Agent de développement Habitat et Gestion Sociale et Urbaine de Proximité (GSUP)
Offre n° O069251105000157
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
À proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d'ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l'IDEF ou l'hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s'appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
L'équipe projet de Parilly et Terraillon est co-mandatée par la Ville de Bron, la Métropole de Lyon et l'Etat pour mettre en œuvre des projets ambitieux de renouvellement urbain et de cohésion sociale dans ces deux quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV de Terraillon et de Parilly). Au sein de cette équipe, l'agent de développement Habitat et GSUP est rattaché hiérarchiquement à la Direction des Politiques Territoriales de la Ville de Bron et à l'autorité fonctionnelle du Directeur de projet (agent de la Métropole de Lyon).
L'agent de développement impulse, anime et déploie une stratégie territoriale de Gestion Urbaine de Proximité au sein des 2 QPV et, avec l'appui de deux agents, contribue à la mise en œuvre de la Convention Partenariale de la Gestion Urbaine de Proximité pour améliorer le cadre de vie des habitants au quotidien. Il participe à la mise en œuvre des opérations de renouvellement urbain des deux quartiers sur son volet habitat.
L'équipe projet de Parilly et Terraillon est co-mandatée par la Ville de Bron, la Métropole de Lyon et l'Etat pour mettre en œuvre des projets ambitieux de renouvellement urbain et de cohésion sociale dans ces deux quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV de Terraillon et de Parilly). Au sein de cette équipe, l'agent de développement Habitat et GSUP est rattaché hiérarchiquement à la Direction des Politiques Territoriales de la Ville de Bron et à l'autorité fonctionnelle du Directeur de projet (agent de la Métropole de Lyon).
L'agent de développement impulse, anime et déploie une stratégie territoriale de Gestion Urbaine de Proximité au sein des 2 QPV et, avec l'appui de deux agents, contribue à la mise en œuvre de la Convention Partenariale de la Gestion Urbaine de Proximité pour améliorer le cadre de vie des habitants au quotidien. Il participe à la mise en œuvre des opérations de renouvellement urbain des deux quartiers sur son volet habitat.
Missions / conditions d'exercice
1. Élaboration et animation d'une stratégie territoriale GSUP
* Mise en œuvre, suivi et bilan de la convention GSUP-ATFPB dans le cadre du Contrat de Ville Métropolitain (CVM) et de la nouvelle Convention Locale d'Application (CLA) du Contrat de ville (participation aux instances politiques, organisation des instances techniques, propositions stratégiques et appui à la décision)
* Participer à l'élaboration et assurer le suivi et le bilan de la programmation relative à l'abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties, en lien avec les bailleurs et en cohérence avec les orientations locales.
* Concourir à l'élaboration et assurer l'instruction, le suivi et le bilan de la programmation annuelle du fonds métropolitain de soutien à la GSUP
* Élaboration de diagnostics partagés pour alimenter la réflexion urbaine sur les QPV
* Animation de groupes de travail thématiques
* Participation à l'organisation d'événements festifs et de cohésion sociale et accompagnement des initiatives habitantes
2. Élaboration et animation des projets de Gestion ANRU
* Élaboration, rédaction et mise en œuvre des projets de gestion ANRU dans le cadre du NPNRU de Terraillon et Parilly
* Structuration et animation d'un groupe de coordination " Chantiers NPNRU " à Parilly
3. Tranquillité publique et gestion de proximité
* Pilotage et suivi de la mise en œuvre d'une veille quotidienne réalisée par deux correspondants techniques.
* Alerte / Reporting avec les partenaires de la tranquillité publique, de la médiation sociale, des services de droit commun et des maîtrises d'ouvrages du projet urbain
* Participation aux instances du CLSPD
4. Suivi du volet habitat dans le cadre des conventions NPNRU
* Suivi des copropriétés neuves et anciennes (suivi du POPAC, participation aux AG, lien avec les instances de gestion) et articulation avec les besoins de programmation de l'enveloppe métropolitaine GSUP
* Suivi de la programmation Habitat de la ZAC Terraillon et à moyen terme de la ZAC Parilly
* Suivi du développement du Réseau de Chaleur Urbain (participation aux AG de l'ASL, bilan de la mise en œuvre, élaboration d'une stratégie de communication)
* Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie d'accueil des nouveaux habitants
5. Communication / Participation
* Participation à la rédaction de contenu pour la communication de l'équipe projet
* Implication dans les instances de concertation mises en place par la ville de Bron et l'équipe projet (conseil de quartier/citoyen, instances de concertation sur les projets, groupes d'habitants), notamment sur le volet cadre de vie
* Être un interlocuteur privilégié pour les habitants, partenaires, bailleurs, syndics et services de droit commun sur les problématiques du cadre de vie
* Mise en œuvre, suivi et bilan de la convention GSUP-ATFPB dans le cadre du Contrat de Ville Métropolitain (CVM) et de la nouvelle Convention Locale d'Application (CLA) du Contrat de ville (participation aux instances politiques, organisation des instances techniques, propositions stratégiques et appui à la décision)
* Participer à l'élaboration et assurer le suivi et le bilan de la programmation relative à l'abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties, en lien avec les bailleurs et en cohérence avec les orientations locales.
