Responsable du service Gérontologie (F/H)
Offre n° O069251117001100
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Rue Delandine, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
17/12/2025
Date limite de candidature
17/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Lyon emploie 523 agents permanents et 100 agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…). Il met en œuvre une politique sociale municipale en direction des publics les plus fragiles. Il est confronté aux enjeux de l’action sociale locale de demain : accessible et innovante, afin de lutter notamment contre le non-recours et l’exclusion des publics les plus fragiles.
A ce titre, par un pilotage ambitieux, l’équipe de direction se mobilise autant sur la prospective que sur l’organisation qui lui est liée.
De multiples projets sont portés par le CCAS dans le champ de la gérontologie, et notamment : des extensions/relocalisation d’EHPAD concernant 3 des 4 établissements, l’impulsion d’une démarche qualité renouvelée et la renégociation du CPOM présentant des enjeux financiers importants, la conception d’une politique affirmée de lutte contre l’isolement des seniors à domicile, la réalisation d’un réel maillage territorial en rendant perméables au quartier les résidences autonomie séniors… Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et de lutte contre les exclusions.
Dans ce contexte, le CCAS recrute son/sa Responsable du Service Gérontologie.
A ce titre, par un pilotage ambitieux, l’équipe de direction se mobilise autant sur la prospective que sur l’organisation qui lui est liée.
De multiples projets sont portés par le CCAS dans le champ de la gérontologie, et notamment : des extensions/relocalisation d’EHPAD concernant 3 des 4 établissements, l’impulsion d’une démarche qualité renouvelée et la renégociation du CPOM présentant des enjeux financiers importants, la conception d’une politique affirmée de lutte contre l’isolement des seniors à domicile, la réalisation d’un réel maillage territorial en rendant perméables au quartier les résidences autonomie séniors… Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et de lutte contre les exclusions.
Dans ce contexte, le CCAS recrute son/sa Responsable du Service Gérontologie.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché-e au Directeur général du CCAS, vous pilotez le service Gérontologie et coordonnez la gestion de 15 résidences autonomie et 4 EHPAD en collaboration avec l'adjoint du service.
A ce titre, vous êtes chargé-e de :
Définir et mettre en œuvre la politique gérontologique municipale, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Animer, accompagner et fédérer les équipes, en favorisant une gouvernance collaborative.
Piloter les projets structurants en vous appuyant sur l'expertise des directeurs et directrices d'établissements, des équipes soignantes et des chargés de mission du service (démarche qualité, évolution des organisations…).
Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels (Métropole, ARS), les services internes et le réseau associatif local.
Contribuer activement au Comité de direction du CCAS et au déploiement d’une culture commune de gestion, d’innovation et de qualité de service.
A ce titre, vous êtes chargé-e de :
Définir et mettre en œuvre la politique gérontologique municipale, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Animer, accompagner et fédérer les équipes, en favorisant une gouvernance collaborative.
Piloter les projets structurants en vous appuyant sur l'expertise des directeurs et directrices d'établissements, des équipes soignantes et des chargés de mission du service (démarche qualité, évolution des organisations…).
Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels (Métropole, ARS), les services internes et le réseau associatif local.
Contribuer activement au Comité de direction du CCAS et au déploiement d’une culture commune de gestion, d’innovation et de qualité de service.
Profils recherchés
Vous êtes diplômé de niveau 6 et avez une expérience professionnelle de 10 ans dans le champ des politiques publiques.
Vous maîtrisez les politiques publiques en faveur des personnes âgées, le cadre réglementaire et les dispositifs en vigueur.
Vous maitrisez la conduite de projets / le pilotage de projet.
Vous possédez des compétences affirmées en management d'équipe, conduite du changement et travail en réseau.
Vous possédez les qualités suivantes : rigueur, sens de l’initiative, diplomatie, écoute, aisance rédactionnelle et relationnelle.
Vous maîtrisez les politiques publiques en faveur des personnes âgées, le cadre réglementaire et les dispositifs en vigueur.
Vous maitrisez la conduite de projets / le pilotage de projet.
Vous possédez des compétences affirmées en management d'équipe, conduite du changement et travail en réseau.
Vous possédez les qualités suivantes : rigueur, sens de l’initiative, diplomatie, écoute, aisance rédactionnelle et relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre rémunération :
A partir de 2 832€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Conditions de travail :
- Horaires : 38h45 du lundi ou vendredi
- Poste télétravaillable
- véhicule de service
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
A partir de 2 832€ bruts mensuels, selon expérience + primes
Conditions de travail :
- Horaires : 38h45 du lundi ou vendredi
- Poste télétravaillable
- véhicule de service
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.