Rédacteur territorial – Gestion administrative, budgétaire et action sociale (Service Enfance/Jeunesse – CCAS – Action sociale – Fonctions transversales)
Offre n° O069260126001315
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
225 AVENUE GENERAL DE GAULLE, Limonest (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre statutaire
• Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Grades : Rédacteur / Rédacteur principal (selon profil)
• Temps de travail : Temps complet
Rattachement hiérarchique et fonctionnel
• Autorité hiérarchique : Responsable Finances
• Autorités fonctionnelles : DGA Enfance–Jeunesse ; Direction générale/Secrétariat général (pour le CCAS)
• Relations transversales : ensemble des services, élus référents, partenaires institutionnels
Contexte du poste
Poste à fortes dimensions administrative, budgétaire et organisationnelle. Missions transversales sur les périmètres Enfance/Jeunesse, CCAS, action sociale, gestion des salles communales et fournitures administratives.
• Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Grades : Rédacteur / Rédacteur principal (selon profil)
• Temps de travail : Temps complet
Rattachement hiérarchique et fonctionnel
• Autorité hiérarchique : Responsable Finances
• Autorités fonctionnelles : DGA Enfance–Jeunesse ; Direction générale/Secrétariat général (pour le CCAS)
• Relations transversales : ensemble des services, élus référents, partenaires institutionnels
Contexte du poste
Poste à fortes dimensions administrative, budgétaire et organisationnelle. Missions transversales sur les périmètres Enfance/Jeunesse, CCAS, action sociale, gestion des salles communales et fournitures administratives.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
• Assurer la gestion administrative et budgétaire des dispositifs Enfance/Jeunesse, CCAS et Action sociale
• Sécuriser juridiquement et comptablement les actes et procédures
• Préparer et mettre en œuvre les décisions des instances du CCAS
• Organiser et coordonner des actions sociales et manifestations communales
• Exercer des missions transversales de gestion logistique, financière et organisationnelle
Activités et responsabilités détaillées
1. Gestion administrative et financière Enfance/Jeunesse
• Accueil et accompagnement administratif des familles
• Gestion des dossiers, inscriptions et pièces justificatives
• Pointage des présences, contrôle des données et émission de la facturation (crèche, ACM, périscolaire, restauration scolaire)
• Édition des attestations CAF et fiscales
• Suivi comptable : titres, paiements, relances
• Transmission et fiabilisation des données financières au service Finances
• Coordination avec écoles, ACM, crèche et prestataires
2. Action sociale et CCAS
• Organisation et gestion administrative des manifestations sociales récurrentes (Semaine Bleue, Fête des voisins, repas des aînés, actions intergénérationnelles, événements solidaires)
• Coordination avec élus, partenaires, services municipaux et prestataires
• Suivi administratif des bénéficiaires et des actions mises en œuvre
• Contribution à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs sociaux
3. Instances du CCAS – préparation et suivi
• Préparation et envoi des convocations du Conseil d’administration
• Rédaction des projets de délibérations, comptes rendus et délibérations définitives
• Transmission des actes au contrôle de légalité via @CTES
• Suivi administratif et mise en œuvre des décisions ; classement sécurisé des actes
4. Comptabilité CCAS / Action sociale
• Établissement des bons de commande ; émission des mandats et des titres
• Participation à l’élaboration et au suivi du Budget primitif (BP) et du Compte Financier Unique (CFU)
• Suivi des crédits, contrôle de l’exécution budgétaire ; interface avec Finances et partenaires institutionnels
5. Gestion des salles communales
• Tenue du planning d’occupation (services, associations, particuliers)
• Émission et suivi des contrats de location/mise à disposition
• Gestion des pièces administratives (assurances, conventions, règlements, états des lieux)
• Émission des titres de recettes ; gestion des cautions (suivi, restitution)
• Amélioration continue des procédures et outils de gestion
6. Fournitures administratives et stock
• Centralisation des besoins pour l’ensemble des services
• Passation et suivi des commandes (respect des règles d’achat public)