* Concourir à l'élaboration et assurer l'instruction, le suivi et le bilan de la programmation annuelle du fonds métropolitain de soutien à la GSUP
* Élaboration de diagnostics partagés pour alimenter la réflexion urbaine sur les QPV
* Animation de groupes de travail thématiques
* Participation à l'organisation d'événements festifs et de cohésion sociale et accompagnement des initiatives habitantes
2. Élaboration et animation des projets de Gestion ANRU
* Élaboration, rédaction et mise en œuvre des projets de gestion ANRU dans le cadre du NPNRU de Terraillon et Parilly
* Structuration et animation d'un groupe de coordination " Chantiers NPNRU " à Parilly
3. Tranquillité publique et gestion de proximité
* Pilotage et suivi de la mise en œuvre d'une veille quotidienne réalisée par deux correspondants techniques.
* Alerte / Reporting avec les partenaires de la tranquillité publique, de la médiation sociale, des services de droit commun et des maîtrises d'ouvrages du projet urbain
* Participation aux instances du CLSPD
4. Suivi du volet habitat dans le cadre des conventions NPNRU
* Suivi des copropriétés neuves et anciennes (suivi du POPAC, participation aux AG, lien avec les instances de gestion) et articulation avec les besoins de programmation de l'enveloppe métropolitaine GSUP
* Suivi de la programmation Habitat de la ZAC Terraillon et à moyen terme de la ZAC Parilly
* Suivi du développement du Réseau de Chaleur Urbain (participation aux AG de l'ASL, bilan de la mise en œuvre, élaboration d'une stratégie de communication)
* Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie d'accueil des nouveaux habitants
5. Communication / Participation
* Participation à la rédaction de contenu pour la communication de l'équipe projet
* Implication dans les instances de concertation mises en place par la ville de Bron et l'équipe projet (conseil de quartier/citoyen, instances de concertation sur les projets, groupes d'habitants), notamment sur le volet cadre de vie
* Être un interlocuteur privilégié pour les habitants, partenaires, bailleurs, syndics et services de droit commun sur les problématiques du cadre de vie
Profils recherchés
De formation supérieure en master d'urbanisme, développement territorial, politique de la ville, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire et êtes prêt à vous engager dans une équipe dynamique.
Compétences métier :
* Connaissance des dispositifs et champs d'intervention de la politique de la ville, développement local, politique de l'habitat
* Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales
* Forte autonomie dans l'organisation du travail et des missions
* Force de proposition auprès de la Direction de projet et des partenaires
Savoir-faire :
* Animation de partenariats et coopération avec les acteurs
* Coordination de projet, techniques de travail coopératif
* Capacité rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
* Pilotage et organisation de réunions de concertation avec des habitants
* Capacité à appréhender un environnement complexe (habitants, institutions diverses, associations, bailleur, acteurs de la politique de la ville)
* Aptitude à l'animation et au travail en coopération pour la mise en œuvre d'actions concrètes
Savoir être :
* Capacité pour le contact et aptitude à échanger avec le public, grande capacité d'écoute, forte qualité relationnelle et capacité d'adaptation à des publics variés.
* Rigueur et confidentialité
* Capacité de négociation
* Autonomie et capacité d'initiative, force de proposition et innovation
* Capacité d'analyse, esprit de synthèse
* Savoir rendre compte, alerter, faire preuve de réactivité
* Sens du service public et du travail en équipe, capacité à travailler en équipe réduite.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Espace Parilly (4 rue Paul Pic) et Maison du Terraillon (62 rue Marcel Bramet)
Déplacements fréquents sur les quartiers et sur l'ensemble du territoire et ponctuellement dans les locaux de la Métropole
Ponctuellement réunions à l'hôtel de ville ou annexes.
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, et des pics d'activité liées aux missions, à l'actualité du travail avec les habitants.
Possibilité de réunions en soirée ou le week-end
Rythme de travail :
36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
37 h (+ 12 RTT),
Télétravail : 1 journée après période d'intégration
Compétences métier :
* Connaissance des dispositifs et champs d'intervention de la politique de la ville, développement local, politique de l'habitat
* Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales
* Forte autonomie dans l'organisation du travail et des missions
* Force de proposition auprès de la Direction de projet et des partenaires
Savoir-faire :
* Animation de partenariats et coopération avec les acteurs
* Coordination de projet, techniques de travail coopératif
* Capacité rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
* Pilotage et organisation de réunions de concertation avec des habitants
* Capacité à appréhender un environnement complexe (habitants, institutions diverses, associations, bailleur, acteurs de la politique de la ville)
* Aptitude à l'animation et au travail en coopération pour la mise en œuvre d'actions concrètes
Savoir être :
* Capacité pour le contact et aptitude à échanger avec le public, grande capacité d'écoute, forte qualité relationnelle et capacité d'adaptation à des publics variés.
* Rigueur et confidentialité
* Capacité de négociation
* Autonomie et capacité d'initiative, force de proposition et innovation
* Capacité d'analyse, esprit de synthèse
* Savoir rendre compte, alerter, faire preuve de réactivité
* Sens du service public et du travail en équipe, capacité à travailler en équipe réduite.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Espace Parilly (4 rue Paul Pic) et Maison du Terraillon (62 rue Marcel Bramet)
Déplacements fréquents sur les quartiers et sur l'ensemble du territoire et ponctuellement dans les locaux de la Métropole
Ponctuellement réunions à l'hôtel de ville ou annexes.
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, et des pics d'activité liées aux missions, à l'actualité du travail avec les habitants.
Possibilité de réunions en soirée ou le week-end
Rythme de travail :
36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
37 h (+ 12 RTT),
Télétravail : 1 journée après période d'intégration
Contact et modalités de candidature
Contact
04.72.36.14.44
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature et curriculum vitae
à Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten - 69671 BRON Cedex
à Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten - 69671 BRON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.