Assistant RH Recrutement F/H
Offre n° O069251022000181
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance, 2ème plus grande direction de la Ville de Lyon, composée de deux pôles : Territoire et Ressources, met en œuvre la politique Petite Enfance et gère en direct 48 crèches ainsi que 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux. Elle assure aussi le suivi de 106 équipements associatifs subventionnés, offrant ainsi un accueil collectif et familial pour près de 5 000 enfants.
La Direction de la Petite Enfance recrute un(e) Assistant(e) RH au sein de son Unité Effectifs & Recrutement.
La Direction de la Petite Enfance recrute un(e) Assistant(e) RH au sein de son Unité Effectifs & Recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission :
Sous la responsabilité du responsable de l’Unité Effectifs & Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus et serez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement. Vous travaillerez en binôme et aurez pour principales missions :
1.Recrutement :
Publication des offres d’emploi et gestion des candidatures (sélection, convocations, réponses).
Suivi des tableaux de bord des recrutements.
2.Gestion des effectifs :
Participation à la gestion de la mobilité interne (convocations, réponses aux candidats).
3.Gestion des intérimaires :
Recueil des besoins en intérim et gestion des mandats.
Interface entre responsables et agences d’intérim.
Assurer le respect des procédures internes.
4.Compte-rendu d’activité :
Mise à jour des tableaux de suivi.
Signalement des dysfonctionnements et proposition de solutions.
5.Autres missions :
Suppléance en renfort auprès de l’Unité Carrière-paie (tickets restaurant, bons de fin d’année…).
Gestion de l’archivage des documents RH.
Sous la responsabilité du responsable de l’Unité Effectifs & Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus et serez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement. Vous travaillerez en binôme et aurez pour principales missions :
1.Recrutement :
Publication des offres d’emploi et gestion des candidatures (sélection, convocations, réponses).
Suivi des tableaux de bord des recrutements.
2.Gestion des effectifs :
Participation à la gestion de la mobilité interne (convocations, réponses aux candidats).
3.Gestion des intérimaires :
Recueil des besoins en intérim et gestion des mandats.
Interface entre responsables et agences d’intérim.
Assurer le respect des procédures internes.
4.Compte-rendu d’activité :
Mise à jour des tableaux de suivi.
Signalement des dysfonctionnements et proposition de solutions.
5.Autres missions :
Suppléance en renfort auprès de l’Unité Carrière-paie (tickets restaurant, bons de fin d’année…).
Gestion de l’archivage des documents RH.
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire :
- Capacité organisationnelle,
- Planification d’entretiens,
- Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Rigueur, méthode et sens de l’écoute,
- Force de proposition.
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire :
- Capacité organisationnelle,
- Planification d’entretiens,
- Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Rigueur, méthode et sens de l’écoute,
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires. (CDD, temps complet)
25 jours de congés + 2 jours de fractionnement.
38h45/semaine et 21 jours RTT/an.
Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté
Rémunération à partir de 2 050 € bruts mensuels
Avantages :
Titres-restaurant (8,50 €/titre).
Primes annuelles.
Participation aux transports en commun (75%).
Forfait mobilités durables (jusqu’à 300 €/an).
Participation à la complémentaire santé et prévoyance.
Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
Formations
Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires. (CDD, temps complet)
25 jours de congés + 2 jours de fractionnement.
38h45/semaine et 21 jours RTT/an.
Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté
Rémunération à partir de 2 050 € bruts mensuels
Avantages :
Titres-restaurant (8,50 €/titre).
Primes annuelles.
Participation aux transports en commun (75%).
Forfait mobilités durables (jusqu’à 300 €/an).
Participation à la complémentaire santé et prévoyance.
Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.