Chargé de mobilité
Offre n° O069251224000871
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle Emploi et Développement des Compétences (composé des services recrutement, mobilité et formation), la/le chargé.e de mobilité accompagne les agents en mobilité dans la construction de leur évolution professionnelle (mobilité interne/externe) en prenant en compte les besoins actuels et futurs de la collectivité. Il/elle pilote les dispositifs de mobilité dite subie, essentiellement pour raison médicale et travaille en lien étroit avec les deux autres services du pôle, ainsi qu’avec la deuxième chargée de mobilité, le service carrière et le service prévention.
Missions / conditions d'exercice
Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel et PPR (Période de Préparation au Reclassement) en transversalité avec les différents services de la ville et les partenaires extérieurs (CNFPT, CDG…)
- Assurer une 1ere prise de contact pour informer les agents de leur situation, leur expliquer les modalités de l’accompagnement et plus spécifiquement le déroulement d’une PPR le cas échéant,
- Les accompagner tout au long de leur parcours de reconversion, en travaillant en lien étroit avec les services dans lesquels ils effectuent des immersions ou dans lesquels ils sont réaffectés,
- Proposer des entretiens individuels et des ateliers collectifs d’accompagnement à ces agents : animer des ateliers d'aide à la recherche d’emploi, lettre de motivation et simulation d’entretiens,
- Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,
- Suivre les agents reclassés sur leur nouveau poste : maintien d’un lien étroit avec le service d’affectation pour s’assurer du bon déroulé de la prise de poste et proposer des ajustements/formations en cas de besoin.
Accompagner les agents nécessitant une réaffectation dans le cadre d'une mobilité contrainte autre que le reclassement pour raison de santé
- Analyser le parcours professionnel, les compétences et les aptitudes des agents suivis,
- Rechercher des solutions adaptées (postes, formations…) en lien avec les autres services de la DRH et la responsable du pôle.
En lien étroit avec la deuxième chargée de mobilité accompagnant les agents en mobilité dite volontaire, poursuivre le travail de structuration de la fonction et de communication
- Proposer des supports de communication et de suivi des agents et élaborer des rapports (bilan, évaluation des activités annuelles,)
- Aller à la rencontre des agents dans les directions afin d’échanger sur la mobilité, ses enjeux, ses modalités...,
- Créer et animer un réseau de partenaires en interne afin de favoriser des immersions qualitatives et la montée en compétences des agents,
- Créer en réseau de partenaire en externe de la collectivité en vue de stages d'immersion dans d’autres collectivités,
- Travailler sur l’anticipation de l’usure professionnelle et les métiers à risque.
Caractéristiques du poste
Cycle de travail : au choix : 35 h, 37h, 37h30 sur 4,5 ou 5 jours/ semaine
Informations complémentaires : 1 jour de télétravail possible par semaine
- Assurer une 1ere prise de contact pour informer les agents de leur situation, leur expliquer les modalités de l’accompagnement et plus spécifiquement le déroulement d’une PPR le cas échéant,
- Les accompagner tout au long de leur parcours de reconversion, en travaillant en lien étroit avec les services dans lesquels ils effectuent des immersions ou dans lesquels ils sont réaffectés,
- Proposer des entretiens individuels et des ateliers collectifs d’accompagnement à ces agents : animer des ateliers d'aide à la recherche d’emploi, lettre de motivation et simulation d’entretiens,
- Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,
- Suivre les agents reclassés sur leur nouveau poste : maintien d’un lien étroit avec le service d’affectation pour s’assurer du bon déroulé de la prise de poste et proposer des ajustements/formations en cas de besoin.
Accompagner les agents nécessitant une réaffectation dans le cadre d'une mobilité contrainte autre que le reclassement pour raison de santé
- Analyser le parcours professionnel, les compétences et les aptitudes des agents suivis,
- Rechercher des solutions adaptées (postes, formations…) en lien avec les autres services de la DRH et la responsable du pôle.
En lien étroit avec la deuxième chargée de mobilité accompagnant les agents en mobilité dite volontaire, poursuivre le travail de structuration de la fonction et de communication
- Proposer des supports de communication et de suivi des agents et élaborer des rapports (bilan, évaluation des activités annuelles,)
- Aller à la rencontre des agents dans les directions afin d’échanger sur la mobilité, ses enjeux, ses modalités...,
- Créer et animer un réseau de partenaires en interne afin de favoriser des immersions qualitatives et la montée en compétences des agents,
- Créer en réseau de partenaire en externe de la collectivité en vue de stages d'immersion dans d’autres collectivités,
- Travailler sur l’anticipation de l’usure professionnelle et les métiers à risque.
Caractéristiques du poste
Cycle de travail : au choix : 35 h, 37h, 37h30 sur 4,5 ou 5 jours/ semaine
Informations complémentaires : 1 jour de télétravail possible par semaine
Profils recherchés
Formation
Bac + 2 minimum
Compétences et qualités
Maîtrise des techniques d’entretien
Maitrise des techniques de négociation et situations de conflit
Maîtrise des outils informatiques
Qualités relationnelles et d’écoute avérées
Capacité d’organisation et gestion des priorités
Esprit d’équipe
Pédagogie
Connaissances en ressources humaines (accompagnement
RH, techniques d'entretien, psychologie du travail…)
Connaissance du statut de la FPT et des métiers
Bac + 2 minimum
Compétences et qualités
Maîtrise des techniques d’entretien
Maitrise des techniques de négociation et situations de conflit
Maîtrise des outils informatiques
Qualités relationnelles et d’écoute avérées
Capacité d’organisation et gestion des priorités
Esprit d’équipe
Pédagogie
Connaissances en ressources humaines (accompagnement
RH, techniques d'entretien, psychologie du travail…)
Connaissance du statut de la FPT et des métiers
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Clémence SAINTOT au 04 72 21 45 57
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.