1 CONSEILLER EMPLOI (H/F)
Offre n° O069250918000630
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
129 Rue Servient, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
20/01/2026
Date limite de candidature
20/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est agir pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des
habitants du territoire métropolitain, avec des actions qui ont du sens.
Au quotidien, ce sont 9600 agents qui œuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le
dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la
transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
Dans le cadre d'une fonction RH de proximité, le service ressources humaines de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG) accompagne au quotidien 1.360 agents répartis sur deux délégations et plus de 180 métiers : responsabilité sociétale de l'employeur et prévention, patrimoine, logistique, moyens généraux, ressources, pilotage financier, achats, affaires juridiques, ainsi que la direction générale et la communication externe. Il intervient sur toutes les demandes en termes de carrière, paie, formation, parcours professionnels et gère les recrutements.
Le service recherche un conseiller emploi : au sein d'une équipe de 9 personnes, et rattaché au responsable d'unité emploi et développement des compétences, vous intervenez sur
l'ensemble des thématiques de l'emploi pour un portefeuille de directions qui vous est confié.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et directeurs de votre portefeuille. Vous
prenez en charge le recrutement et l'accompagnement des agents dans leur parcours
professionnel. Par votre expertise, vous conseillez les services opérationnels dans les différents domaines RH, les accompagnez dans leurs projets d'évolutions et assurez la mise en œuvre et le suivi de la politique emploi de la Métropole.
habitants du territoire métropolitain, avec des actions qui ont du sens.
Au quotidien, ce sont 9600 agents qui œuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le
dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la
transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
Dans le cadre d'une fonction RH de proximité, le service ressources humaines de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG) accompagne au quotidien 1.360 agents répartis sur deux délégations et plus de 180 métiers : responsabilité sociétale de l'employeur et prévention, patrimoine, logistique, moyens généraux, ressources, pilotage financier, achats, affaires juridiques, ainsi que la direction générale et la communication externe. Il intervient sur toutes les demandes en termes de carrière, paie, formation, parcours professionnels et gère les recrutements.
Le service recherche un conseiller emploi : au sein d'une équipe de 9 personnes, et rattaché au responsable d'unité emploi et développement des compétences, vous intervenez sur
l'ensemble des thématiques de l'emploi pour un portefeuille de directions qui vous est confié.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et directeurs de votre portefeuille. Vous
prenez en charge le recrutement et l'accompagnement des agents dans leur parcours
professionnel. Par votre expertise, vous conseillez les services opérationnels dans les différents domaines RH, les accompagnez dans leurs projets d'évolutions et assurez la mise en œuvre et le suivi de la politique emploi de la Métropole.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Votre rôle premier consiste à assurer les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'issue du process, en veillant à son bon déroulement et au respect du cadre réglementaire. Vous accompagnez également les agents dans leurs souhaits de mobilité et la co-construction d'un projet professionnel, en vous appuyant sur l'offre de formation et les outils d'accompagnement à disposition et les conseillers et chargés de recrutement de l'équipe.
Votre rôle de conseil est majeur, auprès des managers, des agents et des candidats.
Vous participez et accompagnez les projets d'évolution et de réorganisation des services, avec l'appui de votre responsable.
Vous assurez un reporting régulier et un rôle d’alerte sur les situations particulières
rencontrées.
Enfin, vous participez à la dynamique du service en alimentant les tableaux de suivi et
contribuez au bilan d'activité annuel.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Tour Part Dieu, 129 rue Servient, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle- vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : sur les différents sites du portefeuille
Votre rôle premier consiste à assurer les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'issue du process, en veillant à son bon déroulement et au respect du cadre réglementaire. Vous accompagnez également les agents dans leurs souhaits de mobilité et la co-construction d'un projet professionnel, en vous appuyant sur l'offre de formation et les outils d'accompagnement à disposition et les conseillers et chargés de recrutement de l'équipe.
Votre rôle de conseil est majeur, auprès des managers, des agents et des candidats.
Vous participez et accompagnez les projets d'évolution et de réorganisation des services, avec l'appui de votre responsable.
Vous assurez un reporting régulier et un rôle d’alerte sur les situations particulières
rencontrées.
Enfin, vous participez à la dynamique du service en alimentant les tableaux de suivi et
contribuez au bilan d'activité annuel.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Tour Part Dieu, 129 rue Servient, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle- vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : sur les différents sites du portefeuille
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Titulaire d'un diplôme bac +3 ou plus, vous disposez de solides connaissances, et idéalement
d'une première expérience, en ressources humaines, en particulier dans le domaine du
recrutement et de la mobilité.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la spécificité de ses métiers.
Vous savez définir et mener un process de recrutement et d'élaboration de parcours
professionnels.
Vous êtes à l'aise à l'écrit (rédaction d'offres attractives et de comptes-rendus...), ainsi qu'à
l'oral (conduite d'entretiens de recrutement et d'accompagnement).
Des connaissances en conduite de projet seraient appréciées.
Vos qualités d’écoute et de conseil sont reconnues.
Vous avez un grand sens du relationnel, vous vous montrez diplomate et adaptable. Vos
qualités d'analyse et de discernement vous permettent d'être force de proposition ; vous avez une capacité à faire émerger des idées et savez accompagner le changement.
Vous savez être discret et garant de la confidentialité requise.
Vous appréciez le travail en équipe.
Au sein de ce service, l'art de la flexibilité et le souci de la satisfaction de vos interlocuteurs seront des atouts précieux.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Titulaire d'un diplôme bac +3 ou plus, vous disposez de solides connaissances, et idéalement
d'une première expérience, en ressources humaines, en particulier dans le domaine du
recrutement et de la mobilité.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la spécificité de ses métiers.
Vous savez définir et mener un process de recrutement et d'élaboration de parcours
professionnels.
Vous êtes à l'aise à l'écrit (rédaction d'offres attractives et de comptes-rendus...), ainsi qu'à
l'oral (conduite d'entretiens de recrutement et d'accompagnement).
Des connaissances en conduite de projet seraient appréciées.
Vos qualités d’écoute et de conseil sont reconnues.
Vous avez un grand sens du relationnel, vous vous montrez diplomate et adaptable. Vos
qualités d'analyse et de discernement vous permettent d'être force de proposition ; vous avez une capacité à faire émerger des idées et savez accompagner le changement.
Vous savez être discret et garant de la confidentialité requise.
Vous appréciez le travail en équipe.
Au sein de ce service, l'art de la flexibilité et le souci de la satisfaction de vos interlocuteurs seront des atouts précieux.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 20/10/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13754.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.