Coordonnateur-trice du Contrat Local de Santé
Offre n° O069250711001282
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/11/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Cadre de santé
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais est composée de 35 communes regroupant une population de 44 540 habitants. Le territoire se divise en trois zones : le val de Saône, avec la commune de Belleville-en-Beaujolais où se situe un quartier prioritaire de la politique de la ville ; le secteur viticole du Beaujolais ; et enfin le Haut Beaujolais, très rural, à la topographie de moyenne montagne.
Engagé dans une dynamique environnementale vertueuse, ce territoire présente un cadre de vie attractif.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais, confrontée à des problématiques d’accès aux soins, souhaite mettre en place un Contrat Local de Santé (CLS) et construire, à l’échelle intercommunale, une politique de santé publique concertée avec l’ensemble des acteurs locaux.
Dans ce cadre, le coordonnateur· recruté aura la responsabilité de la rédaction du CLS, en lien étroit avec l’ARS.
Les axes du 1er contrat local de santé ont été définis ainsi :
Améliorer l’accès à la santé pour tous, notamment avec le développement de maisons de santé sur le territoire, et de l’attractivité du territoire pour œuvrer la sur la démographie médicale
Promouvoir la prévention et l’éducation à la santé en soutenant entre autres des actions innovantes et adaptées aux spécificités du territoires avec des zones rurales et urbaines
Renforcer la coordination des acteurs locaux de santé : rassembler pour mieux agir et renforcer la lisibilité
Réduire les inégalités de santé : agir sur les déterminants sociaux, environnementaux et économiques de la santé qui apparaissent dès la petite enfance et perdurent tout au long de la vie, améliorer les conditions de vie des habitants pour une meilleure santé et plus de bien être rejoignant ainsi le projet global de territoire
Encourager l’innovation en santé avec la mise en place d’actions expérimentales et innovantes pour améliorer la prise en charge des patients
La mise en œuvre du CLS devra être conduite en cohérence avec l’ensemble des compétences de la collectivité.
Organisation du poste :
Le poste est rattaché au service Cohésion Sociale et Égalité des Chances du pôle Politiques Publiques de la Communauté de Communes, sous la responsabilité du chef de service.
Modalités d’exercice :
Bureau basé au siège de Belleville-en-Beaujolais
Contrat de projet d'un à trois ans renouvelables
Temps complet, 35 heures hebdomadaires
Réunions en soirée possibles
Déplacements sur le territoire selon les besoins (permis B obligatoire)
• Rémunération selon statut, expérience et régime indemnitaire
1er entretiens prévus courant semaine 39
Relations professionnelles :
En interne :
Equipe du service
En transversalité avec les chargés de mission selon les actions à développer
Avec la direction du pôle
Avec l’élu référent
En externe :
Avec les acteurs locaux, l’ARS et l’ensemble des signataires du contrat
Engagé dans une dynamique environnementale vertueuse, ce territoire présente un cadre de vie attractif.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais, confrontée à des problématiques d’accès aux soins, souhaite mettre en place un Contrat Local de Santé (CLS) et construire, à l’échelle intercommunale, une politique de santé publique concertée avec l’ensemble des acteurs locaux.
Dans ce cadre, le coordonnateur· recruté aura la responsabilité de la rédaction du CLS, en lien étroit avec l’ARS.
Les axes du 1er contrat local de santé ont été définis ainsi :
Améliorer l’accès à la santé pour tous, notamment avec le développement de maisons de santé sur le territoire, et de l’attractivité du territoire pour œuvrer la sur la démographie médicale
Promouvoir la prévention et l’éducation à la santé en soutenant entre autres des actions innovantes et adaptées aux spécificités du territoires avec des zones rurales et urbaines
Renforcer la coordination des acteurs locaux de santé : rassembler pour mieux agir et renforcer la lisibilité
Réduire les inégalités de santé : agir sur les déterminants sociaux, environnementaux et économiques de la santé qui apparaissent dès la petite enfance et perdurent tout au long de la vie, améliorer les conditions de vie des habitants pour une meilleure santé et plus de bien être rejoignant ainsi le projet global de territoire
Encourager l’innovation en santé avec la mise en place d’actions expérimentales et innovantes pour améliorer la prise en charge des patients
La mise en œuvre du CLS devra être conduite en cohérence avec l’ensemble des compétences de la collectivité.
