CHARGE DE MISSION AUPRÈS DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE DES SERVICES
Offre n° O069250901001181
Publiée le 01/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Direction générale des services
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Catégorie A (attaché territorial) ou B (rédacteurs)
Temps de travail : 37h ou 37h30 par semaine
Période de travail : à partir de septembre pour une durée de 6 mois, dans le cadre d’un intérim et d’une réorganisation temporaire
Lieux de travail : 106 Av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Expérience : Débutant ou confirmé
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Direction générale des services
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Catégorie A (attaché territorial) ou B (rédacteurs)
Temps de travail : 37h ou 37h30 par semaine
Période de travail : à partir de septembre pour une durée de 6 mois, dans le cadre d’un intérim et d’une réorganisation temporaire
Lieux de travail : 106 Av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Expérience : Débutant ou confirmé
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Dans le cadre d’une réorganisation temporaire, la commune recrute pour une durée de 6 mois un collaborateur direct de la Directrice Générale des Services, soutien technique et méthodologique chargé des missions suivantes :
A – Aide à la décision et au fonctionnement de la direction générale
• Assurer une veille institutionnelle sur les thématiques concernant la collectivité ;
• Préparation et suivi des instances et réunions de la direction générale, en lien avec l’assistante ;
• Être force de proposition et collaborer aux projets d’organisation et d’animation de la direction générale (séminaires, communication interne, notes de service, etc.) ;
• Contribuer à la continuité de service au sein du secrétariat de la direction générale.
B – Vie de l’institution
• Assurer la préparation et la sécurité juridique dans l’amont et l’aval du conseil municipal, en lien avec l’assistante de la directrice générale des services, singulièrement dans le contexte des élections municipales ;
• Être garant de la qualité du processus de production et de suivi des actes administratifs (délibérations, décisions, arrêtés), ainsi que des formalités d’entrée en vigueur.
C – Gestion de la relation aux usagers et habitants
• Superviser le déploiement et l’utilisation des outils de gestion de relation citoyenne (logiciel courrier) en lien avec le cabinet du maire et les services ;
• Assurer l’interface technique sur le fonctionnement des comités de quartiers ;
• Apporter assistance et soutien aux services dans les démarches d’association des habitants à l’action publique.
Dans le cadre d’une réorganisation temporaire, la commune recrute pour une durée de 6 mois un collaborateur direct de la Directrice Générale des Services, soutien technique et méthodologique chargé des missions suivantes :
A – Aide à la décision et au fonctionnement de la direction générale
• Assurer une veille institutionnelle sur les thématiques concernant la collectivité ;
• Préparation et suivi des instances et réunions de la direction générale, en lien avec l’assistante ;
• Être force de proposition et collaborer aux projets d’organisation et d’animation de la direction générale (séminaires, communication interne, notes de service, etc.) ;
• Contribuer à la continuité de service au sein du secrétariat de la direction générale.
B – Vie de l’institution
• Assurer la préparation et la sécurité juridique dans l’amont et l’aval du conseil municipal, en lien avec l’assistante de la directrice générale des services, singulièrement dans le contexte des élections municipales ;
• Être garant de la qualité du processus de production et de suivi des actes administratifs (délibérations, décisions, arrêtés), ainsi que des formalités d’entrée en vigueur.
C – Gestion de la relation aux usagers et habitants
• Superviser le déploiement et l’utilisation des outils de gestion de relation citoyenne (logiciel courrier) en lien avec le cabinet du maire et les services ;
• Assurer l’interface technique sur le fonctionnement des comités de quartiers ;
• Apporter assistance et soutien aux services dans les démarches d’association des habitants à l’action publique.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences, savoirs :
• Connaissance des Collectivités Territoriales et du fonctionnement des institutions,
• Aptitude à la conduite de projets, savoir organiser et animer un travail collectif,
• Force de proposition et de convictions,
• Loyauté et exemplarité,
• Discrétion et confidentialité,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et sens des priorités,
• Capacité à prendre du recul et de la hauteur,
• Qualités relationnelles et de négociation,
• Autonomie, facilité et rapidité d'adaptation,
• Ouverture d'esprit et pragmatisme,
• Bon relationnel, capacités d'écoute et d'expression,
Profil souhaité :
• Diplômé de l’enseignement supérieur dans les domaines juridiques, des politiques publiques locales ou en gestion et management du secteur public – niv minimum bac +4
POSITION
Assure ses missions sous l’autorité directe de la Directrice Générale de services.
Compétences, savoirs :
• Connaissance des Collectivités Territoriales et du fonctionnement des institutions,
• Aptitude à la conduite de projets, savoir organiser et animer un travail collectif,
• Force de proposition et de convictions,
• Loyauté et exemplarité,
• Discrétion et confidentialité,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et sens des priorités,
• Capacité à prendre du recul et de la hauteur,
• Qualités relationnelles et de négociation,
• Autonomie, facilité et rapidité d'adaptation,
• Ouverture d'esprit et pragmatisme,
• Bon relationnel, capacités d'écoute et d'expression,
Profil souhaité :
• Diplômé de l’enseignement supérieur dans les domaines juridiques, des politiques publiques locales ou en gestion et management du secteur public – niv minimum bac +4
POSITION
Assure ses missions sous l’autorité directe de la Directrice Générale de services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.