Référent scolaire et Jeunesse
Offre n° O069251202001386
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT, Grigny-sur-Rhône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Grigny-sur-Rhône, ville de plus de 10 000 habitants, recrute un Référent Scolaire Jeunesse (H/F) pour le pôle scolaire Curie.
Sous la responsabilité de la responsable du service Éducation, vous contribuez au bon fonctionnement des écoles maternelle et élémentaire ainsi qu’au développement des actions en faveur des jeunes de la commune. Vous coordonnez les temps périscolaires, accompagnez les équipes éducatives, assurez le suivi administratif et participez activement à la mise en œuvre du projet éducatif municipal.
Sous la responsabilité de la responsable du service Éducation, vous contribuez au bon fonctionnement des écoles maternelle et élémentaire ainsi qu’au développement des actions en faveur des jeunes de la commune. Vous coordonnez les temps périscolaires, accompagnez les équipes éducatives, assurez le suivi administratif et participez activement à la mise en œuvre du projet éducatif municipal.
Missions / conditions d'exercice
Le référent scolaire jeunesse contribue au bon fonctionnement du pôle scolaire et au développement
des actions en faveur des jeunes de la commune. Il intervient à la fois sur l’organisation des temps périscolaires, le suivi administratif et l’accompagnement des équipes, ainsi que sur la mise en œuvre de projets éducatifs et citoyens.
Voici vos missions principales :
Volet scolaire
- Au sein du pôle scolaire Curie composé d’une école maternelle et d’une école élémentaire.
- Coordination pédagogique des temps périscolaires :
- Organiser et planifier les temps d'animation en fonction du projet pédagogique et du projet
éducatif municipal (PARI « Parcours d’Accompagnement de Réussite et d’Initiative »),
- Recherche et lien avec les intervenants,
- Impulser et suivre les projets d'animation...
Suivi administratif :
- Déclarations DRAJES,
- Dossiers familles
- Suivi des listes de présences en lien avec le service enfance...
- Transmettre des informations aux familles,
- Collaboration étroite avec les directeurs des établissements scolaires et les équipés
- Educatives
Gestion et management de proximité de l’équipe ATSEM
- Organisation, répartition et suivi des différentes missions
- Être force de proposition en termes d'organisation et d'efficience
- Développer le partenariat avec l'Éducation Nationale
- Animation et suivi des réunions de régulations de l’équipe
- Assurer le pilotage et le suivi administratif des agents
- Assurer le lien avec la responsable du service entretien
Gestion des ressources humaines :
- Recrutement,
- Élaboration et suivi des plannings,
- Mise en place d’outils pour formation continue des équipes
- Évaluation des agents.
Volet jeunesse
- Mettre en œuvre les projets d’animation et de loisirs pour les jeunes dans le cadre du projet
éducatif municipal (PARI « Parcours d’Accompagnement de Réussite et d’Initiative ») ;
- Aller à la rencontre des jeunes notamment dans les établissements scolaires ;
- Animer les actions citoyennes en faveur des jeunes de la commune : conseil consultatif de
le jeunesse, junior association…
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets ;
- Préparer et encadrer les séjours d’échanges culturels ;
- Réaliser les bilans et évaluations des projets ;
- Travailler avec les partenaires, tels que le centre socioculturel, les éducateurs de prévention,
etc..
des actions en faveur des jeunes de la commune. Il intervient à la fois sur l’organisation des temps périscolaires, le suivi administratif et l’accompagnement des équipes, ainsi que sur la mise en œuvre de projets éducatifs et citoyens.
Voici vos missions principales :
Volet scolaire
- Au sein du pôle scolaire Curie composé d’une école maternelle et d’une école élémentaire.
- Coordination pédagogique des temps périscolaires :
- Organiser et planifier les temps d'animation en fonction du projet pédagogique et du projet
éducatif municipal (PARI « Parcours d’Accompagnement de Réussite et d’Initiative »),
- Recherche et lien avec les intervenants,
- Impulser et suivre les projets d'animation...
Suivi administratif :
- Déclarations DRAJES,
- Dossiers familles
- Suivi des listes de présences en lien avec le service enfance...
- Transmettre des informations aux familles,
- Collaboration étroite avec les directeurs des établissements scolaires et les équipés
- Educatives
Gestion et management de proximité de l’équipe ATSEM
- Organisation, répartition et suivi des différentes missions
- Être force de proposition en termes d'organisation et d'efficience
- Développer le partenariat avec l'Éducation Nationale
- Animation et suivi des réunions de régulations de l’équipe
- Assurer le pilotage et le suivi administratif des agents
- Assurer le lien avec la responsable du service entretien
Gestion des ressources humaines :
- Recrutement,
- Élaboration et suivi des plannings,
- Mise en place d’outils pour formation continue des équipes
- Évaluation des agents.
Volet jeunesse
- Mettre en œuvre les projets d’animation et de loisirs pour les jeunes dans le cadre du projet
éducatif municipal (PARI « Parcours d’Accompagnement de Réussite et d’Initiative ») ;
- Aller à la rencontre des jeunes notamment dans les établissements scolaires ;
- Animer les actions citoyennes en faveur des jeunes de la commune : conseil consultatif de
le jeunesse, junior association…
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets ;
- Préparer et encadrer les séjours d’échanges culturels ;
- Réaliser les bilans et évaluations des projets ;
- Travailler avec les partenaires, tels que le centre socioculturel, les éducateurs de prévention,
etc..
Profils recherchés
Titulaire BPJEPS avec unité de direction ou a minima BAFD ou autre équivalence permettant la
fonction d’un accueil collectif mineur
Aptitudes professionnelles
- Qualités relationnelles
- Qualification managériale avérée
- Capacité à l’encadrement et à la prévention et gestion des conflits
- Autonomie
- Conduite de réunions
- Maîtrise de l’outil informatique
- Bonne expression écrite et orale
Aptitudes personnelles
- Force de proposition et innovation
- Rigueur et méthode
- Discrétion
- Sens de l’échange et de la communication
- Animer, contrôler et développer les différents partenariats
- Sens du service public et du travail en équipe
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
fonction d’un accueil collectif mineur
Aptitudes professionnelles
- Qualités relationnelles
- Qualification managériale avérée
- Capacité à l’encadrement et à la prévention et gestion des conflits
- Autonomie
- Conduite de réunions
- Maîtrise de l’outil informatique
- Bonne expression écrite et orale
Aptitudes personnelles
- Force de proposition et innovation
- Rigueur et méthode
- Discrétion
- Sens de l’échange et de la communication
- Animer, contrôler et développer les différents partenariats
- Sens du service public et du travail en équipe
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0472495208
Informations complémentaires
Travail en bureau et déplacements réguliers au sein des écoles.
- Horaires : du lundi au vendredi, en période scolaire.
- Travail ponctuel en soirée et le week-end selon les nécessités de service.
Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône et Site scolaire de Curie
Rémunération :
Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 25 000 € à 29 000 € brut annuel),
complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément
Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année.
Avantages complémentaires :
CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) :
7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Horaires : du lundi au vendredi, en période scolaire.
- Travail ponctuel en soirée et le week-end selon les nécessités de service.
Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3, avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône et Site scolaire de Curie
Rémunération :
Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 25 000 € à 29 000 € brut annuel),
complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément
Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut maximum versée en début d’année.
Avantages complémentaires :
CNAS (Sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) :
7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.