Organisation du poste :
Le poste est rattaché au service Cohésion Sociale et Égalité des Chances du pôle Politiques Publiques de la Communauté de Communes, sous la responsabilité du chef de service.
Modalités d’exercice :
Bureau basé au siège de Belleville-en-Beaujolais
Contrat de projet d'un à trois ans renouvelables
Temps complet, 35 heures hebdomadaires
Réunions en soirée possibles
Déplacements sur le territoire selon les besoins (permis B obligatoire)
• Rémunération selon statut, expérience et régime indemnitaire
1er entretiens prévus courant semaine 39
Relations professionnelles :
En interne :
Equipe du service
En transversalité avec les chargés de mission selon les actions à développer
Avec la direction du pôle
Avec l’élu référent
En externe :
Avec les acteurs locaux, l’ARS et l’ensemble des signataires du contrat
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Réaliser le diagnostic pour l’élaboration du contrat local de santé
• Rédiger le CLS, en lien étroit avec l’ARS, partenaire technique et stratégique
• Impulser et coordonner la dynamique autour du Contrat Local de Santé sur le territoire de la collectivité (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation) :
• Programmer et animer les instances de gouvernance du CLS (comité de pilotage, comité technique, groupes de travail thématiques)
• Favoriser l’identification des besoins de santé de la population, en intégrant l’analyse des déterminants de santé liés aux conditions de vie
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions du CLS, en cohérence avec les autres démarches territoriales (contrat de ville, cité éducative, PAT, etc.)
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
• Développer et animer les partenariats locaux, en veillant à l’approche intersectorielle
• Encourager et appuyer la participation des habitants
• Participer aux dynamiques départementales et régionales (instances de travail, espaces d’échange, collectifs, etc.)
• Rechercher des financements et répondre aux appels à projets pour soutenir les actions
• Assurer une veille juridique et technique sur les questions de santé
• Assister et conseiller les élus et les porteurs de projets dans la structuration et la mise en œuvre de leurs actions
• Contribuer à la structuration de projets innovants sur le territoire, en particulier autour des maisons de santé, des enjeux de démographie médicale, de l’accès aux droits et de la santé mentale
• Réaliser le diagnostic pour l’élaboration du contrat local de santé
• Rédiger le CLS, en lien étroit avec l’ARS, partenaire technique et stratégique
• Impulser et coordonner la dynamique autour du Contrat Local de Santé sur le territoire de la collectivité (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation) :
• Programmer et animer les instances de gouvernance du CLS (comité de pilotage, comité technique, groupes de travail thématiques)
• Favoriser l’identification des besoins de santé de la population, en intégrant l’analyse des déterminants de santé liés aux conditions de vie
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions du CLS, en cohérence avec les autres démarches territoriales (contrat de ville, cité éducative, PAT, etc.)
• Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
• Développer et animer les partenariats locaux, en veillant à l’approche intersectorielle
• Encourager et appuyer la participation des habitants
• Participer aux dynamiques départementales et régionales (instances de travail, espaces d’échange, collectifs, etc.)
• Rechercher des financements et répondre aux appels à projets pour soutenir les actions
• Assurer une veille juridique et technique sur les questions de santé
• Assister et conseiller les élus et les porteurs de projets dans la structuration et la mise en œuvre de leurs actions
• Contribuer à la structuration de projets innovants sur le territoire, en particulier autour des maisons de santé, des enjeux de démographie médicale, de l’accès aux droits et de la santé mentale
Profils recherchés
Profil recherché
Niveau Bac +4/5, formation et expérience confirmées dans le champ de la santé publique, de la géographie de la santé ou de l’ingénierie de projets, avec une bonne connaissance de la politique de la ville et des politiques sociales.
Savoirs :
Maîtrise de la méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d’animation de groupe
Bonne connaissance des dispositifs de la politique de la ville, des démarches sanitaires et des politiques publiques ayant un impact sur la santé
Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales de santé
Notions en géographie de la santé
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outils de traitement de données, etc.)
Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
Niveau Bac +4/5, formation et expérience confirmées dans le champ de la santé publique, de la géographie de la santé ou de l’ingénierie de projets, avec une bonne connaissance de la politique de la ville et des politiques sociales.
Savoirs :
Maîtrise de la méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d’animation de groupe
Bonne connaissance des dispositifs de la politique de la ville, des démarches sanitaires et des politiques publiques ayant un impact sur la santé
Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales de santé
Notions en géographie de la santé
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outils de traitement de données, etc.)
Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.