Conseiller emploi (H/F)
Offre n° O069260126000830
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
26/05/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Forte de ses 9 600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...
La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions et de ses politiques. Au sein de la direction des ressources humaines, la direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de développement et d'appui aux managers, de formation et développement des compétences.
Rattaché au service recrutement, le conseiller emploi contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique mobilité et recrutement de la Métropole. Il travaille en équipe avec les autres conseillers emploi et les assistants emploi du service, ainsi qu’avec les conseillers emploi des services RH de proximité.
La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions et de ses politiques. Au sein de la direction des ressources humaines, la direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de développement et d'appui aux managers, de formation et développement des compétences.
Rattaché au service recrutement, le conseiller emploi contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique mobilité et recrutement de la Métropole. Il travaille en équipe avec les autres conseillers emploi et les assistants emploi du service, ainsi qu’avec les conseillers emploi des services RH de proximité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous mettez en œuvre le processus de recrutement de la Métropole, en êtes le garant et pilotez les procédures de recrutement des cadres A encadrants. Vous réalisez, en lien étroit avec les managers, l’analyse des besoins, rédigez et diffusez les annonces sur les sites d’emploi, assurez le sourcing et pratiquez l'approche directe via les jobboards et les réseaux sociaux.
Vous participez aux entretiens de recrutement en jury avec les managers et les conseillez afin de les accompagner dans la prise de décision. Vous réalisez les contrôles de références, rédigez les comptes rendus d’entretiens et assurez les retours aux candidats non retenus. Vous êtes en lien avec les prestataires externes le cas échéant (approche directe, évaluation de candidats). Vous accompagnez également des plans de mobilité dans le cadre des projets de service et participez aux projets transversaux du service ou de la direction, aux groupes de travail. Vous contribuez à la construction et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de la Métropole ainsi qu’à l’organisation et à l’animation de réseaux internes et externes et participez à des forums emploi.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
Vous mettez en œuvre le processus de recrutement de la Métropole, en êtes le garant et pilotez les procédures de recrutement des cadres A encadrants. Vous réalisez, en lien étroit avec les managers, l’analyse des besoins, rédigez et diffusez les annonces sur les sites d’emploi, assurez le sourcing et pratiquez l'approche directe via les jobboards et les réseaux sociaux.
Vous participez aux entretiens de recrutement en jury avec les managers et les conseillez afin de les accompagner dans la prise de décision. Vous réalisez les contrôles de références, rédigez les comptes rendus d’entretiens et assurez les retours aux candidats non retenus. Vous êtes en lien avec les prestataires externes le cas échéant (approche directe, évaluation de candidats). Vous accompagnez également des plans de mobilité dans le cadre des projets de service et participez aux projets transversaux du service ou de la direction, aux groupes de travail. Vous contribuez à la construction et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de la Métropole ainsi qu’à l’organisation et à l’animation de réseaux internes et externes et participez à des forums emploi.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
Vous maîtrisez la conduite des entretiens de recrutement et disposez d’une pratique confirmée du sourcing et de la recherche active de candidats. Vous justifiez idéalement d’une expérience dans le recrutement de cadres et de managers. Doté.e de solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous savez structurer et formaliser vos travaux avec rigueur. Vous faites preuve d’un sens développé de l’alerte et du reporting, vous permettant de sécuriser les processus et d’assurer un suivi fiable de vos activités.Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de son environnement juridique et réglementaire, ainsi que de solides bases en ressources humaines.Reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, votre capacité d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie. Doté.e d’un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion professionnelle, vous possédez de réelles qualités relationnelles, d’écoute et de conseil. Votre discernement, votre adaptabilité, votre esprit d’initiative et votre force de proposition, associés à un sens affirmé du reporting et de l’alerte, vous permettent de mener vos missions avec efficacité et disponibilité.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Vous maîtrisez la conduite des entretiens de recrutement et disposez d’une pratique confirmée du sourcing et de la recherche active de candidats. Vous justifiez idéalement d’une expérience dans le recrutement de cadres et de managers. Doté.e de solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous savez structurer et formaliser vos travaux avec rigueur. Vous faites preuve d’un sens développé de l’alerte et du reporting, vous permettant de sécuriser les processus et d’assurer un suivi fiable de vos activités.Vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de son environnement juridique et réglementaire, ainsi que de solides bases en ressources humaines.Reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, votre capacité d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie. Doté.e d’un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion professionnelle, vous possédez de réelles qualités relationnelles, d’écoute et de conseil. Votre discernement, votre adaptabilité, votre esprit d’initiative et votre force de proposition, associés à un sens affirmé du reporting et de l’alerte, vous permettent de mener vos missions avec efficacité et disponibilité.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 26/02/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14466.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.