animateur jeunesse et médiation
Offre n° O069260107000658
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU 8 MAI 1945, Neuville-sur-Saône (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE RECRUTE
UN(e) ANIMATEUR·RICE - ACCUEIL DE LOISIRS JEUNESSE (50%)
AGENT DE MEDIATION 16-25 ans (50%)
CDD 1 an annualisé – Temps plein 100%
Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse
Cadre d'emploi : adjoint d’animation
Service : Enfance Jeunesse
Temps de travail : 100%
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée public et un groupe scolaire privé.
Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place importante dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.
Le service jeunesse municipal propose aux jeunes neuvillois de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, projets, animations, sorties, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).
De plus deux quartiers populaires métropolitains existent sur le territoire avec une attention particulière portée sur le développement d’actions de médiation et d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans.
Rattaché au pôle Enfance Jeunesse, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service jeunesse et fonctionnel du directeur de projet Politique de la Ville, il/elle intervient auprès d’un groupe de jeunes âgés de 14 à 17 ans et de jeunes entre 16/25 ans de manière individuelle tout au long de l’année.
UN(e) ANIMATEUR·RICE - ACCUEIL DE LOISIRS JEUNESSE (50%)
AGENT DE MEDIATION 16-25 ans (50%)
CDD 1 an annualisé – Temps plein 100%
Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse
Cadre d'emploi : adjoint d’animation
Service : Enfance Jeunesse
Temps de travail : 100%
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée public et un groupe scolaire privé.
Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place importante dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.
Le service jeunesse municipal propose aux jeunes neuvillois de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, projets, animations, sorties, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).
De plus deux quartiers populaires métropolitains existent sur le territoire avec une attention particulière portée sur le développement d’actions de médiation et d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans.
Rattaché au pôle Enfance Jeunesse, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service jeunesse et fonctionnel du directeur de projet Politique de la Ville, il/elle intervient auprès d’un groupe de jeunes âgés de 14 à 17 ans et de jeunes entre 16/25 ans de manière individuelle tout au long de l’année.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
En tant qu’animateur(rice) jeunesse, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, il/elle a pour mission de :
- Animer un groupe de jeunes de 14-17 ans autour d’activités éducatives variées (animations, sorties, chantiers jeunes, animations de proximité)
o Veiller à la sécurité physique et affective des jeunes
o Proposer des activités et projets adaptés aux besoins des jeunes. Le cas échéant, l’animateur pourra être amené à accompagner, en binôme, un groupe de jeunes en séjour.
o Accueillir, informer et orienter les jeunes.
o Respecter les règles de l’espace jeunesse (locaux, hygiène)
- Participer à l’organisation de l’espace jeunesse
- Apporter une visibilité à la structure auprès des partenaires du territoire (Établissements scolaires, structure d’accompagnement de la jeunesse) et auprès des jeunes.
- Participer à l’accompagnement des projets des jeunes.
- Assurer le lien avec les familles
En tant qu’agent de médiation 16-25 ans et avec un bînome, le/la titulaire aura pour missions :
- Aller à la rencontre des jeunes de 16-25 ans avec une présence quotidienne dans les Quartiers Populaires Métropolitains, en Centre-ville et sur les points de fixation des jeunes
- Participer au travail de proximité avec les acteurs des quartiers (fête de quartier, sorties, EVS, évènements ponctuels…).
- Travailler en partenariat avec les acteurs du territoire comme les acteurs de la jeunesse, la prévention spécialisée, le service public de l’emploi, la Mission Locale, la MMIe…
- Valoriser le partenariat local, contribuer à la mise en place d’actions pour les jeunes et intervenir sur la mise en œuvre opérationnelle.
- Assurer le relais auprès des services de la mairie selon les situations ; CCAS, PRE, service jeunesse…
- Mettre en place des actions collectives selon les besoins repérés des jeunes.
- Accompagner de manière différenciée les jeunes de 16-25 ans :
o Pour les 16/21 ans : autour de l’orientation scolaire, du projet professionnel, des recherches d’alternance, de la réalisation de CV et de lettre de motivation, dans la recherche de jobs d’été, de la mise en place de chantiers jeunes…
o Pour les + de 21 ans : autour d’un soutien administratif, dans la recherche d’emploi et de formation, dans la création d’entreprise, de la réalisation de CV et de lettre de motivation, des orientations vers…
- Mobiliser les usagers vers les différents dispositifs et évènements mis en place sur le territoire.
