Gestionnaire ressources humaines - CDD 6 mois (H/F)
Offre n° O069251222000082
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 Avenue Tony Garnier, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
22/04/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est constituée de plus de 9 600 femmes et hommes qui travaillent au quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées : aménagement de l'espace public, politiques sociales, traitement des eaux usées etc... . Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées. Son service ressources humaines (SRH) de proximité (60 agents) est intégré à une fonction RH partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la carrière. Au sein d'une équipe de 5 gestionnaires RH, vous avez la charge d’un portefeuille d’agents territoriaux pour lesquels vous intervenez dans les champs de la carrière, de la paie et de la gestion des temps et des activités. Vous êtes l’interlocuteur de proximité des agents et des managers de votre périmètre. Vous vous appuyez sur votre hiérarchie et la DRH pour mener à bien votre mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers (prise d’actes, courriers…) et de codification dans le logiciel SIRH de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous gérez la carrière des agents (titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale et hospitalière) de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, avancement de grade, fin de contrats, attestation pôle emploi...). Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services…). En lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions et territoires (antennes de gestion, agents, managers), vous suivez le temps de travail des agents, cordonnez et contrôlez le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux…, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers). Vous assurez le contrôle mensuel des paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), vous gérez les tickets restaurants, réalisez des simulations de paie, contrôlez la cohérence des rémunérations...Vous participez au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...). Vous répondez aux interrogations des directions et territoires et membres du SRH. Vous élaborez des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d’analyse de données.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le Quatuor : 18 Avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie.
Vous gérez la carrière des agents (titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale et hospitalière) de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, avancement de grade, fin de contrats, attestation pôle emploi...). Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel des agents (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services…). En lien avec différents interlocuteurs RH internes (unité emploi, service de santé au travail, DRH...) et des directions et territoires (antennes de gestion, agents, managers), vous suivez le temps de travail des agents, cordonnez et contrôlez le suivi des congés maladie, maternité, paternité, congés parentaux…, et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers). Vous assurez le contrôle mensuel des paies (saisie et contrôle des éléments fixes et variables liés à la carrière), vous gérez les tickets restaurants, réalisez des simulations de paie, contrôlez la cohérence des rémunérations...Vous participez au pilotage de campagnes annuelles (SFT, avancement de grade...). Vous répondez aux interrogations des directions et territoires et membres du SRH. Vous élaborez des requêtes pour vérification des paies et dans le cadre d’analyse de données.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le Quatuor : 18 Avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines en matière de paie et de carrière, et des connaissances statutaires de la fonction publique territoriale et/ou hospitalière. Vous avez en outre une bonne connaissance des outils SIRH et la pratique d'Astre serait souhaitable sinon une formation peut vous être proposée.Enfin, vous êtes rigoureux et organisé, vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse, un bon relationnel et bien d'autres qualités.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines en matière de paie et de carrière, et des connaissances statutaires de la fonction publique territoriale et/ou hospitalière. Vous avez en outre une bonne connaissance des outils SIRH et la pratique d'Astre serait souhaitable sinon une formation peut vous être proposée.Enfin, vous êtes rigoureux et organisé, vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse, un bon relationnel et bien d'autres qualités.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 22/01/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-14243.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.