agent d'entretien au multi-accueil
Offre n° O069251216000576
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAIRIE, Chassieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mission de la structure est définie par le code de la santé publique intégrant le décret du 07 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans: « leur mission est de veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants qui leur sont confiés ainsi qu'à leur développement. Ils concourent à l'intégration sociale de ceux de ces enfants ayant un handicap ou atteints d'une maladie chronique. Ils apportent leur aide aux parents afin que ceux-ci puissent concilier vie professionnelle et vie familiale. »
Structure de 67 places d’accueil du jeune enfant âgé de 2 mois à 4 ans.
Structure de 67 places d’accueil du jeune enfant âgé de 2 mois à 4 ans.
Missions / conditions d'exercice
Activités et taches du Poste :
Entretien général de la structure
Effectue l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux et du mobilier de la structure.
Elle assure le suivi et la mise en sécurité du matériel, elle transmet à la hiérarchie tout dysfonctionnement.
Elle participe à la mise en place de tous les systèmes de sécurité lors de la fermeture du bâtiment.
Gestion de la lingerie :
Elle gère la lingerie en partenariat avec l’agent d’entretien
Et toute mission à l’initiative de la direction.
Relations fonctionnelles :
Les supérieurs hiérarchiques, l’ensemble du personnel du Multi-Accueil, les familles, les enfants ;
Entretien général de la structure
Effectue l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux et du mobilier de la structure.
Elle assure le suivi et la mise en sécurité du matériel, elle transmet à la hiérarchie tout dysfonctionnement.
Elle participe à la mise en place de tous les systèmes de sécurité lors de la fermeture du bâtiment.
Gestion de la lingerie :
Elle gère la lingerie en partenariat avec l’agent d’entretien
Et toute mission à l’initiative de la direction.
Relations fonctionnelles :
Les supérieurs hiérarchiques, l’ensemble du personnel du Multi-Accueil, les familles, les enfants ;
Profils recherchés
Niveau et domaine de formation requis :
Maîtrise des opérations mathématiques de base ;
Maîtrise de la lecture et de l’écriture
Les Savoirs :
Se former régulièrement à toute technique en lien avec le poste et selon les besoins du public accueilli.
Connaître et respecter les différents types, modes d’utilisation et condition de stockage des matériels et des produits en hygiène et désinfection
Connaître les risques de toxicité des produits
Connaitre les règles de base du tri sélectif
Savoir évaluer l’état de propreté de tout l’environnement de l’enfant et des locaux en général.
Assurer le remplissage des différents distributeurs et gérer le stock des produits en cours.
Etre capable de gérer des dysfonctionnements éventuels
Savoir gérer l’imprévu
Savoir gérer l’urgence
Savoir travailler en équipe
Les Savoir-faire :
Appliquer les règles de procédures d’entretien et les autocontrôles précisés dans le plan de nettoyage et de désinfection du matériel et des sols.
Etre rigoureuse dans son travail et le suivi global de l’entretien du bâtiment
Etre organisée dans son activité et en capacité de s’adapter si nécessaire en cas de changement sur le terrain
Les Savoir-être :
Sens du service public.
Autonome et organisée
Ayant le sens des responsabilités et de l’investissement
Dynamisme et rigueur
Discrétion et neutralité
Maintenir une posture et une communication professionnelle dans tous les échanges.
Maîtrise des opérations mathématiques de base ;
Maîtrise de la lecture et de l’écriture
Les Savoirs :
Se former régulièrement à toute technique en lien avec le poste et selon les besoins du public accueilli.
Connaître et respecter les différents types, modes d’utilisation et condition de stockage des matériels et des produits en hygiène et désinfection
Connaître les risques de toxicité des produits
Connaitre les règles de base du tri sélectif
Savoir évaluer l’état de propreté de tout l’environnement de l’enfant et des locaux en général.
Assurer le remplissage des différents distributeurs et gérer le stock des produits en cours.
Etre capable de gérer des dysfonctionnements éventuels
Savoir gérer l’imprévu
Savoir gérer l’urgence
Savoir travailler en équipe
Les Savoir-faire :
Appliquer les règles de procédures d’entretien et les autocontrôles précisés dans le plan de nettoyage et de désinfection du matériel et des sols.
Etre rigoureuse dans son travail et le suivi global de l’entretien du bâtiment
Etre organisée dans son activité et en capacité de s’adapter si nécessaire en cas de changement sur le terrain
Les Savoir-être :
Sens du service public.
Autonome et organisée
Ayant le sens des responsabilités et de l’investissement
Dynamisme et rigueur
Discrétion et neutralité
Maintenir une posture et une communication professionnelle dans tous les échanges.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s’adresser au service RH, 04 72 05 44 09.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.