gestionnaire ressources humaines
Offre n° O069250818000129
Publiée le 18/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA MAIRIE, Gleizé (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
17/09/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Gleizé recherche un ou une gestionnaire ressources humaines à temps complet pour une durée de 6 mois dans le cadre d'un remplacement lié à un congé maternité.
En binôme avec un second gestionnaire ressources humaines, cette personne travaillera sous l'autorité de la directrice générale des services.
En binôme avec un second gestionnaire ressources humaines, cette personne travaillera sous l'autorité de la directrice générale des services.
Missions / conditions d'exercice
Carrière :
- Gestion des dossiers administratifs du personnel, Tenue des dossiers individuels des agents,
Recrutements/absences/remplacements :
- Gestion des absences et congés,
- Élaboration et suivi contrats,
- Dossier complet de recrutement (fonctionnaire, contractuels, stagiaire, apprentis, GUSO etc),
- Gestion des arrêts maladie,
- Gestion des visites médicales,
- Suivi des contractuels et des remplacements en lien avec les services opérationnels,
- Établissements des diverses attestations notamment pôle emploi de façon systématique,
- Réponses négatives aux candidatures,
- Gestion et suivi des demandes de stage,
- Établissements de la déclaration des données sociales, rapport social unique, etc…
Paie :
- Gestion de la paie et cotisations sociales,
- Gestion des prestations sociales et chèques déjeuners,
- Gestion et suivi des recettes concernant les ressources humaines (remboursement IJ, FIPHFP, etc,...)
Formation :
- Inscription et suivi des formations collectives et individuelles,
Informer, orienter et conseiller les agents sur les droits et obligations de chacun
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux
- Gestion des dossiers administratifs du personnel, Tenue des dossiers individuels des agents,
Recrutements/absences/remplacements :
- Gestion des absences et congés,
- Élaboration et suivi contrats,
- Dossier complet de recrutement (fonctionnaire, contractuels, stagiaire, apprentis, GUSO etc),
- Gestion des arrêts maladie,
- Gestion des visites médicales,
- Suivi des contractuels et des remplacements en lien avec les services opérationnels,
- Établissements des diverses attestations notamment pôle emploi de façon systématique,
- Réponses négatives aux candidatures,
- Gestion et suivi des demandes de stage,
- Établissements de la déclaration des données sociales, rapport social unique, etc…
Paie :
- Gestion de la paie et cotisations sociales,
- Gestion des prestations sociales et chèques déjeuners,
- Gestion et suivi des recettes concernant les ressources humaines (remboursement IJ, FIPHFP, etc,...)
Formation :
- Inscription et suivi des formations collectives et individuelles,
Informer, orienter et conseiller les agents sur les droits et obligations de chacun
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la fonction publique
maîtrise pack office, outlook et techniques rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Discrétion, disponibilité
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la fonction publique
maîtrise pack office, outlook et techniques rédactionnelles
SAVOIR ETRE
Discrétion, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0487018463
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation à rh2@mairie-gleize.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.