Manager de transition (H/F)
Offre n° O069251022000238
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
*Dispositif manager de transition*
Dans le cadre de sa politique RH, la Métropole souhaite expérimenter un nouveau dispositif appelé « manager de transition » en proposant à un/des cadre(s) confirmés des missions à durée limitée pour répondre à des objectifs précis selon le terrain de la mission. Il s’agit bien là d’être rattaché à un dispositif DRH (poste permanent) pour être affecté sur différentes missions temporaires à l’instar de l’équipe mobile, pépinière ou parcours mobilité. Vous êtes donc missionné pour faire face et piloter des situations transitoires ou de crise au sein de la collectivité (absence temporaire d’encadrement, projet de transformation de l’organisation, accompagnement au changement…).
Vous intervenez dans le cadre de missions précisément définies par rapport au contexte actuel de la direction et du poste, sur une période transitoire et avec des objectifs précis et partagés. Vous êtes placé sous la responsabilité opérationnelle de la direction accompagnée durant le temps de la mission. En tant que personne d’action, vous analysez la situation, proposez un plan d’actions opérationnel et les mettez en œuvre dans un objectif de résultat. Vous accompagnez le changement et encadrez les équipes en veillant à l’animation des instances managériales et à la régulation du fonctionnement de l’équipe et de la charge de travail en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la mission. Vous assurez un reporting régulier et objectif des avancées et difficultés rencontrées dans votre mission.
Dans le cadre de sa politique RH, la Métropole souhaite expérimenter un nouveau dispositif appelé « manager de transition » en proposant à un/des cadre(s) confirmés des missions à durée limitée pour répondre à des objectifs précis selon le terrain de la mission. Il s’agit bien là d’être rattaché à un dispositif DRH (poste permanent) pour être affecté sur différentes missions temporaires à l’instar de l’équipe mobile, pépinière ou parcours mobilité. Vous êtes donc missionné pour faire face et piloter des situations transitoires ou de crise au sein de la collectivité (absence temporaire d’encadrement, projet de transformation de l’organisation, accompagnement au changement…).
Vous intervenez dans le cadre de missions précisément définies par rapport au contexte actuel de la direction et du poste, sur une période transitoire et avec des objectifs précis et partagés. Vous êtes placé sous la responsabilité opérationnelle de la direction accompagnée durant le temps de la mission. En tant que personne d’action, vous analysez la situation, proposez un plan d’actions opérationnel et les mettez en œuvre dans un objectif de résultat. Vous accompagnez le changement et encadrez les équipes en veillant à l’animation des instances managériales et à la régulation du fonctionnement de l’équipe et de la charge de travail en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la mission. Vous assurez un reporting régulier et objectif des avancées et difficultés rencontrées dans votre mission.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
*Les missions potentielles*
Les missions comprennent durant la période envisagée le management et pilotage d’un secteur ou l’accompagnement d’un changement pour une entité de la Métropole. Certaines missions spécifiques peuvent être demandées de manière complémentaire et le cas échéant pourront être précisées dans une lettre de mission adjointe à la fiche de poste.
Qu’attend-on du manager de transition ? Comprendre rapidement les enjeux et problématiques liés à l’entité accompagnée et être force de propositions dans l’apport de solutions adaptées (clarification des objectifs stratégiques et de leurs déclinaisons, renforcement du pilotage de l’entité accompagnée, aide à la priorisation, formalisation de processus ou procédures de travail, clarification des modalités de fonctionnement avec les bénéficiaires et partenaires de la collectivité…).
Accompagner le changement et les équipes dans le cadre d’un nouveau projet ou de modifications importantes de missions ou de réorganisation (cadrage de projet, mobilisation des agents-es…).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon et sur d'autres sites en fonction des missions,
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : occasionnels à prévoir (véhicules en pool)
- conditions d’exercice :
- rattachement fonctionnel à la direction d’affectation et rattachement hiérarchique à la DRH,
- rémunération basée sur la grille indiciaire des attachés ou ingénieurs.
Expérience + primes + avantages sociaux + compléments éventuels liés aux conditions d’exercice de la mission.
*Les missions potentielles*
Les missions comprennent durant la période envisagée le management et pilotage d’un secteur ou l’accompagnement d’un changement pour une entité de la Métropole. Certaines missions spécifiques peuvent être demandées de manière complémentaire et le cas échéant pourront être précisées dans une lettre de mission adjointe à la fiche de poste.
Qu’attend-on du manager de transition ? Comprendre rapidement les enjeux et problématiques liés à l’entité accompagnée et être force de propositions dans l’apport de solutions adaptées (clarification des objectifs stratégiques et de leurs déclinaisons, renforcement du pilotage de l’entité accompagnée, aide à la priorisation, formalisation de processus ou procédures de travail, clarification des modalités de fonctionnement avec les bénéficiaires et partenaires de la collectivité…).
Accompagner le changement et les équipes dans le cadre d’un nouveau projet ou de modifications importantes de missions ou de réorganisation (cadrage de projet, mobilisation des agents-es…).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon et sur d'autres sites en fonction des missions,
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : occasionnels à prévoir (véhicules en pool)
- conditions d’exercice :
- rattachement fonctionnel à la direction d’affectation et rattachement hiérarchique à la DRH,
- rémunération basée sur la grille indiciaire des attachés ou ingénieurs.
Expérience + primes + avantages sociaux + compléments éventuels liés aux conditions d’exercice de la mission.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Manager aguerri avec de l’expérience au sein de structures territoriales, vous appréciez de pouvoir apporter pendant une période transitoire (de 3 à 6 mois) votre expérience et votre expertise pour assurer le management et le pilotage d’une entité de la Métropole. Rapidement adaptable et tourné vers l’opérationnel, vous savez prendre en main des situations variées pour apporter des solutions pragmatiques tout en soutenant les équipes dans les évolutions ou réorganisations temporaires.
Diplomate et force de proposition, vous disposez de qualités relationnelles et de communication. Vous êtes rompu au dialogue social et à la conduite du changement pour accompagner les équipes.Pour mener à bien les missions envisagées pour la prise de poste, un profil avec des connaissances de gestion administratives et financières seraient des atouts. De bonnes connaissances en ressources humaines sont également nécessaires.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) ou selon le site d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
Manager aguerri avec de l’expérience au sein de structures territoriales, vous appréciez de pouvoir apporter pendant une période transitoire (de 3 à 6 mois) votre expérience et votre expertise pour assurer le management et le pilotage d’une entité de la Métropole. Rapidement adaptable et tourné vers l’opérationnel, vous savez prendre en main des situations variées pour apporter des solutions pragmatiques tout en soutenant les équipes dans les évolutions ou réorganisations temporaires.
Diplomate et force de proposition, vous disposez de qualités relationnelles et de communication. Vous êtes rompu au dialogue social et à la conduite du changement pour accompagner les équipes.Pour mener à bien les missions envisagées pour la prise de poste, un profil avec des connaissances de gestion administratives et financières seraient des atouts. De bonnes connaissances en ressources humaines sont également nécessaires.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) ou selon le site d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 24/11/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13948.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.