• Gestion physique et administrative du stock : suivis, anticipation, prévention des ruptures, optimisation des coûts
• Tableaux de suivi et propositions d’amélioration
• Assurer la gestion administrative et budgétaire des dispositifs Enfance/Jeunesse, CCAS et Action sociale
• Sécuriser juridiquement et comptablement les actes et procédures
• Préparer et mettre en œuvre les décisions des instances du CCAS
• Organiser et coordonner des actions sociales et manifestations communales
• Exercer des missions transversales de gestion logistique, financière et organisationnelle
Activités et responsabilités détaillées
1. Gestion administrative et financière Enfance/Jeunesse
• Accueil et accompagnement administratif des familles
• Gestion des dossiers, inscriptions et pièces justificatives
• Pointage des présences, contrôle des données et émission de la facturation (crèche, ACM, périscolaire, restauration scolaire)
• Édition des attestations CAF et fiscales
• Suivi comptable : titres, paiements, relances
• Transmission et fiabilisation des données financières au service Finances
• Coordination avec écoles, ACM, crèche et prestataires
2. Action sociale et CCAS
• Organisation et gestion administrative des manifestations sociales récurrentes (Semaine Bleue, Fête des voisins, repas des aînés, actions intergénérationnelles, événements solidaires)
• Coordination avec élus, partenaires, services municipaux et prestataires
• Suivi administratif des bénéficiaires et des actions mises en œuvre
• Contribution à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs sociaux
3. Instances du CCAS – préparation et suivi
• Préparation et envoi des convocations du Conseil d’administration
• Rédaction des projets de délibérations, comptes rendus et délibérations définitives
• Transmission des actes au contrôle de légalité via @CTES
• Suivi administratif et mise en œuvre des décisions ; classement sécurisé des actes
4. Comptabilité CCAS / Action sociale
• Établissement des bons de commande ; émission des mandats et des titres
• Participation à l’élaboration et au suivi du Budget primitif (BP) et du Compte Financier Unique (CFU)
• Suivi des crédits, contrôle de l’exécution budgétaire ; interface avec Finances et partenaires institutionnels
5. Gestion des salles communales
• Tenue du planning d’occupation (services, associations, particuliers)
• Émission et suivi des contrats de location/mise à disposition
• Gestion des pièces administratives (assurances, conventions, règlements, états des lieux)
• Émission des titres de recettes ; gestion des cautions (suivi, restitution)
• Amélioration continue des procédures et outils de gestion
6. Fournitures administratives et stock
• Centralisation des besoins pour l’ensemble des services
• Passation et suivi des commandes (respect des règles d’achat public)
• Gestion physique et administrative du stock : suivis, anticipation, prévention des ruptures, optimisation des coûts
• Tableaux de suivi et propositions d’amélioration
Profils recherchés
Compétences requises
• Techniques : comptabilité publique (M57), procédures budgétaires (BP/DM/BS/CFU), rédaction d’actes (délibérations, conventions), outils bureautiques et logiciels métiers
• Organisationnelles : planification, priorisation, méthode, contrôle
• Relationnelles : sens du service public, discrétion, pédagogie, travail en transversalité
• Autonomie et fiabilité ; culture de la conformité (contrôle de légalité, RGPD)
Profil
Bac+2/3 en administration/gestion/comptabilité publique ou expérience équivalente attestant d’une maîtrise des processus administratifs, budgétaires et de la rédaction d’actes.
• Techniques : comptabilité publique (M57), procédures budgétaires (BP/DM/BS/CFU), rédaction d’actes (délibérations, conventions), outils bureautiques et logiciels métiers
• Organisationnelles : planification, priorisation, méthode, contrôle
• Relationnelles : sens du service public, discrétion, pédagogie, travail en transversalité
• Autonomie et fiabilité ; culture de la conformité (contrôle de légalité, RGPD)
Profil
Bac+2/3 en administration/gestion/comptabilité publique ou expérience équivalente attestant d’une maîtrise des processus administratifs, budgétaires et de la rédaction d’actes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472525711
Informations complémentaires
ENVOYER CV + LM à ressources.humaines@limonest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.