Connaissances et compétences demandées
- Bonne connaissance du public adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge
- Capacité à animer un groupe de jeunes et à gérer les conflits
- Connaissance du domaine de l’animation
- Méthodologie d’accompagnement des projets des jeunes
- Intérêt pour le travail de terrain, en proximité avec les habitants et les partenaires,
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités
- Motivé(e), dynamique et doté(e) d’un bon sens du contact avec les jeunes
- Travail en équipe et Capacité à s’intégrer dans un nouvel environnement
- Avoir des capacités de rédaction (de compte rendu et note de synthèse…).
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Discrétion
- Sens du service public et de la représentation d’une collectivité
En tant qu’animateur(rice) jeunesse, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, il/elle a pour mission de :
- Animer un groupe de jeunes de 14-17 ans autour d’activités éducatives variées (animations, sorties, chantiers jeunes, animations de proximité)
o Veiller à la sécurité physique et affective des jeunes
o Proposer des activités et projets adaptés aux besoins des jeunes. Le cas échéant, l’animateur pourra être amené à accompagner, en binôme, un groupe de jeunes en séjour.
o Accueillir, informer et orienter les jeunes.
o Respecter les règles de l’espace jeunesse (locaux, hygiène)
- Participer à l’organisation de l’espace jeunesse
- Apporter une visibilité à la structure auprès des partenaires du territoire (Établissements scolaires, structure d’accompagnement de la jeunesse) et auprès des jeunes.
- Participer à l’accompagnement des projets des jeunes.
- Assurer le lien avec les familles
En tant qu’agent de médiation 16-25 ans et avec un bînome, le/la titulaire aura pour missions :
- Aller à la rencontre des jeunes de 16-25 ans avec une présence quotidienne dans les Quartiers Populaires Métropolitains, en Centre-ville et sur les points de fixation des jeunes
- Participer au travail de proximité avec les acteurs des quartiers (fête de quartier, sorties, EVS, évènements ponctuels…).
- Travailler en partenariat avec les acteurs du territoire comme les acteurs de la jeunesse, la prévention spécialisée, le service public de l’emploi, la Mission Locale, la MMIe…
- Valoriser le partenariat local, contribuer à la mise en place d’actions pour les jeunes et intervenir sur la mise en œuvre opérationnelle.
- Assurer le relais auprès des services de la mairie selon les situations ; CCAS, PRE, service jeunesse…
- Mettre en place des actions collectives selon les besoins repérés des jeunes.
- Accompagner de manière différenciée les jeunes de 16-25 ans :
o Pour les 16/21 ans : autour de l’orientation scolaire, du projet professionnel, des recherches d’alternance, de la réalisation de CV et de lettre de motivation, dans la recherche de jobs d’été, de la mise en place de chantiers jeunes…
o Pour les + de 21 ans : autour d’un soutien administratif, dans la recherche d’emploi et de formation, dans la création d’entreprise, de la réalisation de CV et de lettre de motivation, des orientations vers…
- Mobiliser les usagers vers les différents dispositifs et évènements mis en place sur le territoire.
Connaissances et compétences demandées
- Bonne connaissance du public adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge
- Capacité à animer un groupe de jeunes et à gérer les conflits
- Connaissance du domaine de l’animation
- Méthodologie d’accompagnement des projets des jeunes
- Intérêt pour le travail de terrain, en proximité avec les habitants et les partenaires,
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités
- Motivé(e), dynamique et doté(e) d’un bon sens du contact avec les jeunes
- Travail en équipe et Capacité à s’intégrer dans un nouvel environnement
- Avoir des capacités de rédaction (de compte rendu et note de synthèse…).
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Discrétion
- Sens du service public et de la représentation d’une collectivité
Profils recherchés
Profil recherché
- Titulaire du BAFA ou équivalent, moniteur éducateur
- Permis B de plus de 2 ans
- Expérience en animation jeunesse. Débutant en médiation accepté
- Disponible : dés que possible
Conditions d’exercice
- Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires
- Travail en soirée (jusqu’à 22h une à deux fois par semaine selon les périodes, dans le cadre des missions de terrain de médiation), les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours)
- Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- Planning annualisé
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
- Titulaire du BAFA ou équivalent, moniteur éducateur
- Permis B de plus de 2 ans
- Expérience en animation jeunesse. Débutant en médiation accepté
- Disponible : dés que possible
Conditions d’exercice
- Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires
- Travail en soirée (jusqu’à 22h une à deux fois par semaine selon les périodes, dans le cadre des missions de terrain de médiation), les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours)
- Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- Planning annualisé
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0472087007
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) par mail à recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.00.
Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) par mail à recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.