hiérarchique : Rattachement hiérarchique au directeur de l’EAJE
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Activité 1 : Accueillir et accompagner les enfants, les familles et les assistantes maternelles
- Accueillir l’enfant et sa famille en instaurant un climat de confiance, accompagner les parents dans leur rôle parental, et veillez à leur intégration dans la vie de la crèche (organisation ateliers parents/enfants, café parents…)
- Veiller au développement et au bien-être des enfants et contribuer à la satisfaction de leurs besoins : éveil et jeux, motricité, vie sociale, alimentation, hygiène, sécurité…
- Observer le comportement des enfants dans un objectif pédagogique et de prévention.
- Prendre en charge l’encadrement d’enfants rencontrant des problèmes particuliers (situations de handicap, maladies, etc) en lien avec les parents et l’équipe de professionnels (direction, RSAI, psychologue…)
- Accompagner les assistantes maternelles sur l’accueil des enfants à leur domicile (suivi à domicile, accompagnement pédagogique, impulsion d’action de formation…) et lors de leur présence en temps collectifs à la crèche (veille à l’application du projet pédagogique)
- Animer des temps collectifs.
Activité 2 : Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles
- Questionner et réfléchir avec la direction aux pratiques professionnelles au sein de l’équipement
- Mobiliser et animer l’équipe autour des activités éducatives et organiser des actions pédagogiques
- Assurer un rôle moteur dans la formation pédagogique de l’équipe
- Proposer les aménagements des espaces de vie des enfants
- Former et encadrer des stagiaires
- Etre le relais entre l’équipe et la direction (gestion des plannings, support de communication…)
Acticité 3 : Participer à la gestion de projets
- Concevoir et animer des actions qui contribuent à l’éveil et au développement des enfants
- Participer activement à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement, notamment sur le volet éducatif.
- Gérer le matériel pédagogique et participer à son acquisition
- Participer à la recherche de partenaires et d’intervenants extérieurs
- Participer aux temps festifs, au sein de la structure et au niveau de la ville
- Participer aux groupes de travail transversaux, inter crèches ou inter services.
Activité 4 : Assurer la continuité de direction de la structure
- Assurer, en lien avec la direction, la gestion des plannings des agents et veiller à l’optimisation des places et le respect des taux d’encadrement
- Gérer les tâches administratives
- Gérer le budget éducatif en assurant les commandes de jeux.
Liaisons fonctionnelles
En interne : direction petite enfance, équipe de l’EAJE, directions et équipes des autres EAJE de la Ville, services municipaux, élus
En externe : familles, partenaires institutionnels et associatifs, prestataires.
Activité 1 : Accueillir et accompagner les enfants, les familles et les assistantes maternelles
- Accueillir l’enfant et sa famille en instaurant un climat de confiance, accompagner les parents dans leur rôle parental, et veillez à leur intégration dans la vie de la crèche (organisation ateliers parents/enfants, café parents…)
- Veiller au développement et au bien-être des enfants et contribuer à la satisfaction de leurs besoins : éveil et jeux, motricité, vie sociale, alimentation, hygiène, sécurité…
- Observer le comportement des enfants dans un objectif pédagogique et de prévention.
- Prendre en charge l’encadrement d’enfants rencontrant des problèmes particuliers (situations de handicap, maladies, etc) en lien avec les parents et l’équipe de professionnels (direction, RSAI, psychologue…)
- Accompagner les assistantes maternelles sur l’accueil des enfants à leur domicile (suivi à domicile, accompagnement pédagogique, impulsion d’action de formation…) et lors de leur présence en temps collectifs à la crèche (veille à l’application du projet pédagogique)
- Animer des temps collectifs.
Activité 2 : Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles
- Questionner et réfléchir avec la direction aux pratiques professionnelles au sein de l’équipement
- Mobiliser et animer l’équipe autour des activités éducatives et organiser des actions pédagogiques
- Assurer un rôle moteur dans la formation pédagogique de l’équipe
- Proposer les aménagements des espaces de vie des enfants
- Former et encadrer des stagiaires
- Etre le relais entre l’équipe et la direction (gestion des plannings, support de communication…)
Acticité 3 : Participer à la gestion de projets
- Concevoir et animer des actions qui contribuent à l’éveil et au développement des enfants
- Participer activement à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement, notamment sur le volet éducatif.
- Gérer le matériel pédagogique et participer à son acquisition
- Participer à la recherche de partenaires et d’intervenants extérieurs
- Participer aux temps festifs, au sein de la structure et au niveau de la ville
- Participer aux groupes de travail transversaux, inter crèches ou inter services.
Activité 4 : Assurer la continuité de direction de la structure
- Assurer, en lien avec la direction, la gestion des plannings des agents et veiller à l’optimisation des places et le respect des taux d’encadrement
- Gérer les tâches administratives
- Gérer le budget éducatif en assurant les commandes de jeux.
Liaisons fonctionnelles
En interne : direction petite enfance, équipe de l’EAJE, directions et équipes des autres EAJE de la Ville, services municipaux, élus
En externe : familles, partenaires institutionnels et associatifs, prestataires.
Profils recherchés
Compétences
Techniques :
- Titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de la psychologie de l’enfant
- Connaissance des textes réglementaires et des règlements en vigueur
- Savoir verbaliser des émotions
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels)
- Savoir observer les enfants et les pratiques professionnelles
- Donner du sens à une pratique
- Capacités organisationnelles
- Savoir proposer des activités liées à l’âge et au développement psychomoteur des enfants
- Sens des responsabilités (ponctualité, exemplarité, capacité à se remettre en question) et capacités d’encadrement
- Avoir des notions de budget
- Avoir des notions en informatique : Word, Excel, logiciel de gestion des crèches
Relationnelles :
- Sens de l’écoute et de l’accueil
- Capacité à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Réactivité face aux situations
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient et dynamique
- Savoir s’adapter à chaque famille en respectant ses références culturelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de la médiation
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Techniques :
- Titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de la psychologie de l’enfant
- Connaissance des textes réglementaires et des règlements en vigueur
- Savoir verbaliser des émotions
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels)
- Savoir observer les enfants et les pratiques professionnelles
- Donner du sens à une pratique
- Capacités organisationnelles
- Savoir proposer des activités liées à l’âge et au développement psychomoteur des enfants
- Sens des responsabilités (ponctualité, exemplarité, capacité à se remettre en question) et capacités d’encadrement
- Avoir des notions de budget
- Avoir des notions en informatique : Word, Excel, logiciel de gestion des crèches
Relationnelles :
- Sens de l’écoute et de l’accueil
- Capacité à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Réactivité face aux situations
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient et dynamique
- Savoir s’adapter à chaque famille en respectant ses références culturelles
- Sens du travail en équipe
- Sens de la médiation
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Contact et modalités de candidature
Contact
0472397307
Informations complémentaires
REJOIGNEZ-NOUS !
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.