ADJOINT TECHNIQUE
Offre n° O069260114000404
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Vaulx-en-Velin (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
13/02/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’orientation éducative prioritaire de ce lieu est de développer le vivre ensemble, l’aide à la parentalité et la prévention santé en référence aux objectifs du Projet Educatif de territoire de la Ville. La crèche développe, le projet Parler Bambin, dispositif qui accompagne le développement langagier des enfants, mais aussi bien d’autres projets, motricité, planétarium, etc
La crèche a une capacité d’accueil de 50 places, elle est organisée en 3 sections distinctes et donc en 3 équipes qui comptent chacune une EJE.
L’équipement est ouvert du lundi au vendredi, de 7h00 à 18h15 et répond aux demandes de garde régulières, occasionnelles et d’urgence, en accueillant les enfants en inter-âge.
IDENTIFICATION DE L’EMPLOI (SUR VACANCE DE POSTE SUITE A DEPART A LA RETRAITE)
Type de contrat : CDD ou Fonction publique territoriale
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Diplôme requis : aucun
Service de rattachement : Petite enfance
Responsable hiérarchique : N+1 : Responsable de la crèche « Au clair du Mas »
N+2 : Directrice du service Petite Enfance
N° poste : 335
Horaires de travail : 36h15 du lundi au vendredi (7,5 jours de RTT et 4 jours de sujétion)
MISSIONS
Elle assure le bon entretien du Centre Petite Enfance Louise Michel en adéquation avec l’ensemble des protocoles techniques et d’hygiène en cours dans l’établissement pour assurer l’accueil des tout-petits dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité.
C’est un travail en complémentarité avec l’équipe des agents CAP Petite Enfance, tant concernant le ménage des locaux que la restauration des enfants accueillis.
Les locaux concernés sont ceux de la crèche, du Relais Petite Enfance, du Lieu d’Accueil Enfants Parents et de la salle de psychomotricité.
La crèche a une capacité d’accueil de 50 places, elle est organisée en 3 sections distinctes et donc en 3 équipes qui comptent chacune une EJE.
L’équipement est ouvert du lundi au vendredi, de 7h00 à 18h15 et répond aux demandes de garde régulières, occasionnelles et d’urgence, en accueillant les enfants en inter-âge.
IDENTIFICATION DE L’EMPLOI (SUR VACANCE DE POSTE SUITE A DEPART A LA RETRAITE)
Type de contrat : CDD ou Fonction publique territoriale
Cadre d’emploi : Adjoint technique
Diplôme requis : aucun
Service de rattachement : Petite enfance
Responsable hiérarchique : N+1 : Responsable de la crèche « Au clair du Mas »
N+2 : Directrice du service Petite Enfance
N° poste : 335
Horaires de travail : 36h15 du lundi au vendredi (7,5 jours de RTT et 4 jours de sujétion)
MISSIONS
Elle assure le bon entretien du Centre Petite Enfance Louise Michel en adéquation avec l’ensemble des protocoles techniques et d’hygiène en cours dans l’établissement pour assurer l’accueil des tout-petits dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité.
C’est un travail en complémentarité avec l’équipe des agents CAP Petite Enfance, tant concernant le ménage des locaux que la restauration des enfants accueillis.
Les locaux concernés sont ceux de la crèche, du Relais Petite Enfance, du Lieu d’Accueil Enfants Parents et de la salle de psychomotricité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Assure le suivi et la maintenance des locaux et des matériels
Gère le stock des produits d’entretien, organise les commandes en fonction des besoins
Gestion et suivi du linge et entretien des machines
Réceptionne les repas pour la restauration des enfants en suivant les préconisations de la méthode H.A.C.C.P
Aide à la préparation des repas des usagers et à leur distribution dans les services
Participe au lavage de la vaisselle
Participation aux réunions d’équipe et aux analyses de la pratique
COMPETENCES ET QUALITES
Connaissance en techniques de nettoyage des sols et surfaces.
Connaissance de la méthode H.A.C.C.P,
Rigueur et organisation dans son travail.
Dynamisme
Discrétion professionnelle
CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires susceptibles d’être modifiés pour raison de service.
Assure le suivi et la maintenance des locaux et des matériels
Gère le stock des produits d’entretien, organise les commandes en fonction des besoins
Gestion et suivi du linge et entretien des machines
Réceptionne les repas pour la restauration des enfants en suivant les préconisations de la méthode H.A.C.C.P
Aide à la préparation des repas des usagers et à leur distribution dans les services
Participe au lavage de la vaisselle
Participation aux réunions d’équipe et aux analyses de la pratique
COMPETENCES ET QUALITES
Connaissance en techniques de nettoyage des sols et surfaces.
Connaissance de la méthode H.A.C.C.P,
Rigueur et organisation dans son travail.
Dynamisme
Discrétion professionnelle
CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires susceptibles d’être modifiés pour raison de service.
Profils recherchés
REMUNERATION
Traitement indiciaire + primes, 13° mois, jours de sujétion et RTT suite à aménagements horaires, titres restaurant, Comité des œuvres sociales
Traitement indiciaire + primes, 13° mois, jours de sujétion et RTT suite à aménagements horaires, titres restaurant, Comité des œuvres sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.