Gestionnaire RH (F/H)
Offre n° O069250730001078
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Petit Collège, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Musées d’Histoires et de Sociétés (MHS) regroupe les établissements Gadagne et ses deux musées, le Musée de l’Imprimerie et de la Communication Graphique et le Musée de l’Automobile Henri Malartre, qui valorisent la ville et racontent son héritage pour le transmettre aux générations futures. Portée par un projet scientifique et culturel commun, elle place les publics au cœur de sa mission, valorise un patrimoine vivant et veille à ce que les musées restent des lieux accueillants et dynamiques.
Le pôle Ressources mutualise les fonctions supports administration, finances, comptabilité et ressources humaines pour les trois établissements. Composée de six professionnels, l’équipe partage son temps sur les trois sites, favorisant un travail transversal stimulant qui optimise les ressources, accompagne les projets des musées et renforce leur synergie.
Le pôle Ressources mutualise les fonctions supports administration, finances, comptabilité et ressources humaines pour les trois établissements. Composée de six professionnels, l’équipe partage son temps sur les trois sites, favorisant un travail transversal stimulant qui optimise les ressources, accompagne les projets des musées et renforce leur synergie.
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de la Secrétaire générale, vous êtes le référent RH de proximité et l’interlocuteur privilégié tant des agents que des managers. En lien permanent avec le terrain, vous jouez un rôle clé en assurant l’interface entre les besoins RH des équipes et le service Ressources Humaines Culture.
Au quotidien, vous :
– Accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, en assurant le suivi administratif du personnel, ainsi que la saisie et le contrôle des variables de paie
– Gérez les recrutements temporaires et suivez la consommation des moyens RH (vacations, remplacements…)
– Contribuez au développement des compétences : élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation
– Concevez et exploitez les outils de suivi (reporting, tableaux de bord, indicateurs...)
– Diffusez l’information RH auprès des services et assurez une présence régulière sur chacun des trois sites afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes.
Au quotidien, vous :
– Accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, en assurant le suivi administratif du personnel, ainsi que la saisie et le contrôle des variables de paie
– Gérez les recrutements temporaires et suivez la consommation des moyens RH (vacations, remplacements…)
– Contribuez au développement des compétences : élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation
– Concevez et exploitez les outils de suivi (reporting, tableaux de bord, indicateurs...)
– Diffusez l’information RH auprès des services et assurez une présence régulière sur chacun des trois sites afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes.
Profils recherchés
- Vous justifiez d’une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public
- Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), idéalement vous connaissez Astre RH
- Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, faites preuve d’une écoute attentive, et alliez une organisation rigoureuse à une grande réactivité
- Vous portez un intérêt marqué pour le secteur culturel.
- Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), idéalement vous connaissez Astre RH
- Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, faites preuve d’une écoute attentive, et alliez une organisation rigoureuse à une grande réactivité
- Vous portez un intérêt marqué pour le secteur culturel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise RH en la mettant au service d’une mission culturelle engagée et fédératrice ?
- Vous évoluez au cœur de trois musées aux environnements riches et stimulants, où les projets innovants et passionnants se renouvellent sans cesse
- Proche des équipes opérationnelles, vous contribuez directement à la réussite de leurs initiatives
- Vous bénéficiez d’un cadre de travail enrichissant, soutenu par un management attentif et bienveillant, dans lequel vos compétences RH font vraiment la différence !
Conditions et avantages :
- La rémunération proposée pour ce CDD de 12 mois est de 2 231€ bruts
- Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)
- Participation aux frais de transport (75%), carte restaurant (60%)
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Avantages sociaux, culturels et sportifs via le Comité des œuvres sociales (COS)
- Vous évoluez au cœur de trois musées aux environnements riches et stimulants, où les projets innovants et passionnants se renouvellent sans cesse
- Proche des équipes opérationnelles, vous contribuez directement à la réussite de leurs initiatives
- Vous bénéficiez d’un cadre de travail enrichissant, soutenu par un management attentif et bienveillant, dans lequel vos compétences RH font vraiment la différence !
Conditions et avantages :
- La rémunération proposée pour ce CDD de 12 mois est de 2 231€ bruts
- Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT…)
- Participation aux frais de transport (75%), carte restaurant (60%)
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Avantages sociaux, culturels et sportifs via le Comité des œuvres sociales (COS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.