Agent polyvalent entretien et protocole à la DPMG (H/F)
Offre n° O069251204000257
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
07/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction du Protocole et des Moyens Généraux, le Pôle Entretien a en charge le nettoyage de plus de 50 bâtiments et sites municipaux sur la Ville de Vénissieux, comprenant des locaux administratifs, des équipements d'accueil enfance et petite enfance et des ateliers techniques. 3 équipes de travail de 27 agents au total sont déployées au quotidien pour assurer l'entretien, dont l’Équipe Polyvalente constituée de 3 agents intervenant sur tous les secteurs pour des missions de remplacement, de renfort et de livraison. Le poste en question contient également une mission supplémentaire de participation aux prestations de l'équipe protocole de la direction, en renfort, si besoin, des deux agents qui remplissent cette mission.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le remplacement et le renfort des équipes d’entretien de la ville
Entretien du mobilier, des sols et des sanitaires des bâtiments de la Ville, au sein de la DPMG ou en soutien aux autres directions.
Assurer des missions de nettoyage exceptionnelles (utilisation de machines, lavage de vitre en hauteur, etc.)
Remise en état mécanisée, nettoyage de vitre pieds à terre ou en nacelle, entretien après sinistre, etc.
Assurer les livraisons de matériels et consommables sur les différents sites de la ville
Récupération des commandes et livraison sur les bâtiments de la Ville
Participer à l’organisation et la bonne réalisation des réceptions organisées par le service protocole
Mise en place et service des réceptions organisées dans l'Hôtel de Ville ou dans des sites extérieurs
Préparation des commandes émanant des services
Entretien du mobilier, des sols et des sanitaires des bâtiments de la Ville, au sein de la DPMG ou en soutien aux autres directions.
Assurer des missions de nettoyage exceptionnelles (utilisation de machines, lavage de vitre en hauteur, etc.)
Remise en état mécanisée, nettoyage de vitre pieds à terre ou en nacelle, entretien après sinistre, etc.
Assurer les livraisons de matériels et consommables sur les différents sites de la ville
Récupération des commandes et livraison sur les bâtiments de la Ville
Participer à l’organisation et la bonne réalisation des réceptions organisées par le service protocole
Mise en place et service des réceptions organisées dans l'Hôtel de Ville ou dans des sites extérieurs
Préparation des commandes émanant des services
Profils recherchés
Formation : Expérience en nettoyage souhaitée
Compétences et qualités
Technique de nettoyage, maintenance et hygiène des locaux
Technique de nettoyage des vitres de plain-pied et en hauteur
Organisé
Rigueur
Autonomie
Avoir un bon relationnel avec des agents et des partenaires
Connaissance de l’organisation de la Collectivité et des services
Connaissances des normes d’hygiène et de sécurité
Compétences et qualités
Technique de nettoyage, maintenance et hygiène des locaux
Technique de nettoyage des vitres de plain-pied et en hauteur
Organisé
Rigueur
Autonomie
Avoir un bon relationnel avec des agents et des partenaires
Connaissance de l’organisation de la Collectivité et des services
Connaissances des normes d’hygiène et de sécurité
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Virginie IBANEZ et de Madame Adeline BONIN au 0472214444
Informations complémentaires
Lieu de travail : Multiple sur la ville
Cycles de travail : Du lundi au vendredi 6h-13h - Horaires adaptables aux nécessités de service (Travail en soirée, les week-ends et jours fériés)
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : Du lundi au vendredi 6h-13h - Horaires adaptables aux nécessités de service (Travail en soirée, les week-ends et jours fériés)
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.