Chargé (e) de Ressources Humaines
Offre n° O069260109001012
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 CHEMIN DU STADE, Vaugneray (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
11/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), au sein du service mutualisé RH, vous serez en charge d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions et Activités
1-Assurer la gestion des dossiers du personnel
• Rédiger les actes administratifs (nomination, avancements échelons et grades, mutation, cessations de fonction, contrats…)
• Suivre les échéances de carrière (avancement d’échelon, avancements de grade, promotion interne…)
• Faire le lien avec le CDG69 et ses organismes paritaires (CAP)
• Préparer les dossiers de retraite avec les agents concernés avant l’instruction par le service retraite du CDG, en lien avec la CNRACL et autres partenaires, déclaration des cohortes
• Gérer les dossiers d'accident du travail et de maladie (Conseil Médical)
• Gérer les contrats d’assurance du personnel
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU
• Préparation et participation aux instances paritaires : CST et rédaction des CR.
2- Gérer la rémunération et ses accessoires
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, heures supplémentaires...)
• Etre l’interface avec les caisses et organismes sociaux (CNRACL, IRCANTEC, France travail, URSSAF, MNT,…)
• Gérer la participation des employeurs aux mutuelles des agents (en fonction du choix préalable de labellisation ou autre effectué par la collectivité)
• Elaborer mensuellement la DSN
3- Gérer les emplois et le développement des compétences
• Rédiger et publier les vacances de postes auprès du CDG69 pour les agents concernés.
4- Autres
• Suivre et préparer les dossiers de médailles
• Effectuer les déclarations annuelles RH (FIPHFP, FNC…)
Modalités d'exercice :
- Temps de travail : 1607h / 35h hebdomadaires sur 5j ou 4.5j ou 37h avec 12 jours de RTT ou 37h30 avec 15
jours de RTT
- Horaires : à déterminer en fonction du cycle de travail choisi
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Particularités : travail en bureau, logiciel spécifique carrière et paie (CIRIL), pics d'activités en fonction des obligations du service, disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Prime de fin d'année
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ par jour (prise en charge employeur de 4€ par titre)
- Participations aux Mutuelles Santé et Prévoyance
- Association du personnel
- Prise en charge 75% des frais trajet domicile-travail en transports en commun
- Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA)
- Autorisations spéciales d'absence
- Compte-Epargne Temps
1-Assurer la gestion des dossiers du personnel
• Rédiger les actes administratifs (nomination, avancements échelons et grades, mutation, cessations de fonction, contrats…)
• Suivre les échéances de carrière (avancement d’échelon, avancements de grade, promotion interne…)
• Faire le lien avec le CDG69 et ses organismes paritaires (CAP)
• Préparer les dossiers de retraite avec les agents concernés avant l’instruction par le service retraite du CDG, en lien avec la CNRACL et autres partenaires, déclaration des cohortes
• Gérer les dossiers d'accident du travail et de maladie (Conseil Médical)
• Gérer les contrats d’assurance du personnel
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU
• Préparation et participation aux instances paritaires : CST et rédaction des CR.
2- Gérer la rémunération et ses accessoires
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de la rémunération (astreintes, NBI, heures supplémentaires...)
• Etre l’interface avec les caisses et organismes sociaux (CNRACL, IRCANTEC, France travail, URSSAF, MNT,…)
• Gérer la participation des employeurs aux mutuelles des agents (en fonction du choix préalable de labellisation ou autre effectué par la collectivité)
• Elaborer mensuellement la DSN
3- Gérer les emplois et le développement des compétences
• Rédiger et publier les vacances de postes auprès du CDG69 pour les agents concernés.
4- Autres
• Suivre et préparer les dossiers de médailles
• Effectuer les déclarations annuelles RH (FIPHFP, FNC…)
Modalités d'exercice :
- Temps de travail : 1607h / 35h hebdomadaires sur 5j ou 4.5j ou 37h avec 12 jours de RTT ou 37h30 avec 15
jours de RTT
- Horaires : à déterminer en fonction du cycle de travail choisi
- Télétravail possible 1 jour par semaine
- Particularités : travail en bureau, logiciel spécifique carrière et paie (CIRIL), pics d'activités en fonction des obligations du service, disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Prime de fin d'année
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ par jour (prise en charge employeur de 4€ par titre)
- Participations aux Mutuelles Santé et Prévoyance
- Association du personnel
- Prise en charge 75% des frais trajet domicile-travail en transports en commun
- Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA)
- Autorisations spéciales d'absence
- Compte-Epargne Temps
Profils recherchés
Savoirs et Savoir faire
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la FPT
- Parfaite maitrise de l’outil informatique, logiciel CIRIL
Savoir être
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve absolu
- Autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelle
- Sens relationnel et du travail en équipe
Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine et /ou formation supérieure en ressources humaines souhaitée
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la FPT
- Parfaite maitrise de l’outil informatique, logiciel CIRIL
Savoir être
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve absolu
- Autonomie, sens de l’organisation et rigueur professionnelle
- Sens relationnel et du travail en équipe
Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine et /ou formation supérieure en ressources humaines souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578380
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à l'adresse mail suivante :
emma.viales@ccvl.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Emma VIALES, Responsable des Ressources Humaines:
04 78 57 83 90
emma.viales@ccvl.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Emma VIALES, Responsable des Ressources Humaines:
04 78 57 83 90
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLONS DU LYONNAIS
>27 CHEMIN DU STADE
69670 VAUGNERAY
>27 CHEMIN DU STADE
69670 VAUGNERAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.