ASSISTANT RESSOURCE HUMAINE (h/f)
Offre n° O069251127000107
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Service des ressources humaines
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint administratif / Cat C
Temps de travail : 37h
Horaires : Les lundi , Mardi, Jeudi et vendredi 8h30-12h30 / 13h15-17h30 et le Mercredi 08h30-12h45
Lieux de travail : 106 avenu Georges clémenceau 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant / Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Service des ressources humaines
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint administratif / Cat C
Temps de travail : 37h
Horaires : Les lundi , Mardi, Jeudi et vendredi 8h30-12h30 / 13h15-17h30 et le Mercredi 08h30-12h45
Lieux de travail : 106 avenu Georges clémenceau 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant / Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Dans un contexte temporaire de sous-effectif, le titulaire du poste assure le traitement et la gestion des dossiers RH courants, afin de libérer du temps aux experts pour les dossiers complexes et stratégiques. Il contribue à la sécurisation des processus et au respect des procédures réglementaires. Il sera rattaché hiérarchiquement au responsable du service RH par intérim et, dans la réalisation de ses missions quotidiennes, sera amené à travailler sous la responsabilité fonctionnelle de la référente du secteur paie-carrière-absences.
Missions principales
1. Au niveau du service des Ressources Humaines
• Réponse aux demandes courantes (informations sur les droits, les procédures, les contacts utiles),
• Orientation vers les interlocuteurs compétents pour les dossiers complexes,
2. Sur le secteur administration du personnel et gestion de la paie
• Saisie et suivi des dossiers individuels : création, mise à jour, classement, archivage (physique et numérique) selon les règles de conservation administrative,
• Vérification de la conformité des dossiers (pièces manquantes, délais, respect des procédures),
• Préparation des actes administratifs : arrêts maladie, congés, temps partiels, détachements, mutations, etc,
• Collecte et transmission des éléments variables pour la paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) le cas échéant,
• Relance des agents et services pour la remontée d’informations
3. Sur le secteur GPEEC
• Assurer le suivi administratif et logistique des actions de prévention et de sécurité au travail, en contribuant à la mise à jour des outils et indicateurs liés à la santé et la sécurité des agents.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences, en assurant la gestion administrative, logistique et la communication autour des actions de formation.
• Contribuer à la mise en œuvre du processus de recrutement et d’intégration, en garantissant la fiabilité des données et le suivi des candidatures dans le cadre de la démarche GPEEC.
Dans un contexte temporaire de sous-effectif, le titulaire du poste assure le traitement et la gestion des dossiers RH courants, afin de libérer du temps aux experts pour les dossiers complexes et stratégiques. Il contribue à la sécurisation des processus et au respect des procédures réglementaires. Il sera rattaché hiérarchiquement au responsable du service RH par intérim et, dans la réalisation de ses missions quotidiennes, sera amené à travailler sous la responsabilité fonctionnelle de la référente du secteur paie-carrière-absences.
Missions principales
1. Au niveau du service des Ressources Humaines
• Réponse aux demandes courantes (informations sur les droits, les procédures, les contacts utiles),
• Orientation vers les interlocuteurs compétents pour les dossiers complexes,
2. Sur le secteur administration du personnel et gestion de la paie
• Saisie et suivi des dossiers individuels : création, mise à jour, classement, archivage (physique et numérique) selon les règles de conservation administrative,
• Vérification de la conformité des dossiers (pièces manquantes, délais, respect des procédures),
• Préparation des actes administratifs : arrêts maladie, congés, temps partiels, détachements, mutations, etc,
• Collecte et transmission des éléments variables pour la paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) le cas échéant,
• Relance des agents et services pour la remontée d’informations
3. Sur le secteur GPEEC
• Assurer le suivi administratif et logistique des actions de prévention et de sécurité au travail, en contribuant à la mise à jour des outils et indicateurs liés à la santé et la sécurité des agents.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences, en assurant la gestion administrative, logistique et la communication autour des actions de formation.
• Contribuer à la mise en œuvre du processus de recrutement et d’intégration, en garantissant la fiabilité des données et le suivi des candidatures dans le cadre de la démarche GPEEC.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Connaissances :
◦ Procédures RH de la fonction publique territoriale (statut, carrière, paie).
◦ Outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH (ex : Chorus, SIRH).
◦ Règles d’archivage et de confidentialité.
Savoir-faire :
◦ Rigueur, organisation, respect des délais.
◦ Capacité à travailler en équipe et à rendre compte.
◦ Aisance relationnelle (accueil, écoute, reformulation).
Savoir-être :
◦ Discrétion et éthique professionnelle.
◦ Adaptabilité et réactivité.
◦ Sens du service public.
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé et prévoyance: avec une participation employeur au contrat MNT santé de 19€
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Connaissances :
◦ Procédures RH de la fonction publique territoriale (statut, carrière, paie).
◦ Outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH (ex : Chorus, SIRH).
◦ Règles d’archivage et de confidentialité.
Savoir-faire :
◦ Rigueur, organisation, respect des délais.
◦ Capacité à travailler en équipe et à rendre compte.
◦ Aisance relationnelle (accueil, écoute, reformulation).
Savoir-être :
◦ Discrétion et éthique professionnelle.
◦ Adaptabilité et réactivité.
◦ Sens du service public.
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé et prévoyance: avec une participation employeur au contrat MNT santé de 19€
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.