Un.e gestionnaire ressources humaines
Offre n° O069251107000230
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 MONTEE CARDINAL DECOURTRAY, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
23/11/2025
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice ressources humaines, vous veillez au suivi administratif de la paie et des carrières -jusqu’au volet retraite- du personnel stagiaire et titulaire du Conservatoire, conformément à la règlementation ; vous assurez la gestion du dispositif de prestations sociales pour l’ensemble du personnel.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes, vous participez à la dynamique collective engagée au service du conservatoire et de ses 260 agents.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes, vous participez à la dynamique collective engagée au service du conservatoire et de ses 260 agents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales sont les suivantes :
- Gestion des dossiers courants du personnel stagiaire et titulaire :
• Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière (nomination, reprise de services antérieurs, avancements d’échelon, de grade, disponibilité, mutation…), à la durée du travail, et la rémunération.
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie des stagiaires et titulaires (saisie des variables mensuels, positions administratives…) sur le logiciel paie,
• Assurer en binôme avec une gestionnaire paie la préparation des paies mensuelles et du post-paie,
• Rédiger les actes administratifs de type certificats, attestations, courriers, etc.
• Veiller à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Préparation, instruction et suivi des dossiers retraites du personnel relevant de la CNRACL :
• Renseigner les agents titulaires sur leurs situations dans le cadre du droit à l’information (simulations),
• Mettre à jour les carrières sur le site de la CNRACL,
• Liquider les dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion du Rhône,
• Contribuer à la gestion des cohortes en relation avec le Centre de Gestion du Rhône.
- Gestion du dispositif de prestations sociales pour l’ensemble du personnel :
• Contrôler annuellement et suivre mensuellement le versement du supplément familial de traitement,
• Être garant du dispositif de prestations sociales pour l’ensemble du personnel (supplément familial, mutuelle, transport, comité des œuvres sociales…) en lien avec les partenaires.
- Participation au fonctionnement transversal de la direction RH :
• Contribuer aux processus partagés (dossiers et projets communs, rapport social unique, archives, etc.)
• Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à leurs carrières et leur paie
• Participer à la continuité de service.
- Gestion des dossiers courants du personnel stagiaire et titulaire :
• Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière (nomination, reprise de services antérieurs, avancements d’échelon, de grade, disponibilité, mutation…), à la durée du travail, et la rémunération.
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie des stagiaires et titulaires (saisie des variables mensuels, positions administratives…) sur le logiciel paie,
• Assurer en binôme avec une gestionnaire paie la préparation des paies mensuelles et du post-paie,
• Rédiger les actes administratifs de type certificats, attestations, courriers, etc.
• Veiller à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Préparation, instruction et suivi des dossiers retraites du personnel relevant de la CNRACL :
• Renseigner les agents titulaires sur leurs situations dans le cadre du droit à l’information (simulations),
• Mettre à jour les carrières sur le site de la CNRACL,
• Liquider les dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion du Rhône,
• Contribuer à la gestion des cohortes en relation avec le Centre de Gestion du Rhône.
- Gestion du dispositif de prestations sociales pour l’ensemble du personnel :
• Contrôler annuellement et suivre mensuellement le versement du supplément familial de traitement,
• Être garant du dispositif de prestations sociales pour l’ensemble du personnel (supplément familial, mutuelle, transport, comité des œuvres sociales…) en lien avec les partenaires.
- Participation au fonctionnement transversal de la direction RH :
• Contribuer aux processus partagés (dossiers et projets communs, rapport social unique, archives, etc.)
• Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à leurs carrières et leur paie
• Participer à la continuité de service.
Profils recherchés
- De formation Bac à Bac +2, vous disposez d’une expérience sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux carrières,
- Maîtrise de la gestion des paies
- Maîtrise des outils bureautiques (MS Office), pratique avérée des logiciels métiers et paie (e-Sedit, PEP’S)
- Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles,
- Savoir-faire méthodologique, rigueur, précision et organisation,
- Capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles, discrétion,
- Intérêt pour travailler au cœur d’un collectif, dans une institution culturelle au service du public.
Poste de catégorie B, rédacteur, contractuel pour remplacement d’arrêt maladie.
Télétravail possible à raison d’1 jour par semaine.
A pourvoir à compter du 23 novembre 2025.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux carrières,
- Maîtrise de la gestion des paies
- Maîtrise des outils bureautiques (MS Office), pratique avérée des logiciels métiers et paie (e-Sedit, PEP’S)
- Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles,
- Savoir-faire méthodologique, rigueur, précision et organisation,
- Capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles, discrétion,
- Intérêt pour travailler au cœur d’un collectif, dans une institution culturelle au service du public.
Poste de catégorie B, rédacteur, contractuel pour remplacement d’arrêt maladie.
Télétravail possible à raison d’1 jour par semaine.
A pourvoir à compter du 23 novembre 2025.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.78.15.09.76
Informations complémentaires
- CV
- Lettre de motivation
- Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.