MANAGER DES RISQUES - référent "prévention des atteintes à la probité" (F/H), DAPS
Offre n° O069250909000156
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Appui au Pilotage Stratégique (DAPS), rattachée à la Direction Générale des Services de la Région, accompagne l’administration régionale dans ses grands chantiers de transformation et veille à la sécurisation de son fonctionnement interne.
Au sein du service Audit et sécurisation, vous exercerez les fonctions de manager des risques, avec une mission spécifique de référent prévention des atteintes à la probité. Vous contribuerez activement à la mise en œuvre d’une gouvernance éthique et à la maîtrise des risques liés à la probité.
Un travail en transversalité est attendu, en collaboration étroite entre les deux services de la DAPS : Audit et sécurisation et Conseil interne et innovation.
La création de passerelles entre les compétences favorisera une approche décloisonnée.
Une participation à des projets d’innovation, de simplification ou de transformation numérique est possible.
📍 Localisation et mobilité
Poste basé à Lyon, Clermont-Ferrand ou en antenne régionale.
Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire régional.
Au sein du service Audit et sécurisation, vous exercerez les fonctions de manager des risques, avec une mission spécifique de référent prévention des atteintes à la probité. Vous contribuerez activement à la mise en œuvre d’une gouvernance éthique et à la maîtrise des risques liés à la probité.
Un travail en transversalité est attendu, en collaboration étroite entre les deux services de la DAPS : Audit et sécurisation et Conseil interne et innovation.
La création de passerelles entre les compétences favorisera une approche décloisonnée.
Une participation à des projets d’innovation, de simplification ou de transformation numérique est possible.
📍 Localisation et mobilité
Poste basé à Lyon, Clermont-Ferrand ou en antenne régionale.
Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire régional.
Missions / conditions d'exercice
🧭 Activités en tant que Manager des risques :
Identification et analyse des risques : appui aux directions responsables pour cartographier et comprendre les risques.
Traitement des risques : mise en œuvre de mesures pour maîtriser les risques, notamment ceux liés à la probité.
Gestion des risques de probité : intégration d’un dispositif spécifique au sein de la collectivité.
Suivi des recommandations : coordination des plans d’action issus des audits et analyses.
🛡️ Missions en tant que Référent prévention des atteintes à la probité :
Conseil réglementaire : informer la Région sur ses obligations (loi Sapin II, transparence, lutte contre la corruption).
Conformité durable : instaurer des pratiques pérennes pour respecter les exigences légales.
Gouvernance du plan probité : concevoir et piloter un plan adapté au contexte régional.
Mise en œuvre opérationnelle : diriger les actions validées par le comité de pilotage.Outils de prévention (cartographie des risques, élaboration du code de conduite, programme de formation, évaluation de l’intégrité des tiers)
Contrôle indépendant : évaluer l’efficacité des mesures et proposer des améliorations.
Relations institutionnelles : interlocuteur des autorités de contrôle, garant de la coopération.
Veille et amélioration continue : suivi des bonnes pratiques et contribution à l’évolution des méthodes.
Reporting annuel : rédaction d’un rapport d’activité à destination du président de la collectivité.
Identification et analyse des risques : appui aux directions responsables pour cartographier et comprendre les risques.
Traitement des risques : mise en œuvre de mesures pour maîtriser les risques, notamment ceux liés à la probité.
Gestion des risques de probité : intégration d’un dispositif spécifique au sein de la collectivité.
Suivi des recommandations : coordination des plans d’action issus des audits et analyses.
🛡️ Missions en tant que Référent prévention des atteintes à la probité :
Conseil réglementaire : informer la Région sur ses obligations (loi Sapin II, transparence, lutte contre la corruption).
Conformité durable : instaurer des pratiques pérennes pour respecter les exigences légales.
Gouvernance du plan probité : concevoir et piloter un plan adapté au contexte régional.
Mise en œuvre opérationnelle : diriger les actions validées par le comité de pilotage.Outils de prévention (cartographie des risques, élaboration du code de conduite, programme de formation, évaluation de l’intégrité des tiers)
Contrôle indépendant : évaluer l’efficacité des mesures et proposer des améliorations.
Relations institutionnelles : interlocuteur des autorités de contrôle, garant de la coopération.
Veille et amélioration continue : suivi des bonnes pratiques et contribution à l’évolution des méthodes.
Reporting annuel : rédaction d’un rapport d’activité à destination du président de la collectivité.
Profils recherchés
🧠 Savoirs & Savoir-faire :
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel (territorial et national).
Maîtrise du droit administratif, de la commande publique et du droit pénal.
Expérience souhaitée en cartographie des risques et contrôle interne.
Capacité à organiser son travail, gérer les priorités et respecter les délais.
Esprit d’analyse et de synthèse.
🤝 Savoir-être :
Intégrité, objectivité et sens de la confidentialité.
Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux.
Sens des priorités et de la communication (écrite et orale).
Force de proposition et curiosité professionnelle.
Volonté de se former et d’actualiser ses compétences.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel (territorial et national).
Maîtrise du droit administratif, de la commande publique et du droit pénal.
Expérience souhaitée en cartographie des risques et contrôle interne.
Capacité à organiser son travail, gérer les priorités et respecter les délais.
Esprit d’analyse et de synthèse.
🤝 Savoir-être :
Intégrité, objectivité et sens de la confidentialité.
Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux.
Sens des priorités et de la communication (écrite et orale).
Force de proposition et curiosité professionnelle.
Volonté de se former et d’actualiser ses compétences.
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature directement sur le site de la Région : https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5662&idOrigine=528&LCID=1036&offerReference=2025-5662
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.