Assistant RH Carrières - F/H
Offre n° O069250901000155
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, les 80 professionnels de la direction de l’administration des personnels (DAP) sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite…
Regroupant actuellement 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), la Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation. Cette évolution pourrait amener des changements dans le périmètre du poste.
Pour remplacer une absence, le Service Carrières cherche un assistant RH Carrières pour un CDD jusqu'au 31/08/2026.
Regroupant actuellement 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), la Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation. Cette évolution pourrait amener des changements dans le périmètre du poste.
Pour remplacer une absence, le Service Carrières cherche un assistant RH Carrières pour un CDD jusqu'au 31/08/2026.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du responsable de l’unité Carrières, vous assurez l’organisation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et gérez l’ensemble des processus liés aux avancements d’échelon, à l’attribution des médailles d’honneur communale, au suivi du droit à carrière des agents exerçant une activité professionnelle pendant leur disponibilité et à la consultation des dossiers individuels.
Vous êtes amené à assister les rédacteurs du Pôle Carrières dans la gestion des dossiers d’avancement de grade, de promotion interne et dans le suivi des entretiens professionnels
Principales activités
Organisation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et médailles d'honneur communales: coordonner les calendriers, constituer les dossiers, les transmettre, puis les archiver
Gestion des avancements d’échelon et des avancements de grade: contrôler, suivre, coder les promotions d'échelons dans l'applicatif RH, établir et diffuser les actes administratifs
Traitement des médailles d’honneur communales: instruire les dossiers en lien avec la Préfecture, participer à l'organisation de la cérémonie de remise des médailles
Suivi du droit à carrière des agents exerçant une activité professionnelle pendant une période de disponibilité: demander les justificatifs, calculer les droits ...
Organisation des consultations de dossiers individuels
Suivi des retours des entretiens professionnels annuels
Vous êtes amené à assister les rédacteurs du Pôle Carrières dans la gestion des dossiers d’avancement de grade, de promotion interne et dans le suivi des entretiens professionnels
Principales activités
Organisation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et médailles d'honneur communales: coordonner les calendriers, constituer les dossiers, les transmettre, puis les archiver
Gestion des avancements d’échelon et des avancements de grade: contrôler, suivre, coder les promotions d'échelons dans l'applicatif RH, établir et diffuser les actes administratifs
Traitement des médailles d’honneur communales: instruire les dossiers en lien avec la Préfecture, participer à l'organisation de la cérémonie de remise des médailles
Suivi du droit à carrière des agents exerçant une activité professionnelle pendant une période de disponibilité: demander les justificatifs, calculer les droits ...
Organisation des consultations de dossiers individuels
Suivi des retours des entretiens professionnels annuels
Profils recherchés
Vous possédez une première expérience en gestion des Ressources Humaines, et idéalement une connaissance du statut de la fonction publique.
Vous connaissez un applicatif RH et maîtrisez word et excel.
Organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, et avez le sens du travail en équipe et de la discrétion.
Vous connaissez un applicatif RH et maîtrisez word et excel.
Organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, et avez le sens du travail en équipe et de la discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
- Rémunération: 2 000 K€ bruts mensuels
-Titres-restaurant 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
- Rémunération: 2 000 K€ bruts mensuels
-Titres-restaurant 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.