Infirmier / Référent santé et Accueil Inclusif
Offre n° O069250924000238
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE WEINGARTEN, Bron (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.
Le multi-accueil Louise Michel s’inscrit au sein d'un pôle petite enfance de 3 EAJE, 2 RPE et un service de coordination. Les 3 EAJE : multi-accueil (45 places), jardin d'enfants (16 places) et micro-crèche (10 places) travaillent en synergie dans un réseau à taille humaine.
Pour venir en soutiens aux équipes, le pôle petit enfance, recherche une.e Infirmier / Référent santé et Accueil Inclusif, à 50%.
La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.
Le multi-accueil Louise Michel s’inscrit au sein d'un pôle petite enfance de 3 EAJE, 2 RPE et un service de coordination. Les 3 EAJE : multi-accueil (45 places), jardin d'enfants (16 places) et micro-crèche (10 places) travaillent en synergie dans un réseau à taille humaine.
Pour venir en soutiens aux équipes, le pôle petit enfance, recherche une.e Infirmier / Référent santé et Accueil Inclusif, à 50%.
Missions / conditions d'exercice
Infirmier au sein du Multi-accueil Louise Michel :
- Mise en œuvre et suivi des Projets d’accueil individualisés (PAI)
- Accompagner et former les professionnels dans l’utilisation du matériel nécessaire à la distribution des médicaments (pipette, baby-haler…)
- Accompagner les professionnels sur les soins à apporter en présence d’un symptôme chez un enfant.
- Assurer le suivi de la pharmacie générale de la structure et des trousses d’urgence des PAI (stock, péremption).
- Suivi du poids des enfants
Référent Santé et Accueil Inclusif pour l’ensemble des crèches du CCAS :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif ;
- Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles santé et les accompagner dans la gestion de la distribution des médicaments.
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants ;
- Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé ;
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels,
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
- Contribuer, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe ;
- Procéder, avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du responsable de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
Missions secondaire :
- Assurer une fonction de personne ressource en matière de santé auprès des responsables des RPE (action d’éducation/promotion de la santé, co-animation de temps collectifs…)
- Participer aux projets du service petite enfance mettant en jeu le handicap, l’inclusion et la prévention santé.
- A la demande du service de coordination petite enfance et en cas de nécessité, apporter une compétence santé dans le cadre de la préparation des commissions d’attribution des places en crèche.
- Participer au groupe technique Petite Enfance du territoire
- Mise en œuvre et suivi des Projets d’accueil individualisés (PAI)
- Accompagner et former les professionnels dans l’utilisation du matériel nécessaire à la distribution des médicaments (pipette, baby-haler…)
- Accompagner les professionnels sur les soins à apporter en présence d’un symptôme chez un enfant.
- Assurer le suivi de la pharmacie générale de la structure et des trousses d’urgence des PAI (stock, péremption).
- Suivi du poids des enfants
Référent Santé et Accueil Inclusif pour l’ensemble des crèches du CCAS :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif ;
- Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles santé et les accompagner dans la gestion de la distribution des médicaments.
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants ;
- Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé ;
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels,
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
- Contribuer, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe ;
- Procéder, avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du responsable de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
Missions secondaire :
- Assurer une fonction de personne ressource en matière de santé auprès des responsables des RPE (action d’éducation/promotion de la santé, co-animation de temps collectifs…)
- Participer aux projets du service petite enfance mettant en jeu le handicap, l’inclusion et la prévention santé.
- A la demande du service de coordination petite enfance et en cas de nécessité, apporter une compétence santé dans le cadre de la préparation des commissions d’attribution des places en crèche.
- Participer au groupe technique Petite Enfance du territoire
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur, ou du Diplôme d’État d’Infirmier avec une expérience de 3 ans minimum auprès de jeunes enfants, ou du Diplôme d’État d’Infirmier complété par un diplôme universitaire en santé du jeune enfant.
Vous maîtrisez la législation et réglementation des structures petite enfance et avez une solide connaissance de la petite enfance, des normes d’hygiène et de sécurité. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de prendre des décisions éclairées et adaptées.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes également un(e) excellent(e) collaborateur(trice) en équipe. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d’adaptabilité, et de discrétion, tout en étant à l’écoute des besoins des enfants, des familles et des équipes éducatives.
Vous maîtrisez la législation et réglementation des structures petite enfance et avez une solide connaissance de la petite enfance, des normes d’hygiène et de sécurité. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de prendre des décisions éclairées et adaptées.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes également un(e) excellent(e) collaborateur(trice) en équipe. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d’adaptabilité, et de discrétion, tout en étant à l’écoute des besoins des enfants, des familles et des équipes éducatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472361371
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public.
Poste à pourvoir à mi-temps, 50%.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public.
Poste à pourvoir à mi-temps, 50%.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.